【正文】 業(yè)限制義務(wù)的產(chǎn)生以《勞動合同》的解除或終止作為條件?！秳趧雍贤ā返?3條第2款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。張女士認(rèn)為公司違法解除勞動合同在先，自己不需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。2008年8月，張女士開始就職于另一家高科技公司，從事與原來工作崗位相同的業(yè)務(wù)。仲裁委員會支持了張女士的申訴請求。2008年6月，該公司以“張女士沒有按時完成工作任務(wù)，不積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作”為由做出辭退張女士的決定。因此，建議用人單位在聘用超過退休年齡或者接近退休年齡的員工時，雙方在聘用協(xié)議中對該問題予以說明，以免產(chǎn)生法律糾紛。因此，建議用人單位或者在同等工資待遇下優(yōu)先錄用正常年齡范圍的勞動者；如果聘用超過退休年齡的人員從事勞動，可以通過為其繳納意外傷害之類的商業(yè)險種來規(guī)避用人風(fēng)險。因為相關(guān)法規(guī)條例對于勞動者的年齡有所限定，公司不能基于勞動關(guān)系為勞動者繳納工傷保險，因此，聘用退休人員如果在工作過程中產(chǎn)生人身傷害，雖然是因工負(fù)傷，但不能像普通勞動者一樣通過工傷認(rèn)定而得到工傷賠償?！窘ㄗh提醒】公司聘用退休人員應(yīng)注意以下的法律問題公司不能為超過退休年齡的員工繳納工傷保險，因工負(fù)傷產(chǎn)生的賠償由公司負(fù)擔(dān)?！北景钢?，投訴人梅某到某酒店工作時已達(dá)法定退休年齡，酒店不可能與其簽訂勞動合同，而不簽訂勞動合同便不能建立勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！景咐u析】這是一起因解除聘用關(guān)系而引發(fā)的特殊案例，特殊之處在于投訴人梅某已超過法定退休年齡。該酒店以未正式交接為由，拒發(fā)拖欠工資。9月15號上午，梅某在領(lǐng)完上個月工資后，未和任何負(fù)責(zé)人員打招呼，自動離職。第二篇：勞動關(guān)系案例分析勞動關(guān)系案例分析案例：退休人員是否存在勞動關(guān)系【案情介紹】投訴人梅某，女，1954年11月出生，原為無業(yè)人員，2010年8月經(jīng)人介紹到某酒店做保潔員，雙方未簽訂任何書面協(xié)議，實際月工資1000元。關(guān)于違約金的支付數(shù)額，儀器廠雖然在培訓(xùn)協(xié)議中約定了違約金8萬元，但是超過了實際支付的培訓(xùn)費6萬元，違反了違約金總額封頂?shù)囊?guī)定，屬于無效條款。本案例中，用人單位玻璃儀器廠給小楊提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行為期一個月的脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并在培訓(xùn)協(xié)議中約定了五年的服務(wù)期，雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的；小楊在接受了單位的出資培訓(xùn)以后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為單位服務(wù)五年的義務(wù)，小楊單方提出解除勞動合同，提前結(jié)束服務(wù)期，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。由于小楊的良好表現(xiàn)和對業(yè)務(wù)的鉆研，廠領(lǐng)導(dǎo)希望把他培養(yǎng)成該廠的技術(shù)骨干并長期留用，為了提高小楊的專業(yè)技能，廠方派他到國外參加專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)一個月，培訓(xùn)費用為6萬元，由儀器廠專項培訓(xùn)費用出資。因此，萬某不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。《勞動合同法》第14條規(guī)定雖然連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂合同的，經(jīng)勞動者提出應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無 固定期限勞動合同。合同到期后，萬某與公司兩次訂立了期限為1年的固定期限勞動合同?? 分析要求：《勞動合同法》實施后，哪些情形勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？本案中公司是否需要與萬某簽訂無固定期限勞動合同？為什么？ 答題思路：按照我國《勞動合同法》第14條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。劉某解除前平均工資為12000元，高于上海市2007年度的平均工資3倍（即8676元），按規(guī)定應(yīng)以8676為補償金標(biāo)準(zhǔn)的上限，且劉某實際工作的時間不滿六個月，故劉某可獲得半個月的補償，=4338元。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。公司稱劉某自動辭職的做法，不僅有違誠信，且違反了雙方解除勞動合同的協(xié)議約定，不能被支持。《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方在勞動合同中約定，劉某任公司投行部經(jīng)理，?? 分析要求：請問公司是否應(yīng)該向劉某支付補償金？為什么？如果應(yīng)該支付，那么補償金的金額是多少？ 答題思路：答：公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付經(jīng)濟補償金。（5）另外，小徐因職務(wù)行為造成的損失應(yīng)當(dāng)是指醫(yī)藥公司窮盡法律手段而無法追回的最后損失，在本案中醫(yī)藥公司應(yīng)通過訴訟向拖欠小徐代理貨款的單位追償貨款，醫(yī)藥公司把目前尚未到帳的貨款 作為無法追回的損失缺乏依據(jù)。但醫(yī)藥公司在聘用小徐作為市場銷售代表后，應(yīng)當(dāng)對小徐所做的銷售工作進(jìn)行必要的監(jiān)督，而不能在發(fā)生貨款不能及時收回的情況下，放任小徐繼續(xù)對外進(jìn)行業(yè)務(wù)活動而導(dǎo)致?lián)p失的進(jìn)一步擴大，因此對于醫(yī)藥公司所遭受的損失，公司本身是有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。如果小徐作為公司對外進(jìn)行交易活動的代表人，為公司利益而在實際操作中存在一定的操作不規(guī)范及工作上的失誤，則應(yīng)當(dāng)對公司承擔(dān)與其過錯程度相適應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）如果小徐在行使職務(wù)的過程中有同對方惡意串通損害公司利益的行為，或者存在故意損害公司利益的情況，那么就應(yīng)當(dāng)由小徐承擔(dān)給公司造成的損失。原因：（1）醫(yī)藥公司的各項活動最終都必須通過其員工的職務(wù)行為來實現(xiàn)，因此醫(yī)藥公司應(yīng)對員工的職務(wù)行為負(fù)責(zé)。1997年7月，剛剛走出校門的他經(jīng)過幾番艱辛與努力，終于進(jìn)入一家著名外資醫(yī)藥公司擔(dān)任市場銷售代表。兩項補償金標(biāo)準(zhǔn)合計為25個月的上年度全市職工月平均工資。（3）關(guān)于補償?shù)慕痤~應(yīng)當(dāng)參照《上海市工傷保險實施辦法》中的工傷保險的有關(guān)規(guī)定。（2）另據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法參加工傷保險，并按時繳納費用。答題思路：（1）張某在勞動過程中負(fù)傷，且有勞動能力鑒定委員會出具的6級傷殘鑒定。第9題張某看到許多同村人陸續(xù)到城里打工，便也只身來到上海某私營鑄造廠當(dāng)了一名臨時操作工，雙方未簽訂臨時勞動合同。第三種情況，培訓(xùn)費的賠償也不包括進(jìn)單位的“入門教育”，不包括單位為調(diào)整人員和崗位而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)勞辦發(fā)（1995）264號《勞動部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果沒有規(guī)定違約金，除非給公司造成經(jīng)濟損失，否則不必賠償。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，關(guān)于小李和A公司勞動合同的提前解除，1996年10月31日的《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三項中規(guī)定，“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。?你認(rèn)為該公司做法是否適當(dāng)？?小李要不要賠償？參考答案：違約金有約定按約定，無約定按實際損失《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。如丙方拒絕履行擔(dān)保責(zé)任的，甲方有權(quán)向所在地人民法院起訴。三、丙方的保證責(zé)任為不可撤銷之連帶責(zé)任擔(dān)保，擔(dān)保期間不因其地位或財力狀況的改變而改變。?；（培訓(xùn)、考察）任務(wù)；（培訓(xùn)、考察）期間造成甲方名譽或經(jīng)濟損失；（培訓(xùn)、考察）后繼續(xù)為甲方工作未滿三年辭職或因故意違反甲方《獎懲條例》被辭退。A公司就該協(xié)議要求小李賠償四萬元的違約金，小李認(rèn)為該要求不合理，認(rèn)為A公司為他支付的全部培訓(xùn)費用只有來回的差旅費和津貼，且該協(xié)議也是A公司的格式合同，小李及其妻子當(dāng)時也只有簽字的份，所以不愿意賠償A公司要求的四萬元。由于小李業(yè)務(wù)上一貫表現(xiàn)很突出，2001年12月A公司安排小李到加拿大參加一個產(chǎn)品的維修培訓(xùn)。梁某的次女已超出國家規(guī)定的撫養(yǎng)年齡，不屬于扶養(yǎng)范圍。經(jīng)仲裁委員會調(diào)查：梁父于1995年10月去世，曹某提出供養(yǎng)請求時，其法定代理已終止；梁母僑居美國沒有直接參與申訴。2．梁某的撫養(yǎng)生活補助費應(yīng)如何認(rèn)定。問題：申訴人的申訴和仲裁機構(gòu)的裁決是否合理？請用勞動保障的有關(guān)理論分析。這些人應(yīng)享受撫養(yǎng)生活補助費。該設(shè)計院及主管單位共同對梁某的死亡待遇作出如下處理：第一，讓梁某的長女曹某到市社會保險管理局按退休員工死亡的保險標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取撫恤金4338元，喪葬補助費2037元；第二，墊付治喪期間梁某親屬的機票費、治喪費10091．6元；第三，給梁某親屬補助12000無，并扣除已墊付的機票費、治喪費，實付其親屬補助2000元。當(dāng)月梁某因公到廣州出差，遇車禍死亡。（2分）第7題：一名退休人員返聘后因工死亡待遇的爭議死者梁某原在深圳市某設(shè)計院任高級工程師，1994年8月退休，同年9月由該設(shè)計院返聘繼續(xù)工作，丈夫是該設(shè)計院副總工程師。（4分）（4）綜上，可以看出，來扣發(fā)他的當(dāng)月工資，既沒有事實依據(jù)，也沒有法律依據(jù)。顯然，這主要是公司經(jīng)營策略造成的后果，不應(yīng)由李強一人單獨來承擔(dān)責(zé)任。為了促銷，許多企業(yè)采取了先發(fā)貨，后收款的辦法。（4分）（2）市場上大部分產(chǎn)品都是供大于求，總體上說是買方市場。凡是需要停發(fā)或扣發(fā)勞動者工資時，都必須有可靠的法律依據(jù)才行。問題：你認(rèn)為該公司扣發(fā)李強公司的作為做法妥當(dāng)嗎？為什么？參考答案：公司的做法不妥當(dāng)。你不要覺得委屈，其實，只扣你一個月工資，沒讓你賠款，已經(jīng)是便宜你了。收不回這筆欠款，就是公司的損失，而這個損失，就應(yīng)該由你來賠償。李強解釋說：“可我是因為勞動合同到期終止，不在公司繼續(xù)工作了，才無法繼續(xù)做這個收款工作，而且，我已經(jīng)將詳細(xì)的資料提供給公司，公司完全可以讓其他人接替我的工作。無奈之下李強只好回來，將該企業(yè)的欠款情況及相關(guān)證據(jù)交給了公司總經(jīng)理，同時建議，以后可以派人再去尋找并催要欠款?？偨?jīng)理要求李強在走之前的最后一個月，將他的銷售客戶中對公司尚有欠款的廠家列出清單，并盡可能再去催要,爭取收回這些欠款。于是李強撥通了公司人事經(jīng)理的電話：“非常感謝公司對我的好意，但我已決定不與公司再續(xù)勞動合同了，請在我合同到期之前，為我辦理離職手續(xù)?！崩顝娮鳛槟持型夂腺Y企業(yè)的華東區(qū)銷售經(jīng)理，年輕有為，工作能力極強，其個人的銷售額占華東區(qū)銷售收入的50％，因此，公司領(lǐng)導(dǎo)對他十分賞識，很希望與李強續(xù)訂勞動合同。第6題：銷售員未收回貨款辭職（2013年3月17日）李強打開公司發(fā)給他的《勞動合同續(xù)訂意向書》，見上面寫道：“公司與你之間的勞動合同將于下 月底期限屆滿。綜上所述，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁決SBC公司敗訴，并由SBC公司向林先生賠付未繳納社會保險的損失且不得要求林先生支付服務(wù)期違約金及研修費用。本案例中，由于SBC公司事實上未為林先生繳納社會保險，SBC公司應(yīng)當(dāng)向林先生賠償損失，該賠償款項應(yīng)視為林先生的勞動報酬。本案例中，事實上SBC公司未依法為林先生繳納社會保險費，屬于《勞動合同法》第38條第（三）款所指示的情形，因此，SBC公司不得要求林先生支付違約金和研修費用。因此，參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的共同義務(wù)，本案例中的SBC廣告公司和林先生都無權(quán)不繳納社會保險費，兩者以替代性費用代替繳納社會保險的做法是違法的，侵害了社會公共利益，當(dāng)然是無效的。問題： ？ 為什么？ ？參考答案本案例的爭議焦點在于： ? 。SBC廣告公司拿出2008年雙方簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》，要求林先生賠付違約金及研修費用，林先生遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委