【正文】 各類(lèi)企業(yè)與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 ? 價(jià)位制定（堅(jiān)持市場(chǎng)取向、實(shí)事求是原則） 高位數(shù)：工資收入數(shù)列中前一定比例（ 5%— 10%）平均數(shù)； 中位數(shù)：工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值； 低位數(shù)：工資收入數(shù)列中后一定比例（ 5%— 10%）平均數(shù) ? 公開(kāi)發(fā)布 每年 6— 7月發(fā)布，每年一次；采用文件、新聞、電視媒體等形式。 集體爭(zhēng)議。可以缺席裁決或者按撤訴處理。 ? 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。受理后，在 5日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)副本，被申請(qǐng)人收到后， 10日內(nèi)進(jìn)行答辯，仲裁委收到答辯后，將副本 5日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。陳某的三個(gè)老鄉(xiāng)各自出具證言，證明其從事單位工作，陳某所在小組的正副組長(zhǎng)出具證言，證明單位沒(méi)有安排，小組也沒(méi)有安排其從事刮膩?zhàn)庸ぷ鳌? ? 實(shí)施步驟 一方均可書(shū)面向另一方提出，明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，另一方收到后， 20日內(nèi)書(shū)面回復(fù)； 在不違法情況下，雙方都有義務(wù)按對(duì)方要求，在協(xié)商開(kāi)始前 5天內(nèi)，提供相關(guān)真實(shí)情況和資料； 協(xié)商形成的草案，提交職代會(huì)或職工大會(huì)審議； 雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)方制作正式文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。 單位承包：以下兩種情況 ① 合伙經(jīng)營(yíng)（看以誰(shuí)的名義用工） ② 承包方獨(dú)資經(jīng)營(yíng) （勞務(wù)外包用工，發(fā)包方可做勞務(wù)派遣） 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 ? 一、工資集體協(xié)商 ? （一）含義 企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 ? 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 受派遣勞動(dòng)者要為接受單位工作，服從接受單位指揮命令，遵守接受單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，并實(shí)際給付勞動(dòng)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的 勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 ? 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 各地因地制宜，全國(guó)不統(tǒng)一。 ? 九、勞動(dòng)者健康檢查制度 員工招聘健康檢查；定期體檢。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性 主持調(diào)解的主體不同 調(diào)解案件的范圍不同 調(diào)解的效力不同 ? （三）職責(zé)與構(gòu)成 職工代表（職代會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生） 組成： 用人單位代表（法定代表人指定） 工會(huì)代表（用人單位工會(huì)委員會(huì)指定） 注意：用人單位代表人數(shù)不得超過(guò)委員總數(shù)的 1∕3 職責(zé)：詳見(jiàn)課本 380頁(yè) ? （四）調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則 自愿原則： 申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、履行協(xié)議自愿； 尊重當(dāng)事人仲裁和訴訟權(quán)利原則：詳見(jiàn)課本 380頁(yè) ? 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 ? （一）含義 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。 ? 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效 中止 。 ? 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 注意：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。2022年 4月 13日，四人一起來(lái)到南通的一建筑公司工作。 省級(jí)勞動(dòng)部門(mén)會(huì)同省級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，并將方案報(bào)勞動(dòng)部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府（或委托勞動(dòng)部門(mén)）頒布。 ? 注意： ? 用工單位違反勞動(dòng)合同法和條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 58條 ? 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 派遣勞動(dòng)者