勞動(dòng)關(guān)系二級(jí)ppt課件-展示頁(yè)
2025-05-18 22:16本頁(yè)面
【正文】 遣勞動(dòng)者 三重關(guān)系：派遣機(jī)構(gòu)和受派遣勞動(dòng)者關(guān)系；（用人單位和勞動(dòng)者） 派遣機(jī)構(gòu)和接受單位關(guān)系；（用人單位和用工單位） 接受單位與受派遣勞動(dòng)者關(guān)系（用工單位和勞動(dòng)者） ? 按照課本內(nèi)容 : 派遣機(jī)構(gòu)是受派遣勞動(dòng)者的雇主，是勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人，但僅是形式上的雇主，并不提供真實(shí)工作崗位和勞動(dòng)條件。 企業(yè)人力資源管理師 二級(jí) 2022年 3月 6日 企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)） ?勞務(wù)派遣 ?工資集體協(xié)商（專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議） ?勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 ?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（調(diào)解與仲裁） 第一節(jié) 勞務(wù)派遣 ? 一、勞務(wù)派遣的含概念 ? （一）概念 用人單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者并派遣該勞動(dòng)者到用工單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)（用人單位）從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 派遣勞動(dòng)者受用工單位指揮監(jiān)督，為用工單位提供勞動(dòng)； 用工單位因?yàn)閷?shí)際使用勞動(dòng)力，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向用人單位支付費(fèi)用，派遣勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及其工資、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等，用人單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入。 受派遣勞動(dòng)者要為接受單位工作，服從接受單位指揮命令，遵守接受單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，并實(shí)際給付勞動(dòng)。 綜上，派遣機(jī)構(gòu)和接受單位與受派遣勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)關(guān)系，但不是完整的勞動(dòng)關(guān)系，他們之間組合在一起，形成了特殊的組合勞動(dòng)關(guān)系。 ? （二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系主體之一，為派遣勞動(dòng)者提供工作崗位和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，實(shí)施管理，制定并實(shí)施與派遣勞動(dòng)者有關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，行使派遣協(xié)議中本方的權(quán)利和義務(wù)。 ? 三、勞務(wù)派遣的成因 ? （一）降低管理成本 ? （二）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè) ? （三）為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件 ? （四）滿(mǎn)足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求 如國(guó)家規(guī)定，外國(guó)駐華外交代表機(jī)構(gòu)不能直接與中國(guó)勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同；其聘用中國(guó)雇員，只能由外交人員服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣雇員，代理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)。 57條 ? 注意：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 ? 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ? 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 ?《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定 ? 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 ? 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 ? 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。（條例的規(guī)定） ? 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞務(wù)派遣 .勞務(wù)承包 .勞務(wù)外包 舉例 1： 賓館餐廳（部門(mén)）發(fā)包 內(nèi)部個(gè)人承包 勞動(dòng)關(guān)系不變。 單位承包：以下兩種情況 ① 合伙經(jīng)營(yíng)（看以誰(shuí)的名義用工） ② 承包方獨(dú)資經(jīng)營(yíng) （勞務(wù)外包用工，發(fā)包方可做勞務(wù)派遣） 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 ? 一、工資集體協(xié)商 ? （一）含義 企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式
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