勞動合同簽訂流程ppt課件-展示頁
2025-05-18 22:16本頁面
【正文】 是否有勞動關(guān)系；（招用勞動者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 勞動合同簽訂流程 —— 鄭 熔 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 內(nèi)容一 勞動合同簽訂現(xiàn)狀 內(nèi)容二 勞動合同簽訂流程 內(nèi)容三 勞動合同內(nèi)容填寫規(guī)范 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 一、勞動合同簽訂現(xiàn)狀 公司名稱 員工現(xiàn)有人數(shù)（人） 勞動合同簽訂情況 未簽訂 合同人數(shù) 正式 /試用 實(shí)習(xí) 勞務(wù) 勞動 合同 （份） 就業(yè) 協(xié)議 （份） 勞務(wù) 協(xié)議 （份） 婁底大漢 23 3 7 8 0 7 小于 18 雙峰巨龍 24 1 0 24 1 0 0 邵東麗景 29 1 7 25 1 7 4 株洲旺程 21 2 5 26 2 0 0 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 一、勞動合同簽訂現(xiàn)狀 存在問題：續(xù)簽滯后，員工異動檔案關(guān)系未動，簽訂不嚴(yán)謹(jǐn)。 未簽訂原因： ① 內(nèi)調(diào)人員勞動合同管理混亂，續(xù)簽時(shí)間不定；②實(shí)習(xí)人員未簽訂就業(yè)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議。如不能提供需要與我單位簽定一份 承諾書 ） D、查驗(yàn)勞動者身體健康證明 二、勞動合同簽訂流程 文化與人資中心 Corporate Culture and Human Resources Department 二、勞動合同簽訂流程 簽訂勞動合同前如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情
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