勞動合同的簽訂-文庫吧資料
2024-11-03 22:56本頁面
【正文】 )一定工作為期限,指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。,完成(w225?！沧杂陕殬I(yè)者、靈敏就業(yè)人員及個體工商戶是約在1997年才開始出臺的政策。因病男50周歲，女45周歲。)下崗女干部〕50周歲，女干部〔管理崗位人員〕及靈敏就業(yè)人員、自由職業(yè)者、個體工商戶55周歲。ng)退休年齡,法定年齡現(xiàn)行的政策：男性60周歲。,第十九頁，共三十七頁。ngl236。ng)期限勞動合同？,第十八頁，共三十七頁。),丁某〔男〕在一企業(yè)已連續(xù)工作十年，此時他53歲，在此情況下，假設(shè)其所在的用人單位進展改制，確定將重新與職工訂立勞動合同，丁某能否與企業(yè)簽無固定(g249。,案例(224。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制(gǎizh236。這種合同一般適用于技術(shù)性較強，需要持續(xù)進展的工作崗位。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事消費(xiāof232。d236。 固定期限的勞動合同特點：,第十五頁，共三十七頁。mǎn)，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。n)的勞動合同：,指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。n)的長短，勞動合同可分為三種,第十四頁，共三十七頁。 t243。o d242。,第十三頁，共三十七頁。因此，該企業(yè)與呂某訂立的勞動合同中有關(guān)養(yǎng)老保險的規(guī)定，屬于無效的約定。第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費〞。sh236。,分析(fēnxī),?勞動法?第十七條規(guī)定，訂立勞動合同不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。呂某于是(y因此，呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會保險費。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會保險費。企業(yè)提出，呂某可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會保險的要求。n l236。shāng)約定的其他事項〔住房、公務(wù)車或者子女教育費補貼等〕,第十一頁，共三十七頁。,約定(yuēd236。oji224。ng)條款,勞動合同期限 工作(gōngzu242。,第九頁，共三十七頁。ng) 合同的條款。ng)合同的內(nèi)容詳細(xì)表現(xiàn)為勞動(l225。nɡ)的內(nèi)容,勞動(l225。nɡ h233。,勞動合同(l225。ngl236。,第七頁，共三十七頁。如需要鑒證、公證等。)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取特定的方式訂立合同。 所謂要式合同，是指根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取特定方式訂立的合同。,法定(fǎd236。 t243。o d242。,第五頁，共三十七頁。nɡ)的含義,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方(shuāngfāng)權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。nɡ h233。,勞動合同(l225。)管理專員〔分工較細(xì)的人力資源部門還有專門的合同專員〕負(fù)責(zé)完成此事。)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。ng)勞動合同？,按照?勞動法?及?勞動合同法?有關(guān)
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