常用法律與勞動(dòng)關(guān)系管理二級(jí)-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 08:59本頁(yè)面
【正文】 不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 一裁終裁的例外 ? 第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 仲裁程序 ? 仲裁原則 ? 一裁終裁原則： ? 第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 ? 第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 ? 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 ? 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。 ?安全事故是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) (包括與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的活動(dòng) )中突然發(fā)生的 ,傷害人身安全和健康 ,或者損壞設(shè)備設(shè)施 ,或者造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,導(dǎo)致原生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) (包括與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng) )暫時(shí)中止或永遠(yuǎn)終止的意外事件。 ? 工資集體協(xié)商程序確定協(xié)商代表、提案、民主協(xié)商、達(dá)成協(xié)議、報(bào)勞動(dòng)局審查（ 15日審查期限） 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 ?勞動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任制度： ?法定代表人：負(fù)全面責(zé)任； ?分管負(fù)責(zé)人：直接責(zé)任； ?總工程師：技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； ?生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人：工作范圍內(nèi)安全衛(wèi)生責(zé)任； ?工人：崗位責(zé)任。 ? 下線： 適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)，但企業(yè)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)最低工資規(guī)定。 ? 上線（預(yù)警線）： 適用于經(jīng)濟(jì)效益有較快增長(zhǎng)的企業(yè)，它是政府允許企業(yè)工資增長(zhǎng)的最高限額，所有企業(yè)都必須自覺(jué)遵守、不得突破。 ? 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： ? (一 )工資協(xié)議的期限； ? (二 )工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； ? (三 )職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； ? (四 )獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； ? (五 )工資支付辦法； ? (六 )變更、解除工資協(xié)議的程序； ? (七 )工資協(xié)議的終止條件； ? (八 )工資協(xié)議的違約責(zé)任； ? (九 )雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 （勞動(dòng)司法解釋 2第 16條） ?勞動(dòng)合同的解除： 被派遣勞動(dòng)者有本法 《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。 ?（ 1）存在勞動(dòng)關(guān)系 ?（ 2）存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范 ?二、勞動(dòng)關(guān)系的種類： ?勞動(dòng)合同關(guān)系 ?勞動(dòng)行政法律關(guān)系 ?勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系 ?勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 ?勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 ?勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 ?勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 ?（權(quán)益義務(wù)所指向的事物） ?三、勞動(dòng)法律事實(shí) ?勞動(dòng)法律行為（以人的意志為轉(zhuǎn)移） ?勞動(dòng)法律事件（不以人的意志為轉(zhuǎn)移） 第六章
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1