勞動關(guān)系二級ppt課件(2)-在線瀏覽
2025-06-26 22:16本頁面
【正文】 衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人 參考答案： A 能力要求 ? 一、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算 ? 二、嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度 ? 三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 例題：多項選擇 ? 企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)進(jìn)循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括（ ） （ A）安全第一 （ B）預(yù)防為主 （ C）以人為本 （ D）獎懲分明 （ E）獎懲結(jié)合 參考答案： ABC 例題：多項選擇 ? 潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（ ） （ A）勞動組織的不完善 （ B）勞動條件的不良狀態(tài) （ C）人的錯誤操作行為 （ D）對自然規(guī)律認(rèn)識不足 （ E）人的錯誤管理行為 參考答案： ABCDE 例題：單項選擇 ? 勞動組織優(yōu)化不包括（ ） （ A）工作時間 （ B）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作 （ C）作業(yè)班組的合理組織。 （ A）個別爭議 （ B）集體爭議 （ C）利益爭議 （ D）權(quán)利爭議 參考答案： D （三）勞動爭議產(chǎn)生的原因 ? 直接原因：違法違規(guī)行為 ? 實質(zhì)原因：物質(zhì)利益原則的作用 二、勞動爭議處理的原則 ? （一）著重調(diào)解、及時處理原則 ? （二）在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則 ? （三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則 三、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 ? （一）調(diào)解的特點 ? 群眾性 ? 自治性 ? 非強(qiáng)制性 ? （二）企業(yè)調(diào)解與仲裁調(diào)解和法院調(diào)解的區(qū)別 ? 在勞動爭議處理中的地位不同 ? 主持調(diào)解的主體不同 ? 調(diào)解案件的范圍不同（集體合同爭議調(diào)解委員會不受理） ? 調(diào)解的效力不同（調(diào)解委員會的調(diào)解不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力） （三）調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé) ? 組成： 三方代表（有改變） ? 職責(zé)： ? 處理本單位勞動爭議 ? 宣傳教育 ? 日常管理工作 （四）調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則 ? 自愿原則 ? 尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利原則 ? （五）調(diào)解程序 ? 申請和受理 ? 調(diào)查和調(diào)解 ? 制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書 例題：單項選擇 ? 企業(yè)調(diào)解委員會可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點不包括（ ） （ A）群
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