勞動關(guān)系二級ppt課件-文庫吧資料
2025-05-15 22:16本頁面
【正文】 責(zé)任制度 法定代表人負(fù)全責(zé)；分管負(fù)責(zé)人和專職人員負(fù)直接責(zé)任；總工程師負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；職能部門和生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自范圍內(nèi)負(fù)責(zé)。 ? 二、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制定程序 ? 信息采集 按照抽樣調(diào)查采集數(shù)據(jù)；范圍為本城市行政區(qū)域；調(diào)查的是上年度工種的在崗職工年收入及情況；每年調(diào)查一次。 ? 審查 在協(xié)議簽訂后 7日內(nèi)（ 課本第 366頁第七行中的 10日應(yīng)錯誤，改為 7日 ），企業(yè)將協(xié)議一式三份及說明，報(bào)縣以上勞動部門審查； 勞動部門在收到 15日內(nèi)，對代表資格、協(xié)議內(nèi)容和簽訂程序?qū)彶?；若無異議，及時向協(xié)商雙方送達(dá) 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，協(xié)議即行生效；若有異議，將修改意見在意見書中通知雙方，雙方及時修改，重新報(bào)送；若在報(bào)送 15日內(nèi)未收到意見書，即行生效； 在接到生效協(xié)議后，雙方于 5日內(nèi)以適當(dāng)形式向雙方人員公布。協(xié)商代表在參加協(xié)商活動中，視為提供正常勞動，各種福利待遇、工資等不變。 雙方各確定一名首席代表，雇員一方首席代表由工會主席或者由其書面委托他人擔(dān)任，無工會的，雇員集體協(xié)商代表推舉；雇主一方首席代表由法定代表人或書面委托其他雇主方面代表。 省級勞動部門會同省級工會、企業(yè)家協(xié)會研究制定，并將方案報(bào)勞動部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府（或委托勞動部門）頒布。 各地因地制宜，全國不統(tǒng)一。（企業(yè)要實(shí)現(xiàn)工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長，平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長） 完善工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)下的“政企分開”。 ? （二）作用 為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常工資增長機(jī)制。 ? 二、工資指導(dǎo)線制度 ? （一）含義 在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。 工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 對外發(fā)包 個人承包：仍是直接用工。（法律的規(guī)定） ? 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 ? 注意： ? 用工單位違反勞動合同法和條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 ? 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。 1勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 ? 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 ? 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 58條 ? 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的 勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 能力要求 ? 《 勞動合同法 》 對勞務(wù)派遣的規(guī)定 ? 一、對派遣機(jī)構(gòu)的管理 ? 資格條件：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 ? （三）勞動爭議處理 派遣機(jī)構(gòu)、接受單位之間爭議不是勞動爭議，是民事糾紛； 派遣機(jī)構(gòu)、接受單位分別與派遣勞動者之間的爭議是勞動爭議； 若派遣機(jī)構(gòu)、接受單位共同侵害勞動者權(quán)益，二者共同作為被訴人； 若派遣機(jī)構(gòu)、接受單位其中一方侵害勞動者權(quán)益，如果處理結(jié)果與另一方有利害關(guān)系，另一方作為第三人出現(xiàn)在勞動爭議中。 ? 二、勞務(wù)派遣特點(diǎn) ? （一）形式勞動關(guān)系的運(yùn)行 以勞動力派遣形式用工的用人單位，派遣勞動者甄選、招聘、考核和錄用，將勞動者派遣到接受單位，支付工資并提供福利待遇，為受派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，督促接受單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，收取派遣費(fèi)用，行使與勞動者以派遣形式簽訂的勞動合同。 派遣機(jī)構(gòu)有義務(wù)向受派遣勞動者支付工資、繳納社會保險(xiǎn)、提供福利待遇等；為勞動者提供工作崗位和條件，進(jìn)行勞動組織和監(jiān)督管理，勞動安全衛(wèi)生教育等，接受單位向派遣機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用。 ? （二）性質(zhì) 三種主體：用人單位、用工單位、派
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