勞動關(guān)系協(xié)調(diào)[二級]課后答案解析-在線瀏覽
2024-08-02 20:37本頁面
【正文】 工的認同感和歸屬感。7建立監(jiān)督約束機制，保留相關(guān)文件材料。合理安排勞動定額，提高基本工資水平。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是企業(yè)總體設(shè)計的重要組成部分，也是企業(yè)管理的基本前提。組織設(shè)計的五個基本要點：任務(wù)與目標(biāo)相一致； 專業(yè)分工和協(xié)作的要求； 有效管理幅度的要求； 集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的要求； 穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的要求。六、競業(yè)限制、保密協(xié)議后續(xù)履行的注意事項在勞動關(guān)系結(jié)束后按月支付競業(yè)限制補償金；追究泄密責(zé)任；追究連帶責(zé)任；保密義務(wù)不是競業(yè)限制，單位不需要額外付費。（二）勞動合同訂立的準(zhǔn)備向勞動者告知本單位信息和進行員工背景調(diào)查；擬定和發(fā)出簽約通知；準(zhǔn)備合同文本及簽約。（四）用人單位變動后，勞動合同履行的相關(guān)注意事項繼續(xù)履行勞動合同與勞動合同變更、解除的關(guān)系；社會保險責(zé)任的轉(zhuǎn)移；職業(yè)健康監(jiān)護的責(zé)任；勞動爭議當(dāng)事人的確定。注意事項：在合同已訂立的有效期內(nèi)進行；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；合法；采取書面形式。新法與舊法關(guān)于經(jīng)濟補償規(guī)定的比較第三章 集體協(xié)商與集體合同管理一、進行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；互相尊重、平等協(xié)商；誠實守信，公開合作；兼顧雙方合法利益；不得采取過激行為。三、起草集體合同文本的基本要求是什么？擬定草案應(yīng)參照有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及同行業(yè)具有可比 11性企業(yè)的勞動標(biāo)準(zhǔn)；內(nèi)容應(yīng)從企業(yè)實際出發(fā)；把握集體合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備的法定要件：訂立主體的法定資格、必備條款、協(xié)商條款、法律責(zé)任、履行期限；格式規(guī)范；根據(jù)內(nèi)容不同分為綜合性合同和單項性合同兩種類型；內(nèi)容具體；文字表述明確、嚴(yán)謹(jǐn)；起草文本時嚴(yán)謹(jǐn)、認真、仔細。技能要求：（一）起草集體合同的程序成立由工會及職工協(xié)商代表組成的合同起草小組；審查到期的集體合同內(nèi)容，有需要則進行修改；將起草的集體合同草案征求職工的意見。（三）人際溝通的類型按照溝通途徑來劃分：正式與非正式。按照溝通參與者的社會位臵和信息流向劃分：上行、下行、平行。（五）談判的特征談判時一種利益調(diào)整的互動過程；談判的各方之間是既合作又沖突的關(guān)系；談判的結(jié)果對各方來說是“互惠”的但并不一定是平等的。（七）談判的目的和效果評價目的：談判中所獲得收益與所費成本比最大，同時使雙方的友好關(guān)系得到進一步的發(fā)展和加強。（八）接受集體合同草案質(zhì)詢的要點對于集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義有整體的認識，對集體協(xié)商的具體進程有詳細的了解，對協(xié)商過程中的重點、協(xié)商中的爭議焦點有清醒的把握。（九）集體合同履行的爭議處理爭議的分類：締約爭議（即利益爭議），履約爭議（即權(quán)利爭議）。（十）集體合同履行監(jiān)督檢查組織形式：企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組，有企業(yè)的上一級工會組成的集體合同監(jiān)督檢查小組，職代會下設(shè)的以工會和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查專門小組。方法：監(jiān)督檢查人員親臨企業(yè)現(xiàn)場，實地詢問和了解，核實執(zhí)行材料，聽取雙方代表關(guān)于集體合同的履行情況的介紹；建立信息反饋制度。 15第四章 勞動規(guī)章制度建設(shè)一、勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系制定主體不同（勞動合同勞動者和用人單位，勞動規(guī)章制度用人單位）；效力范圍不同（勞動規(guī)章制度的內(nèi)容是集體性的，勞動合同合同只約定單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)）；效力等級不同（勞動合同等級高于勞動規(guī)章制度）；終止條件不同（勞動規(guī)章制度的廢止時間由用人單位和勞動者自行商定，勞動合同的終止是法定）。三、勞動規(guī)章制度公示的方法網(wǎng)站或電子郵件公示； 公告欄公示；員工手冊公示； 培訓(xùn)公示；勞動合同附件公示。五、勞動規(guī)章制度實施的重要機制和必要條件重要機制：監(jiān)督與處罰機制；信息反饋機制；必要條件：有效性；可操作性；實施機構(gòu)的明確性；范圍的適用性。七、勞動規(guī)章制度審查、修訂的必要性企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施過程中需要定期和不定期進行審 17查和修訂，防止出現(xiàn)違法和過時：勞動法規(guī)政策的變法；企業(yè)自身情況的變化；其他情況的變化。（二）勞動規(guī)章制度不公示的法律后果勞動規(guī)章制度無效；用人單位承擔(dān)行政責(zé)任；用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。（四）勞動規(guī)章制度制定實務(wù)中的要點及注意事項招聘制度 薪酬福利制度績效考核制度 培訓(xùn)制度考勤與休假制度 工時制度獎懲制度 離職制度（五）勞動規(guī)章制度制定的技術(shù)要求勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性；格式規(guī)范，內(nèi)容齊全（前言、主文、附則）；語言謹(jǐn)慎；應(yīng)當(dāng)載明所需的其他條款（起草者、主辦單位、相關(guān)單位、審議程序、公布程序、相關(guān)規(guī)章）。（七）勞動規(guī)章制度審查、修訂的原則平等待遇原則；必要性原則；最后手段性原則。指導(dǎo)原則：堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，認真貫徹黨的十六大精神，貫徹落實黨的全心全意依靠工 19人階級的指導(dǎo)方針；遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實事求是、注重實效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護商業(yè)秘密；堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動員職工廣泛參與；與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)相。主要內(nèi)容：企業(yè)重大決策問題；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題；設(shè)計職工切身利益方面的問題；與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。實現(xiàn)形式：《關(guān)于在國有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》規(guī)定，廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會。在職代會閉會期間，要發(fā)揮職工代表團（組）長聯(lián)席會議的作用。應(yīng)依照廠務(wù)公開的規(guī)定，制定車間、班組內(nèi)部事務(wù)公開的實施辦法。同時，在公開后應(yīng)注意通過意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式，了解職工的反映，不斷改進工作。二、撰寫信息公開、信息溝通分析報告的內(nèi)容、形式。 21分析報告大體分為兩類：綜合報告和單項報告，一般由四部分構(gòu)成：：公文式和非公文式；：啟下作用；：（1）基本狀況、主要做法、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，主要的成績；（2）成績特點與問題；（3）建議與對策。結(jié)尾：總結(jié)。商業(yè)秘密的本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息。四、侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些？如何處罰侵犯商業(yè)秘密的行為？判斷要點：依法確認商業(yè)秘密確實存在；行為主體可以是經(jīng)營者和其他人；行為主體有披露（侵犯）了他人商業(yè)秘密的行為；以非法手段獲取、披露和使用他人商業(yè)秘密的行為已經(jīng)或者可能給權(quán)利人帶來損害后果。對被申請人的侵權(quán)物品處理：責(zé)令并監(jiān)督返還相關(guān)物品；監(jiān)督銷毀，除權(quán)利人同意收購的。文件準(zhǔn)備
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