《勞動關(guān)系二級》ppt課件(文件)
【正文】 行中的 10日應(yīng)錯誤，改為 7日 ），企業(yè)將協(xié)議一式三份及說明，報縣以上勞動部門審查； 勞動部門在收到 15日內(nèi)，對代表資格、協(xié)議內(nèi)容和簽訂程序?qū)彶椋蝗魺o異議，及時向協(xié)商雙方送達 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，協(xié)議即行生效；若有異議，將修改意見在意見書中通知雙方，雙方及時修改，重新報送；若在報送 15日內(nèi)未收到意見書，即行生效； 在接到生效協(xié)議后，雙方于 5日內(nèi)以適當形式向雙方人員公布。 第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 ? 一、安全生產(chǎn)責任制度 法定代表人負全責；分管負責人和專職人員負直接責任；總工程師負技術(shù)領(lǐng)導責任；職能部門和生產(chǎn)組織負責人在各自范圍內(nèi)負責。 ? 九、勞動者健康檢查制度 員工招聘健康檢查；定期體檢。陳某因找不到其他工作，在該建筑公司一班組長的默許下，陳某在該單位從事刮膩子， 4月 18日，其在工作時，右手手掌被一電錘扭傷。 ? 問題： 陳某與南通建筑公司之間是否具有勞動關(guān)系？ 陳某所受傷害是否是工傷？ 企業(yè)的勞動安全制度是否健全完善？ 第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理 ? 一、勞動爭議處理概述 ? （一）概念 勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動關(guān)系和勞動義務(wù)的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。職工一方當事人人數(shù)為 3人以上、有共同理由的。調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性 主持調(diào)解的主體不同 調(diào)解案件的范圍不同 調(diào)解的效力不同 ? （三）職責與構(gòu)成 職工代表（職代會或職工大會推舉產(chǎn)生） 組成： 用人單位代表（法定代表人指定） 工會代表（用人單位工會委員會指定） 注意：用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的 1∕3 職責：詳見課本 380頁 ? （四）調(diào)解勞動爭議原則 自愿原則： 申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行協(xié)議自愿； 尊重當事人仲裁和訴訟權(quán)利原則：詳見課本 380頁 ? 四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 ? （一）含義 勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應(yīng)承擔的責任做出判斷和裁決的活動。 （四）勞動爭議雙方當事人的權(quán)利 ? 五、團體勞動爭議特點 集體合同雙方當事人因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議。 受理的條件：申訴人、被訴人適格；屬于爭議范圍；管轄和時限合法 ? （二）仲裁準備 組成仲裁庭或指定仲裁員、審閱材料、進行必要調(diào)查取證、庭審前進行調(diào)解。 ? （三）開庭審理和裁決 步驟：送達開庭通知、開庭審理、申請人和被申請人答辯、當庭再行調(diào)解、合議并作出裁決、復(fù)庭并宣布仲裁裁決（ 新法規(guī)定裁決前必須先行調(diào)解，調(diào)解不成裁決 ）。 ? 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效 中止 。 ? 五、團體勞動爭議處理辦法 ? 當事人協(xié)商 ? 勞動行政部門所屬的勞動爭議處理處（科）協(xié)調(diào)處理 申請和受理：一方或雙方可以向其書面提出協(xié)調(diào)處理申請，未提出，勞動部門認為必要時，自動立案受理。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 六、勞動爭議案例分析方法 確定爭議標的，分析意思表示，確定是否符合法律規(guī)定 ? 分析雙方行為，分析行為是否造成損害，分析行為和損害是否有因果關(guān)系，分析行為人的行為是否是主觀故意 注意 ? 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。 ? 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 ?時效的特定規(guī)定：仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而 中斷 。仲裁庭 3人組成（ 1人為首席仲裁員、 2人為仲裁員），在開庭的 4日 （新法為 5日） 前，將開庭時間、地點書面通知當事人。 ? 三、勞動爭議仲裁程序 ? （一）申請和受理（ 新法的規(guī)定 ） 勞動爭議發(fā)生后，申請仲裁，提交申訴書；勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日起 5日內(nèi)，應(yīng)當受理，并通知申請人。 注意：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。職工一方當事人人數(shù)為 2人以下
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