【正文】 的資格認(rèn)證等（3）與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量等七、企業(yè)執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生預(yù)算的編制與審核，積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境的內(nèi)容和方人力資源管理師（二級）（第三版）簡答題法勞動安全衛(wèi)生保護費用的類別：（1）勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用（2）勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用（3）個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用（4）勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用（5）健康檢查和職業(yè)病防治費用（6）有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用（7）工傷保險費（8）工傷認(rèn)定、評殘費用。勞動者的健康檢查制度：（1）員工招聘健康檢查（2）企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時治療以及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。安全技術(shù)措施計劃項目：安全技術(shù)措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施。六、勞動衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容，以及勞動安全衛(wèi)生預(yù)算編制和審核程序和方法勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類：（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（2）安全技術(shù)措施計劃管理制度（3）安全生產(chǎn)教育制度（4）安全生產(chǎn)檢查制度（5）重大事故隱患管理制度（6）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（7）傷亡事故報告和處理制度（8）個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度（9）勞動者健康檢查制度。1勞動力力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序：（1）信息采集（2）價位制定（3）公開發(fā)布。（3）工資協(xié)議報送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動保障部門的《工資協(xié)議審查意見書》視為勞動保障部門同意，該工資協(xié)議即行生效（4）在接到生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式向雙方人員公布。人力資源管理師（二級）（第三版）簡答題工資協(xié)議的審查：（1）工資協(xié)議簽訂后10天內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報告當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障部門審查（2）勞動部門在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對協(xié)商雙方代表的資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進行審查。工資集體協(xié)商的實施步驟：（1）勞動關(guān)系雙方均可向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商的要求，提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商（2）在不違反法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照雙方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料（3）協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議（4）協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。雇員一方的首席代表由工會主席擔(dān)任，工會主席也可以書面委托其他雇員的代表作為首席代表；未成立工會的，由雇員集體協(xié)商代表推舉；雇主一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人也可以書面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。工資集體協(xié)商的程序：（1）工資集體協(xié)商代表的確定（2）工資集體協(xié)商的實施步驟（3）工資協(xié)議的審查（4）明確工資協(xié)議期限。（3）有處于引導(dǎo)勞動力合理、有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動力市場體系。勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義：（1）建立并完善勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度，能夠為勞動力市場機制實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件。?工資指導(dǎo)線的下線：主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均增長在工資指導(dǎo)線適用的內(nèi)允許零增長或負(fù)增長，但向在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容：（1）經(jīng)濟形勢分析（2）工資指導(dǎo)線意見?經(jīng)濟形勢分析：國家宏觀經(jīng)濟形勢和宏觀政策分析、本地區(qū)上一經(jīng)濟增長、企業(yè)工資增長分析、本經(jīng)濟增長預(yù)測以及與周邊地區(qū)的比較分析。（2）引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平（3）完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場經(jīng)濟條件下“政企分開”制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則：（1）工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長的原則（2）由于我國幅員遼闊，地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展并不均衡，經(jīng)濟發(fā)展水平及發(fā)展速度、生活費水平及其他價格水平也存在比較大的差異，因而國家不實行全國統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。?工資指導(dǎo)線的目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的工作職責(zé)：（1）指導(dǎo)、幫助企業(yè)、基層工會開展集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同（2）指導(dǎo)和幫助企業(yè)（行業(yè)）或基層工會收集職工意見、提出協(xié)商要約擬定協(xié)商方案、研究協(xié)調(diào)策略、確定協(xié)商內(nèi)容、起草工資專項集體合同草案等，并負(fù)責(zé)收集和整理與工資集體協(xié)商相關(guān)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，資料、數(shù)據(jù)和信息（3）受市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方的委派接受企業(yè)或基層工會委托，作為工資集體協(xié)商正式代表，全過程參與工資集體協(xié)商，跟蹤了解工資專項集體合同的履行落實情況，幫助企業(yè)建立適應(yīng)行業(yè)、企業(yè)特色的工資分配制度（4）為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供咨詢服務(wù)，并在聘任單位的領(lǐng)導(dǎo)下，對工資集體協(xié)商實踐經(jīng)驗進行總結(jié)和研究（5）通過對工資集體協(xié)商代表開展有關(guān)法律法規(guī)、政策、協(xié)商技巧、財務(wù)、統(tǒng)計等知識和包括勞動分配率、勞動效率系數(shù)法等工資測算的基本方法的培訓(xùn)，提高協(xié)商代表的專業(yè)知識水平，掌握一定的協(xié)商藝術(shù)、談判技巧工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的義務(wù)（1）堅持認(rèn)真執(zhí)行國家收入分配政策，堅持客觀、公正、維護企業(yè)整體利益與維護職工合法利益相一致的原則（2）真實反映所委托方的意愿，維護委托方合法權(quán)益，及時與委托方溝通情況（3）對企業(yè)工資集體協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時向上級組織報告，維護正常的生產(chǎn)、工作秩序和社會穩(wěn)定（4）嚴(yán)格保守商業(yè)秘密，不得向外界泄露工資集體協(xié)商中涉及的有關(guān)秘密信息等。工資協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件：（1）具有中專以上文化程度，能熟練運用勞動法法律法規(guī)，熟練相關(guān)勞動、工資方面的政策，并能熟練運用政策分析處理問題；（2）了解本地區(qū)相關(guān)行業(yè)的工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)人力資源管理、勞動工人力資源管理師（二級）（第三版）簡答題資和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)人力資源管理、勞動工資和社會保障等方面的專業(yè)知識。工資集體協(xié)商的內(nèi)容：（1）工資協(xié)議的期限（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式（3）職工平均工資水平及調(diào)整幅度（4）獎金、津貼、補貼等分配辦法（5）工資支付辦法（6）變更、解除工資協(xié)議的程序（7）工資協(xié)議的終止境條件（8）工資協(xié)議的違約責(zé)任（9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。四、工資集體協(xié)商的含義和內(nèi)容、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的任職條件和職責(zé)工資集體協(xié)商：指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)?，用人單位無同類崗位的，參照用人單位所在地或者相近崗位勞動者的報酬（（2）勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上，其數(shù)量不得超過用工總量的一定比例人力資源管理師（二級）（第三版）簡答題（3）用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)A、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護B、告知被派遣勞動者其工作要求和勞動報酬C支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D對在崗被派遣勞動者進行工作崗位必需的培訓(xùn)D連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制（4）被派遣勞動者的期限：被派遣勞動者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同勞務(wù)派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。三、依法選擇勞務(wù)派遣機構(gòu)，建立合作關(guān)系，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益的程序和方法合法的勞務(wù)派遣機構(gòu)的條件：（1）資格條件：A、注冊資本不得少于人民幣200萬元B、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件（2）設(shè)計程序：應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可（3）合同體系：建立二類合同：形式用人單位與被派遣勞動者的勞動合同；勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動法律關(guān)系的特征：（1）勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)、（2）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)（3）勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系（4）勞動法律關(guān)系具有國家強制性事實勞動關(guān)系：指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系事實勞動關(guān)系形成的原因（1）不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系（2）無效勞動合同而形成事實勞動關(guān)系（3）雙重勞動關(guān)系而形成事實勞動關(guān)系（4）以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關(guān)系 事實勞動關(guān)系的認(rèn)定憑證：（1）工資支付憑證或記錄（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”（3）勞動者填寫的用人單位招工“登記表”“報名表”（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證言其中（1）（3）（4）單位舉證勞務(wù)關(guān)系：勞動服務(wù)供給者與勞動服務(wù)需求根據(jù)口頭或書面約定，由勞動服務(wù)供給者向需求者提供一次性或者特定的勞動服務(wù)，需求者依照約定向供給者支付勞務(wù)報酬的民事法律關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的特征：（1）勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系，當(dāng)事人之間不存在管理與被管理、指揮、命令、服從的關(guān)系（2）工作風(fēng)險一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)（3）勞務(wù)關(guān)系是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護（4）勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，勞務(wù)需求方與供給方可以是自然人、法人或其他組織。第三篇：二級人力資源管理師第六章 勞動關(guān)系管理(簡答題)人力資源管理師（二級）（第三版）簡答題第六章勞動關(guān)系管理一、勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的含義、特征、區(qū)別勞動關(guān)系的含義：是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。C調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁。25團體勞動爭議特點：爭議主體的團體性、爭議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性26勞動爭議的處理程序：A根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。14勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制度的目標(biāo)：1]建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準(zhǔn)確性；2]建立科學(xué)的工資指導(dǎo)價位制定方法，保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖；3]建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價位直接、及時、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動者。Ｄ協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。B在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。11工資集體協(xié)商的實施步驟：A提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等。勞動關(guān)系管理簡答：。B分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定危害。（3）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)，集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。B意思表示必須完整的表達追求該項意圖的必須內(nèi)容。33勞動爭議案例分析的方法（一）按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析（1）確定勞動爭議的標(biāo)的。（3）法院審理。（2）勞動爭議仲裁委員會仲裁。在申請和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為，同事企業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系。包括：申請和受理；勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎(chǔ)上，擬定協(xié)調(diào)處理方案；協(xié)調(diào)處理；制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》；此類爭議應(yīng)自決定受理的3日內(nèi)結(jié)束，爭議復(fù)雜或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過15日。（1）當(dāng)事人協(xié)商。31集體勞動爭議特別程序的特點：勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成；勞動者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定；影響范圍重大的集體勞動爭議案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄；集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延期不得超過15日；仲裁庭應(yīng)按照就地、就近原則進行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方；勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時像當(dāng)?shù)卣畢R報等。屬于受訴仲裁委員會管轄，并符合申請仲裁的時效規(guī)定。勞動爭議的申訴時效為60日，延期不得超過30日。C開庭審理和裁決D仲裁文書的送達。B案件仲裁準(zhǔn)備。審批應(yīng)在填表7日內(nèi)做出決定。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。B調(diào)查和調(diào)解C制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。27調(diào)解委員會調(diào)解的程序：A申請和受理。E當(dāng)事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù)?；卮鹬俨脝T提問的義務(wù)。23勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)：A當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)B當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)。F當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利。D當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利。B當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利。21勞動爭議仲裁的原則：一次裁決原則、合議原則、強制原則、回避原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則。仲裁施行強制原則，只要勞動爭議當(dāng)事人一方提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始，并且施行仲裁前置、裁審銜接制。19勞動爭議仲裁：是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。E編制費用預(yù)算f編制直接人工預(yù)算g根據(jù)企業(yè)管理費用預(yù)算表，制造費用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項目對職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進行審核。C自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會。C個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用d勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費e健康檢查和職業(yè)病防治費用f有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用e工傷保險費g工商認(rèn)定、評殘費用 17職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序：a企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達到中層和基層單位。工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。：指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。勞務(wù)派遣單