【正文】 ，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。 合法性 首先，切忌出現(xiàn)違背(w233。,合法(h233。)使用,1.用人單位有合法(h233。,錄用說明書的正確(zh232。如需限制， 也應(yīng)充分說明。)招聘職位的個性 條件，應(yīng)逐條擬定， 明確詳細(xì)細(xì)致，切忌 空泛化、簡單化。ng)明確詳細(xì),所有職位都通用的共 性條件可寫在規(guī)章制 度里。)設(shè)定錄用條件？,內(nèi)容(n232。,如何(r)勞動合同的條件：,企業(yè)存在錄用條件； 有證據(jù)證明不符合錄用條件； 解除通知書應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)在試用期內(nèi)作出； 解除通知書要說明解除理由并在試用 期內(nèi)交員工簽收。y242。)試用期被解除案,第八十頁，共一百三十四頁。y242。,第七十九頁，共一百三十四頁。 王某入職后，公司逐漸發(fā)現(xiàn)王某雖然工作態(tài)度誠懇，積極肯干，但因語言程度問題，與外籍員工在工作溝通中不夠順暢。y242。ng)條件：相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)庫程序開發(fā)經(jīng)歷，有軟件開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先；工作職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)文檔標(biāo)準(zhǔn)編寫相應(yīng)的技術(shù)文檔；修改完善軟件；編制工程文檔；編寫相應(yīng)的說明書。錄用(l249。fǎ)勝任工作試用期被解除案,某軟件開發(fā)公司為中外合資企業(yè)，方案開發(fā)一款新游戲，決定成立工程組。h233。n)考試成績不合格試用期被解除勞動合同案,第七十八頁，共一百三十四頁。ng)條件？,案例：培訓(xùn)(p233。,如何設(shè)定錄用(l249。李小姐以公司違法解除勞動合同為由，向勞動 爭議仲裁委員會提起申訴，要求某咨詢公司恢復(fù)勞動關(guān)系?？荚囶}型 全部為客觀題，李小姐的成績?yōu)?6分，未能到達公司規(guī)定的 合格分?jǐn)?shù)線。公司組進展了為期一個半 月的入職培訓(xùn)，并在培訓(xùn)完畢后進展了書面(shūmi224。ix249。 d236。,第七十六頁，共一百三十四頁。試用期滿前，公司通知張某，因張某未通過公司試用期考核評估，現(xiàn)公司決定與其解除勞動合同。n)員工案,某公司籌備開業(yè)，在某招聘網(wǎng)站同時登載了數(shù)十個崗位的招聘啟事，招聘條件統(tǒng)一為：“同行業(yè)兩年以上從業(yè)經(jīng)歷；假設(shè)應(yīng)聘管理職位，還需有同行業(yè)管理職位兩年以上從業(yè)經(jīng)歷。nɡ)錄用條件？,案例：試用期解除不符合錄用條件(ti225。,為何要設(shè)定(sh232。)在試用期經(jīng)考核不符合錄用條件，用人單位即可解除勞動合同。)錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ……,錄用條件是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的本質(zhì)條件。ng)條件？,第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合(f,為何要設(shè)定錄用(l249。 內(nèi)容比較簡單和廣泛，以便吸引(xīyǐn)更多的人才前來應(yīng)聘。ng)條件？,錄用條件是用人單位招聘員工時，根據(jù)職位要求(yāoqi,什么是錄用(l249。o)認(rèn)可,態(tài)度(t224。,才能得到(d233。y242。n)的運用,招聘(zhāop236。,錄用條件(ti225。n)向有關(guān)部門提出的辭退建議。,辭退申請表是新員工所在部門負(fù)責(zé)人在試用期發(fā)現(xiàn)新員工不符合錄用條件(ti225。 sī)表示。 轉(zhuǎn)正申請單范本,第六十九頁，共一百三十四頁。ngt243。,試用期所需的表格(biǎog233。ng)申請表、辭職申請書、辭退申請表的存在和正確使用可以將試用期員工表現(xiàn)證據(jù)化，將試用期管理制度化，從而有效加強用人單位試用期管理，保障用人單位試用期單方解除權(quán)的有效行使。,試用期所需的表格(biǎog233。,理論當(dāng)中，有可能出現(xiàn)因為員工拖延(tuōy225。 考核完畢后，假設(shè)考核不合格，不予轉(zhuǎn)正，務(wù)必在試用期完畢前書面通知員工解除勞動合同并說明理由。n ch233。,用人單位“以不符合錄用條件為由〞單方解除勞動合同必須在試用期內(nèi)作出。因公司還未為其辦理醫(yī)療保險，張某要求公司將其住院費用12000元報銷。因公司正在進展的軟件開發(fā)處于攻堅(gōngjiān)階段，公司為了業(yè)務(wù)不受影響，另招聘新人頂替張某的職往。進入公司時，張某與A公司簽訂了一份勞動合同，其中約定試用期為三個月。n l236。)錄用條件為由，解除勞動合同？,第六十四頁，共一百三十四頁。,用人單位可否在試用期完畢后以試用期內(nèi)勞動者的不符合(f 用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此該約定損害了勞動者的合法權(quán)利，違背了法律(fǎlǜ)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款。勞動者應(yīng)該承擔(dān)這個責(zé)任嗎？,第六十二頁，共一百三十四頁。,用人單位在合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任是否有效？ 如用人單位規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要支付用人單位因一時(yīsh237。ng)勞動合同制度假設(shè)干問題的通知?第三條規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，因此，試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。 勞部發(fā)[1996 ]354號?勞動部關(guān)于實行(sh237。,用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)。i)，試用期假設(shè)上保險，在員工離任后公司又要辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，一般是等到試用期滿，“轉(zhuǎn)正〞后再為員工辦理社會保險手續(xù)。有的那么認(rèn)為(r232。nw233。,第五十九頁，共一百三十四頁。ib232。,法條鏈接(li224。ng)工資的差額局部，并支一個月的工資補償和單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。,第五十七頁，共一百三十四頁。①試用期經(jīng)過即進入正式合同履行期，雙方均負(fù)有完全履行合同約定的義務(wù)。,法條鏈接(li224。 假設(shè)原擬定的試用期尚未超過法定期限，且雙方在勞動合同中注明“企業(yè)不能在原約定期考察出勞動者是否符合轉(zhuǎn)正條件時，可以延長至法定試用期的最長期限〞的例外。,第五十五頁，共一百三十四頁。公司提供(t237。,第五十四頁，共一百三十四頁。,雙方(shuāngfāng)的爭議,仲裁審理中， 顧某稱：公司與其簽訂的勞動合同約定2個月試用期，同時顧某僅僅(jǐnjǐn)在試用期即將完畢時被公司口頭告知未通過考核，并且公司直接通知她延長1個月試用期，之前也未同自己溝通、協(xié)商過，屬于公司單方面行為。ng)合同的經(jīng)濟補償金。ng)爭議仲裁委員會提出申訴，要求半導(dǎo)體公司補發(fā)2021年5月1日至30日的轉(zhuǎn)正工資的差額局部，并支一個月的工資補償和單方面解除勞動(l225。 隨后顧某向勞動(l225。,第五十二頁，共一百三十四頁。,5月30日公司書面通知顧某，因其不能勝任工作，未通過公司第二次考評(kǎo p237。 為了保住工作，顧某只好默許繼續(xù)試用，公司也按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付了工資。ngsh236。ngsh236。,試用期期限(qīxi224。ng)了期限從2021年3月1日至2021年2月28日的勞動合同，其中前2個月為試用期，試用期工資為12000元/月，轉(zhuǎn)正后工資為15000元/月。,試用期期限(qīxi224。 ——?勞動合同法?第19條第2款,續(xù)簽時再次約定(yuēd236。ng)次數(shù),同一個勞動者與同一個用人單位只能約定(yuēd236。,第四十八頁，共一百三十四頁。假設(shè)原單位與該員工已經(jīng)約定過試用期，該員工離任后又回到原單位,根據(jù)(gēnj249。,員工離任后又回到原單位，原單位可以與其約定試用期嗎? 不可以。nɡ)試用期來察勞動者的才能，最好是在原勞動合同期限內(nèi)將擬與之續(xù)簽的員工，調(diào)入新崗位進展考察，以防止續(xù)簽勞動合同后員工不能勝任工作。 對于續(xù)簽勞動合同時崗位變化比較大的員工，用人單位不要寄希望于再設(shè)定(sh232。,啟示(qǐsh236。因此，公司無法以王小姐不符合錄用條件為向解除勞動合同。,專家點評: 王小姐的懇求是可以(kěyǐ)獲得法律的支持的。ng)爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞合同的賠償金。王小姐不服，便申請勞動(l225。od242。 由于王小姐無財務(wù)工作的經(jīng)歷，盡管王小姐很努力地自學(xué)財務(wù)知識，但財務(wù)工作的開展仍然很難翻開始面。,第四十四頁，共一百三十四頁。為此，公司擬將王小姐調(diào)到財務(wù)部門工作，負(fù)責(zé)公司財務(wù)。)。 假設(shè)同一勞動者在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)到新的崗位上，是否可以(kěyǐ)再次設(shè)定試用期？,第四十三頁，共一百三十四頁。,第四十二頁，共一百三十四頁。d236。ng)崗位最低工資為4500元，而單位與勞動者約定轉(zhuǎn)正后工資為3000元，當(dāng)時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，哪么勞動者的工資不得低于多少？ 4500*80%=3600 3000*80%=2400 1200,第四十一頁，共一百三十四頁。,第四十頁，共一百三十四頁。,試用期的工資(gōngzī)規(guī)定：,?勞動合同法施行條例? 第15條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位(gǎng w232。他去找人事處問原因，人事的答復(fù)是，他不是編制人員，工資按市場工資程度定，而編制人員享有很多國家的補償收益。ng sh236。,在試用期的工資(gōngzī)的知識 1.勞動者在試用期的工資如何規(guī)定？,第三十八頁，共一百三十四頁。 因此，假設(shè)用人單位在合同中約定勞動者在用期解除勞動合同需要提早30天通知用人單位，該約定違背法律規(guī)定,勞者行使解除權(quán)不受其約束。,第三十六頁，共一百三十四頁。,問：勞動者在勞動合同期限內(nèi)主動離任要求提早多少天通知用人單位？ 問：勞動者在試用期內(nèi)主動離任要求提早多少天通知用人單位? 第37條 勞動者在試用期內(nèi)提早三日(sān r236。 ——?勞動合同法?第19條第4項,先簽試用期合同，轉(zhuǎn)正(zhuǎn zh232。ngl236。 tong)期限的一局部,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 fǒu)應(yīng)該包含在勞動合同期限內(nèi)？,第三十四頁，共一百三十四頁。 w249。,第三十三頁，共一百三十四頁。)問答,問：什么情況下不可以約定試用期？ 以完成一