勞動關(guān)系二級ppt課件-在線瀏覽
2025-06-26 22:16本頁面
【正文】 、收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 ? （二）內(nèi)容 工資協(xié)議的期限、分配制度、標(biāo)準(zhǔn)和分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配辦法、工資支付辦法、變更與解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件和違約責(zé)任、其他事項。 工資指導(dǎo)線適用于各類企業(yè)與之建立勞動關(guān)系的勞動者。（工資高與低會侵害企業(yè)或者勞動者權(quán)益） 引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。 ? 三、制定工資指導(dǎo)線遵循的原則 符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，堅持工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長，平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長原則。 實行協(xié)商原則。 ? 四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 ? （一）經(jīng)濟(jì)形勢分析 (國家、地區(qū)、企業(yè)、年度 ) ? （二）工資指導(dǎo)線意見 上線（預(yù)警線）：對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提的預(yù)警和提示 基準(zhǔn)線：對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)合理的工資增長水平 下線：適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，允許零增長或負(fù)增長 ? 五、勞動力市場工資指導(dǎo)價位 ? （一）內(nèi)容 勞動保障行政部門按照國家規(guī)范和要求，通過科學(xué)方法，定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)的工資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè) ? （二）意義（祥見課本 363頁） 為勞動力市場機(jī)制在實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)向調(diào)節(jié)作用提供條件； 有利于勞動部門轉(zhuǎn)變政府職能 有利于引導(dǎo)勞動力合理、有序流動，調(diào)節(jié)各地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 為新辦企業(yè)在確定雇員初始工資水平時提供參考 為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù) 能力要求 ? 一、程序 ? 工資集體協(xié)商代表的確定 按法定程序產(chǎn)生，雇員一方由工會代表，無工會的，雇員民主推舉，且得到半數(shù)以上雇員同意，雇主一方由法定代表人或其指定其他人擔(dān)任。 雙方都可以書面委托本單位以外專業(yè)人士作為本方代表，但不超過 1/3 協(xié)商雙方享有平等陳述權(quán)、否決權(quán)和建議權(quán)。 ? 實施步驟 一方均可書面向另一方提出，明確協(xié)商時間、地點和內(nèi)容，另一方收到后， 20日內(nèi)書面回復(fù)； 在不違法情況下，雙方都有義務(wù)按對方要求，在協(xié)商開始前 5天內(nèi)，提供相關(guān)真實情況和資料； 協(xié)商形成的草案，提交職代會或職工大會審議； 雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方制作正式文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。 ? 明確協(xié)議期限 一般一年進(jìn)行一次；雇主與雇員均可在原協(xié)議期滿前 60日內(nèi)，向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商意見書。 ? 價位制定（堅持市場取向、實事求是原則） 高位數(shù)：工資收入數(shù)列中前一定比例（ 5%— 10%）平均數(shù)； 中位數(shù)：工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值； 低位數(shù)：工資收入數(shù)列中后一定比例（ 5%— 10%）平均數(shù) ? 公開發(fā)布 每年 6— 7月發(fā)布，每年一次；采用文件、新聞、電視媒體等形式。 ? 二、安全技術(shù)措施計劃管理制度（五項內(nèi)容，詳見課本） 編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃時，必須編制以改善勞動條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計劃的管理制度。（人員資格、單位資格、質(zhì)量認(rèn)證等） ? 七、傷亡事故報告和處理制度（四方面內(nèi)容，詳見課本） 對勞動者在勞動過程中傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計分析 ? 八、個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度 國家對國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定； 企業(yè)內(nèi)部對用品的購置、發(fā)放、檢查、修理、保存和使用的規(guī)定。 能力要求 ? 一、編織審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算 ? 職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費用分類：八大類費用（詳見課本） ? 職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序 ? 二、嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度 ? 三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 ? 營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境（以人為本） ? 營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境（建立制度，嚴(yán)格執(zhí)行，獎懲分明） ? 營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境 ? 直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝；從基礎(chǔ)上避免事故； ? 完善勞動場所設(shè)計，實現(xiàn)工作場所優(yōu)化；四方面內(nèi)容 ? 勞動組織優(yōu)化：四方面內(nèi)容 案例 ? 陳某與其三位老鄉(xiāng)張某、溫某和劉某一起從河南到濟(jì)南打工。張某、溫某和劉某從到公司的第一天就與該建筑公司簽訂勞動合同，因陳某出門時未帶身份證，不符合公司簽訂勞動合同規(guī)定，故未簽訂勞動合同。經(jīng)醫(yī)院診斷為右手第四掌骨骨折。陳某的三個老鄉(xiāng)各自出具證言，證明其從事單位工作，陳某所在小組的正副組長出具證言，證明單位沒有安排，小組也沒有安排其從事刮膩子工作。 特點：當(dāng)事人特定：一方為
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