aas勞動關(guān)系管理ppt課件-wenkub
2023-01-25 01:06:04 本頁面
【正文】 環(huán)境等 客體 內(nèi)容 主體 某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動關(guān)系？ 秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。雙方形成的是不是勞動關(guān)系？ 沒有勞動關(guān)系。 勞動關(guān)系管理 陳小慶 電話 : 85523128 手機(jī) : 13909298903 Email： 人力資源管理培訓(xùn) ? 重點內(nèi)容： 勞動合同的訂立 勞動合同變更解除的條件 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動合同的鑒證和程序 擬訂勞動合同 勞動關(guān)系管理 勞動關(guān)系管理 “選人 、育人、 用人、 留人” 第一節(jié) 勞動合同管理制度 ? 重點掌握： 1. 勞動關(guān)系的特點 2. 勞動合同的特征 3. 訂立勞動合同的程序 4. 勞動合同的法定條款 5. 勞動合同變更的條件 6. 勞動合同解除的情況 7. 用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系 。雖然雙方形式上都具有勞動關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動并不是造船廠的生產(chǎn)勞動過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。 秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結(jié)，交付的是物化的勞動，與單位是勞動關(guān)系。 非職業(yè)的勞動、沒有報酬的勞動 ， 不屬于勞動關(guān)系的范疇。 工會的共同目標(biāo) 勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式 合作 契約與非正式的心理契約 沖突 停工與解雇 (勞動合同的性質(zhì) ) 力量 勞動力市場力量和對比關(guān) 系力量 權(quán)力 符合法律、 基本規(guī)則、 公平公正的行為 勞動關(guān)系的性質(zhì) ? 平等的性質(zhì) ? 不平等的性質(zhì) ? 具有經(jīng)濟(jì)利益和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì) ? 具有社會關(guān)系的性質(zhì) 社會關(guān)系不同。 風(fēng)險責(zé)任不同。勞動糾紛屬 《 勞動法 》 調(diào)整；勞務(wù)糾紛 《 民法 》 調(diào)整。 （ 2）兩者的內(nèi)容和效力不同。 超出工資合同規(guī)定水平的工資支付應(yīng)予保密，而且在工資合同決定增長工資時應(yīng)予計算。如果法律和工資合同中規(guī)定了更長的期限，應(yīng)予執(zhí)行。 7．您表示，當(dāng)企業(yè)情況有變化時，愿意在別的崗位上承擔(dān)同樣的或其他可以勝任的工作。如果章程規(guī)定的前提已經(jīng)實現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會的會員。 法國勞動法典法律篇第 122－ l－ l 參考資料 勞動合同的約定條款 ? 試用期：最長不超過 6個月 ? 保密條款和禁止同業(yè)競爭條款 ? 違約金和賠償金 ? 其他條款 勞動合同的變更 ? 對勞動合同變更的條件 ? 實踐中勞動合同變更的原因 ? 勞動合同變更的程序 雙方協(xié)商解除勞動合同 勞動者提前解除勞動合同 勞動合同自行解除 用人單位提前解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動合同的解除 勞動合同的解除 ?用人單位不得解除勞動合同的情況 ?用人單位提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動合同的終止 ? 勞動合同的自然終止 1. 因合同期滿而終止 2. 因完成一定工作而終止 ☆ 勞動合同的因故終止 ? 協(xié)議終止 ? 經(jīng)裁決或判決而終止 ? 因不可抗力而終止 ? 勞動者達(dá)到法定年齡而終止 ? 勞動關(guān)系主體消滅 ? 法律規(guī)定的其他情況 勞動合同的終止 勞動合同的續(xù)訂 ? 雙方協(xié)商 ? 10年以上的勞動關(guān)系 ? 工傷或者職業(yè)病條件 ? 患病及女職工保護(hù)情形 違反勞動合同的法律責(zé)任 （一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 （二）勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 （三）連帶賠償責(zé)任 ?對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ?因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失 按照公平、公正的原則 ,麥當(dāng)勞會與你簽訂符合國家有關(guān)法律的勞動合同，勞動合同是雙方相互的約定。如果協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來后以自己的行動爭取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當(dāng)勞的培訓(xùn)之有效以及你主管對你期望和培養(yǎng)之正確。 勞動合同鑒證與公證 勞動合同公證 是指國家公證部門，根據(jù)當(dāng)事人的申請，依據(jù)勞動法律及其他有關(guān)規(guī)定對勞動合同的合法性、真實性、完備性和可行性進(jìn)行審查和證明的一種非訴訟司法活動。 具體材料包括：雙方訂立的勞動合同文本二份；用人單位的有關(guān)證明材料；勞動者身份證明；勞動者的學(xué)歷證明、體檢證明；證明機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其他材料。 集體合同的概念和特點 ? 集體合同的特點： 當(dāng)事人不同；內(nèi)容不同；功能不同；法律效力不同。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的 __________的工資報酬。
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