《勞動(dòng)關(guān)系二級(jí)》ppt課件(文件)
【正文】 行中的 10日應(yīng)錯(cuò)誤，改為 7日 ），企業(yè)將協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)縣以上勞動(dòng)部門(mén)審查； 勞動(dòng)部門(mén)在收到 15日內(nèi)，對(duì)代表資格、協(xié)議內(nèi)容和簽訂程序?qū)彶?；若無(wú)異議，及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá) 《 工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū) 》 ，協(xié)議即行生效；若有異議，將修改意見(jiàn)在意見(jiàn)書(shū)中通知雙方，雙方及時(shí)修改，重新報(bào)送；若在報(bào)送 15日內(nèi)未收到意見(jiàn)書(shū)，即行生效； 在接到生效協(xié)議后，雙方于 5日內(nèi)以適當(dāng)形式向雙方人員公布。 第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 ? 一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 法定代表人負(fù)全責(zé)；分管負(fù)責(zé)人和專職人員負(fù)直接責(zé)任；總工程師負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；職能部門(mén)和生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自范圍內(nèi)負(fù)責(zé)。 ? 九、勞動(dòng)者健康檢查制度 員工招聘健康檢查；定期體檢。陳某因找不到其他工作，在該建筑公司一班組長(zhǎng)的默許下，陳某在該單位從事刮膩?zhàn)樱?4月 18日，其在工作時(shí)，右手手掌被一電錘扭傷。 ? 問(wèn)題： 陳某與南通建筑公司之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系？ 陳某所受傷害是否是工傷？ 企業(yè)的勞動(dòng)安全制度是否健全完善？ 第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ? 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 ? （一）概念 勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 3人以上、有共同理由的。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性 主持調(diào)解的主體不同 調(diào)解案件的范圍不同 調(diào)解的效力不同 ? （三）職責(zé)與構(gòu)成 職工代表（職代會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生） 組成： 用人單位代表（法定代表人指定） 工會(huì)代表（用人單位工會(huì)委員會(huì)指定） 注意：用人單位代表人數(shù)不得超過(guò)委員總數(shù)的 1∕3 職責(zé)：詳見(jiàn)課本 380頁(yè) ? （四）調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則 自愿原則： 申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、履行協(xié)議自愿； 尊重當(dāng)事人仲裁和訴訟權(quán)利原則：詳見(jiàn)課本 380頁(yè) ? 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 ? （一）含義 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。 （四）勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的權(quán)利 ? 五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn) 集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 受理的條件：申訴人、被訴人適格；屬于爭(zhēng)議范圍；管轄和時(shí)限合法 ? （二）仲裁準(zhǔn)備 組成仲裁庭或指定仲裁員、審閱材料、進(jìn)行必要調(diào)查取證、庭審前進(jìn)行調(diào)解。 ? （三）開(kāi)庭審理和裁決 步驟：送達(dá)開(kāi)庭通知、開(kāi)庭審理、申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人答辯、當(dāng)庭再行調(diào)解、合議并作出裁決、復(fù)庭并宣布仲裁裁決（ 新法規(guī)定裁決前必須先行調(diào)解，調(diào)解不成裁決 ）。 ? 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效 中止 。 ? 五、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法 ? 當(dāng)事人協(xié)商 ? 勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處（科）協(xié)調(diào)處理 申請(qǐng)和受理：一方或雙方可以向其書(shū)面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，未提出，勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)，自動(dòng)立案受理。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析方法 確定爭(zhēng)議標(biāo)的，分析意思表示，確定是否符合法律規(guī)定 ? 分析雙方行為，分析行為是否造成損害，分析行為和損害是否有因果關(guān)系，分析行為人的行為是否是主觀故意 注意 ? 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 ? 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 ?時(shí)效的特定規(guī)定：仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而 中斷 。仲裁庭 3人組成（ 1人為首席仲裁員、 2人為仲裁員），在開(kāi)庭的 4日 （新法為 5日） 前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人。 ? 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序 ? （一）申請(qǐng)和受理（ 新法的規(guī)定 ） 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，申請(qǐng)仲裁，提交申訴書(shū)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)之日起 5日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。 注意：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2人以下
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