勞動(dòng)關(guān)系二級(jí)ppt課件-wenkub
2023-05-24 22:16:44 本頁(yè)面
【正文】 三、制定工資指導(dǎo)線遵循的原則 符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)原則。 工資指導(dǎo)線適用于各類(lèi)企業(yè)與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 單位承包：以下兩種情況 ① 合伙經(jīng)營(yíng)（看以誰(shuí)的名義用工） ② 承包方獨(dú)資經(jīng)營(yíng) （勞務(wù)外包用工，發(fā)包方可做勞務(wù)派遣） 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 ? 一、工資集體協(xié)商 ? （一）含義 企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。（條例的規(guī)定） ? 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 ? 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 ? 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 57條 ? 注意：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 ? （二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系主體之一，為派遣勞動(dòng)者提供工作崗位和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，實(shí)施管理，制定并實(shí)施與派遣勞動(dòng)者有關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，行使派遣協(xié)議中本方的權(quán)利和義務(wù)。 受派遣勞動(dòng)者要為接受單位工作，服從接受單位指揮命令，遵守接受單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，并實(shí)際給付勞動(dòng)。 企業(yè)人力資源管理師 二級(jí) 2022年 3月 6日 企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)） ?勞務(wù)派遣 ?工資集體協(xié)商（專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議） ?勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 ?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（調(diào)解與仲裁） 第一節(jié) 勞務(wù)派遣 ? 一、勞務(wù)派遣的含概念 ? （一）概念 用人單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者并派遣該勞動(dòng)者到用工單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)（用人單位）從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 派遣機(jī)構(gòu)有義務(wù)向受派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等；為勞動(dòng)者提供工作崗位和條件，進(jìn)行勞動(dòng)組織和監(jiān)督管理，勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等，接受單位向派遣機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用。 ? （三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 派遣機(jī)構(gòu)、接受單位之間爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，是民事糾紛； 派遣機(jī)構(gòu)、接受單位分別與派遣勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議； 若派遣機(jī)構(gòu)、接受單位共同侵害勞動(dòng)者權(quán)益，二者共同作為被訴人； 若派遣機(jī)構(gòu)、接受單位其中一方侵害勞動(dòng)者權(quán)益，如果處理結(jié)果與另一方有利害關(guān)系，另一方作為第三人出現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的 勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 ? 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 1勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。（法律的規(guī)定） ? 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 工資協(xié)議是專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。 ? （二）作用 為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常工資增長(zhǎng)機(jī)制。 各地因地制宜，全國(guó)不統(tǒng)一。 雙方各確定一名首席代表，雇員一方首席代表由工會(huì)主席或者由其書(shū)面委托他人擔(dān)任，無(wú)工會(huì)的，雇員集體協(xié)商代表推舉；雇主一方首席代表由法定代表人或書(shū)面委托其他雇主方面代表。 ? 審查 在協(xié)議簽訂后 7日內(nèi)（ 課本第 366頁(yè)第七
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