勞動(dòng)合同簽訂流程ppt課件(完整版)
【正文】 ment 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定 ， 勞動(dòng)合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份 ， 如用人單位未交付給勞動(dòng)者 ， 可受到行政處罰 ， 并賠償由此給勞動(dòng)者造成的損失 。 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 三、 勞動(dòng)合同內(nèi)容填寫規(guī)范 封面： 甲方信息由勞動(dòng)合同簽訂負(fù)責(zé)人填寫， 乙方信息由員工本人填寫 ，姓名、身份證號(hào)需以身份證為準(zhǔn)，家庭住址詳細(xì)至門牌號(hào)。 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 三、 勞動(dòng)合同內(nèi)容填寫規(guī)范 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇： 試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)也以第壹種形式為準(zhǔn)，固定工資標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 其他注意事項(xiàng)： 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 練習(xí)： ? 請(qǐng)大家根據(jù)自己現(xiàn)有的職級(jí)及工資填寫一份勞動(dòng)合同書。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲方單方解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間： 2022年 1月 1日 2022年 12月 31日。 第二種不涉及劃掉。（舉例：張三，出納，202211入職，則簽訂合同期限：固定期限，自2022年 1月 1日至 2022年 12月 31日，試用期自 2022年 1月 1日至 2022年 2月 28日）。 二、勞動(dòng)合同簽訂流程 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 二、勞動(dòng)合同簽訂流程 不要出現(xiàn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)書面勞動(dòng)合同的情形。文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 勞動(dòng)合同簽訂流程 —— 鄭 熔 文化與人資中心 Cor
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