勞動關(guān)系二級ppt課件(2)-wenkub
2023-05-24 22:16:43 本頁面
【正文】 就業(yè) ?（三）為強化勞動法制提供條件 ?（四）滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的要求 四、勞務(wù)派遣的管理 ? （一）勞務(wù)派遣單位的管理 ? 資格條件： 符合企業(yè)法人設(shè)立的條件， 依 公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 50萬元人民幣 。 ? 合同體系： ? （ 1）勞動合同： 除具備勞動合同的一般條款外，增加法定條款（教材 P356） ? （ 2）勞務(wù)派遣協(xié)議： （教材 P356） ? 勞務(wù)派遣單位的義務(wù)： 不得克扣勞動報酬，不得向被派遣的勞動者收取費用。 （ A）高線 （ B）預(yù)警線 （ C）低線 （ D）基準線 （ E）下線 參考答案： BDE 例題：單項選擇 ? 政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（ ）。 （ D）技術(shù)型和工藝性工作 參考答案： D 第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理 ? 一、勞動爭議處理概述 ? （一）勞動爭議的概念 ? （二）勞動爭議的特征 ? 當事人特定 ? 內(nèi)容特定 ? 表現(xiàn)形式特定 （二）勞動爭議的分類 ? 按勞動爭議的主體劃分：個別爭議、集體爭議、團體勞動爭議 ? 按勞動爭議的性質(zhì)劃分：權(quán)利爭議與利益爭議 ? 按勞動爭議的標的劃分 例題：單項選擇 ? 勞動關(guān)系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（ ）。 （ A）屬于受訴調(diào)解委員會管轄 （ B）符合申請調(diào)解的時效規(guī)定 （ C）有明確的被訴人、具體的要求和理由 （ D）屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議 （ E）申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位 參考答案： CDE 例題：多項選擇 ? 勞動爭議當事人的權(quán)利包括（ ）。 （四）勞動爭議當事人的權(quán)利與義務(wù) ? 當事人的權(quán)利（ 7項） ? 當事人的義務(wù)（ 6項） ? 注意，根據(jù) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 的規(guī)定，仲裁不再收費。 （ A）高位數(shù) （ B）中位數(shù) （ C）低位數(shù) （ D）標準數(shù) 參考答案： A 能力要求 ?一、工資集體協(xié)商的程序 ? （一）代表的確定 ?代表產(chǎn)生的程序 ?首席代表的確定 ?單位之外的人也可做代表 ?代表的權(quán)利義務(wù) （二）工資集體協(xié)商的實施步驟 ? 提出意向書，對方 20日內(nèi)予以答復(fù) ? 協(xié)商開始前 5日內(nèi)提供資料
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