勞動合同的簽訂(ppt45頁)-文庫吧資料
2024-10-30 17:40本頁面
【正文】 ōnɡ)本錢比較,第二十三頁，共四十六頁。,第二十二頁，共四十六頁。用人單位可以行使的終止權僅在第一次合同到期之時。nɡ)期限勞動合同。nɡ)類型勞動合同、不同(b249。nɡ)崗位，簽訂不同(b249。,第三局部 [設計技巧] 根據(jù)不同(b249。 不同點： 無固定期限勞動合同終止方式減少：無固定期限勞動合同只能協(xié) 商或依法解除，不能約定終止條件。 設計用人單位履行如實告知義務條款，,第二十頁，共四十六頁。)條款 設計聯(lián)絡方式變更條款。,第三局部 [設計技巧] 配合個人信息條款，可以設計如下條款作為補充： 設計通知送達(s242。nx237。,第十八頁，共四十六頁。 t243。o d242。i)條款變化比照★,第十七頁，共四十六頁。,第三局部〔１〕 ★新舊法規(guī)定的勞動合同必備(b236。nl236。),勞動合同功能弱化,第十五頁，共四十六頁。nɡ),規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。nɡ h233。)作用強化,用人單位兩大管理工具,勞動合同(l225。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。j236。 用工風險：人身傷害賠償、勞動報酬,第十三頁，共四十六頁。nw233。nɡ)：與原單位未解除勞動關系的上述人員 不屬于簽訂全日制勞動合同范圍 ２、用工風險：人身傷害賠償問題,第十二頁，共四十六頁。nɡ h233。,第二局部 三、在原單位待崗、下崗、內退人員 １、非勞動合同(l225。 ２、用工(y242。,第二局部 二、已經享受根本養(yǎng)老保險待遇或退休的人員 不具備勞動法律主體資格，也不屬于非全日制性質從 業(yè)人員。 八、社會保險：用人單位應當為使用的非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險?！残r最低工資標準 9.6元/、法定節(jié)假日小時最低工資標準 22元/小時 〕 六、工資組成：小時工資包括用人單位支付的小時勞動報酬、應為非全日制從 業(yè)人員繳納的社會保險費和勞動者本人應繳納的社會保險費 〔養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)保險費〕及風險補償金。 四、經濟補償金：終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 二、試用期： 不得約定試用期。r)局部 特殊人員簽訂的合同,第九頁，共四十六頁。,第二(d236。,第一局部〔2〕 不簽勞動合同本錢 〔1〕雙倍工資的懲罰 〔2〕認定事實無固定期限勞動關系(guān x236。 不訂立書面無固定期限合同，自應當訂立之日起每月支 付二倍工資。 勞動者不簽的，可以終止勞動關系 支付經濟補償,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日每月支 付二倍工資。n)合同 經書面通知勞動者不簽的 可以終止勞動關系， 不支
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