勞動(dòng)合同簽訂流程ppt課件-文庫吧資料
2025-05-15 22:16本頁面
【正文】 nt 三、 勞動(dòng)合同內(nèi)容填寫規(guī)范 封面： 甲方信息由勞動(dòng)合同簽訂負(fù)責(zé)人填寫， 乙方信息由員工本人填寫 ，姓名、身份證號(hào)需以身份證為準(zhǔn)，家庭住址詳細(xì)至門牌號(hào)。 訂立勞動(dòng)合同最遲不得超過一個(gè)月。不及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的后果是每月支付 2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同簽訂流程 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 二、勞動(dòng)合同簽訂流程 不要出現(xiàn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而無書面勞動(dòng)合同的情形。 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定 ， 勞動(dòng)合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份 ， 如用人單位未交付給勞動(dòng)者 ， 可受到行政處罰 ， 并賠償由此給勞動(dòng)者造成的損失 。 （應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，我們公司在 《 入職聲明 》 中有體現(xiàn)） 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 二、勞動(dòng)合同簽訂流程 簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 二、勞動(dòng)合同簽訂流程 新員工勞動(dòng)合同 審查勞動(dòng)者的主體資格 履行告知任務(wù) 簽署勞動(dòng)合同 發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè) 4 2 2 12 32 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department A、勞動(dòng)者年齡審查； B、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn) C、查驗(yàn)勞動(dòng)者與其他用人單位
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