【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。第二種情況，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同自然終止時(shí)，用人單位不應(yīng)收取培訓(xùn)費(fèi)。第三種情況，培訓(xùn)費(fèi)的賠償也不包括進(jìn)單位的“入門(mén)教育”，不包括單位為調(diào)整人員和崗位而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。A公司對(duì)小李的培訓(xùn)不屬于上面三種情況中的任何一種，所以應(yīng)該賠償在擔(dān)保協(xié)議中規(guī)定的違約金。第9題張某看到許多同村人陸續(xù)到城里打工，便也只身來(lái)到上海某私營(yíng)鑄造廠(chǎng)當(dāng)了一名臨時(shí)操作工，雙方未簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同。2004年7月15日張某在工作過(guò)程中不慎被鑄件砸傷，隨后送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院治療，被診斷為右腳脛骨重度粉碎性骨折?? 分析要求：試依據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》對(duì)本案作出分析并提出處理意見(jiàn)。答題思路：（1）張某在勞動(dòng)過(guò)程中負(fù)傷，且有勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的6級(jí)傷殘鑒定。依《勞動(dòng)法》之規(guī)定，張某的工傷待遇是不能被剝奪的。（2）另?yè)?jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納費(fèi)用。該鑄造廠(chǎng)在未依法參加工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌的前提下，應(yīng)當(dāng)對(duì)傷者的工傷待遇獨(dú)立承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，而不應(yīng)以不是國(guó)家企業(yè)為由逃避責(zé)任。（3）關(guān)于補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)當(dāng)參照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》中的工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定。本案中如張某同意終止勞動(dòng)關(guān)系，該企業(yè)應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。兩項(xiàng)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為25個(gè)月的上年度全市職工月平均工資。第10題小徐是某醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的高材生。1997年7月，剛剛走出校門(mén)的他經(jīng)過(guò)幾番艱辛與努力，終于進(jìn)入一家著名外資醫(yī)藥公司擔(dān)任市場(chǎng)銷(xiāo)售代表。上班第一天小徐歡歡喜喜地到公司人力資源部簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同（1997年7月26日至1999年7月25日）?? 分析要求：請(qǐng)問(wèn)醫(yī)藥公司的要求合法嗎？為什么？ 答題思路：不合法。原因：（1）醫(yī)藥公司的各項(xiàng)活動(dòng)最終都必須通過(guò)其員工的職務(wù)行為來(lái)實(shí)現(xiàn)，因此醫(yī)藥公司應(yīng)對(duì)員工的職務(wù)行為負(fù)責(zé)。小徐作為醫(yī)藥公司的市場(chǎng)銷(xiāo)售代表，其所作的銷(xiāo)售行為屬于職務(wù)行為，小徐為履行職務(wù)的行為所發(fā)生的后果應(yīng)當(dāng)由醫(yī)藥公司承擔(dān)，所取得的利益和遭受的損失也應(yīng)由醫(yī)藥公司承受。（2）如果小徐在行使職務(wù)的過(guò)程中有同對(duì)方惡意串通損害公司利益的行為，或者存在故意損害公司利益的情況，那么就應(yīng)當(dāng)由小徐承擔(dān)給公司造成的損失。顯然，本案中小徐并沒(méi)有上述惡意侵犯公司利益的情況。如果小徐作為公司對(duì)外進(jìn)行交易活動(dòng)的代表人，為公司利益而在實(shí)際操作中存在一定的操作不規(guī)范及工作上的失誤，則應(yīng)當(dāng)對(duì)公司承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)程度相適應(yīng)的賠償責(zé)任。（4）根據(jù)本材料的事實(shí)，小徐在擔(dān)任市場(chǎng)代表的過(guò)程中，確實(shí)存在工作上的失誤行為，應(yīng)當(dāng)就此承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。但醫(yī)藥公司在聘用小徐作為市場(chǎng)銷(xiāo)售代表后，應(yīng)當(dāng)對(duì)小徐所做的銷(xiāo)售工作進(jìn)行必要的監(jiān)督，而不能在發(fā)生貨款不能及時(shí)收回的情況下，放任小徐繼續(xù)對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)而導(dǎo)致?lián)p失的進(jìn)一步擴(kuò)大，因此對(duì)于醫(yī)藥公司所遭受的損失，公司本身是有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)醫(yī)藥公司聘用小徐也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人的風(fēng)險(xiǎn)，小徐的工作失誤雖有一定的過(guò)錯(cuò)，但其過(guò)錯(cuò)程度是有限的，醫(yī)藥公司要求小徐承擔(dān)因其職務(wù)行為而產(chǎn)生的全部損失沒(méi)有依據(jù)。（5）另外，小徐因職務(wù)行為造成的損失應(yīng)當(dāng)是指醫(yī)藥公司窮盡法律手段而無(wú)法追回的最后損失，在本案中醫(yī)藥公司應(yīng)通過(guò)訴訟向拖欠小徐代理貨款的單位追償貨款，醫(yī)藥公司把目前尚未到帳的貨款 作為無(wú)法追回的損失缺乏依據(jù)。第11題劉某是上海某證券公司投資銀行部經(jīng)理，2008年1月到該公司．r作，并簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定，劉某任公司投行部經(jīng)理，?? 分析要求：請(qǐng)問(wèn)公司是否應(yīng)該向劉某支付補(bǔ)償金？為什么？如果應(yīng)該支付，那么補(bǔ)償金的金額是多少？ 答題思路：答：公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生一些重大的情勢(shì)變更有時(shí)在所難免，此時(shí)公司可以選擇和勞動(dòng)者協(xié)商解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，為了勞動(dòng)者的生活保障，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位依照第36條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司稱(chēng)劉某自動(dòng)辭職的做法，不僅有違誠(chéng)信，且違反了雙方解除勞動(dòng)合同的協(xié)議約定，不能被支持。勞動(dòng)合同法中詳細(xì)規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。其第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)此條款還規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度制動(dòng)月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按每月平均工資的三倍的數(shù)額支付。劉某解除前平均工資為12000元，高于上海市2007年度的平均工資3倍（即8676元），按規(guī)定應(yīng)以8676為補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的上限，且劉某實(shí)際工作的時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月，故劉某可獲得半個(gè)月的補(bǔ)償，=4338元。第12題萬(wàn)某2005年2月1日與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了節(jié)面勞動(dòng)合同，合同期限為1年。合同到期后，萬(wàn)某與公司兩次訂立了期限為1年的固定期限勞動(dòng)合同?? 分析要求：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，哪些情形勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？本案中公司是否需要與萬(wàn)某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？為什么？ 答題思路：按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同。公司不必與萬(wàn)某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定雖然連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂合同的，經(jīng)勞動(dòng)者提出應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是該法第97條同時(shí)規(guī)定，第14條中規(guī)定的連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日起計(jì)算。因此，萬(wàn)某不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。第13題2008年1月小楊作為技術(shù)人員應(yīng)聘到某玻璃儀器廠(chǎng)，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，自2008年1月1日起。由于小楊的良好表現(xiàn)和對(duì)業(yè)務(wù)的鉆研，廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)希望把他培養(yǎng)成該廠(chǎng)的技術(shù)骨干并長(zhǎng)期留用，為了提高小楊的專(zhuān)業(yè)技能，廠(chǎng)方派他到國(guó)外參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)一個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)用為6萬(wàn)元，由儀器廠(chǎng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用出資。為了防止培訓(xùn)后小楊跳槽給該廠(chǎng)造成損失，雙方簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件?? 分析要求：仲裁會(huì)如何處理此案？為什么？ 答題思路：這是一起因?yàn)閯趧?dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期約定而引發(fā)的關(guān)于違約金支付的勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)處理如下《勞動(dòng)合同法》第22條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案例中，用人單位玻璃儀器廠(chǎng)給小楊提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行為期一個(gè)月的脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并在培訓(xùn)協(xié)議中約定了五年的服務(wù)期，雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的；小楊在接受了單位的出資培訓(xùn)以后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為單位服務(wù)五年的義務(wù)，小楊單方提出解除勞動(dòng)合同，提前結(jié)束服務(wù)期，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照本規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向儀器廠(chǎng)支付違約金。關(guān)于違約金的支付數(shù)額，儀器廠(chǎng)雖然在培訓(xùn)協(xié)議中約定了違約金8萬(wàn)元，但是超過(guò)了實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)6萬(wàn)元，違反了違約金總額封頂?shù)囊?guī)定，屬于無(wú)效條款。因此，小楊最多按照6萬(wàn)元來(lái)分?jǐn)?，每?000元，未履行的服務(wù)期為4年9個(gè)月，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定小楊最多支付5萬(wàn)7千元違約金是合法的。第二篇：勞動(dòng)關(guān)系案例分析勞動(dòng)關(guān)系案例分析案例：退休人員是否存在勞動(dòng)關(guān)系【案情介紹】投訴人梅某，女，1954年11月出生，原為無(wú)業(yè)人員，2010年8月經(jīng)人介紹到某酒店做保潔員，雙方未簽訂任何書(shū)面協(xié)議，實(shí)際月工資1000元。2011年9月，梅某由于兒子生了小孩想在家?guī)『?，故提出辭職。9月15號(hào)上午，梅某在領(lǐng)完上個(gè)月工資后，未和任何負(fù)責(zé)人員打招呼，自動(dòng)離職。還有半個(gè)月工資460元未發(fā)，請(qǐng)求我局幫其追回拖欠工資。該酒店以未正式交接為由，拒發(fā)拖欠工資。經(jīng)過(guò)雙方面調(diào)解，投訴者同意，青云譜區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局已責(zé)令該酒店支付拖欠工資300元。【案例評(píng)析】這是一起因解除聘用關(guān)系而引發(fā)的特殊案例，特殊之處在于投訴人梅某已超過(guò)法定退休年齡。超過(guò)法定退休年齡的再就業(yè)人員，違反國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，在其年滿(mǎn)60歲（男）或50歲（女）時(shí)且連續(xù)工齡滿(mǎn) 10年，應(yīng)該退休”?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！倍鴦趧?dòng)部辦公廳在《對(duì)〈關(guān)于勞部發(fā)（1995）309號(hào)文第42條如何執(zhí)行的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]131號(hào)）中明確答復(fù)：“勞動(dòng)合同期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡。”本案中，投訴人梅某到某酒店工作時(shí)已達(dá)法定退休年齡，酒店不可能與其簽訂勞動(dòng)合同，而不簽訂勞動(dòng)合同便不能建立勞動(dòng)關(guān)系。由此推斷，梅某與酒店從一開(kāi)始就不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能是一種聘用關(guān)系。【建議提醒】公司聘用退休人員應(yīng)注意以下的法律問(wèn)題公司不能為超過(guò)退休年齡的員工繳納工傷保險(xiǎn)，因工負(fù)傷產(chǎn)生的賠償由公司負(fù)擔(dān)。公司聘用退休人員，雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因?yàn)橄嚓P(guān)法規(guī)條例對(duì)于勞動(dòng)者的年齡有所限定，公司不能基于勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，因此，聘用退休人員如果在工作過(guò)程中產(chǎn)生人身傷害，雖然是因工負(fù)傷，但不能像普通勞動(dòng)者一樣通過(guò)工傷認(rèn)定而得到工傷賠償。對(duì)于勞動(dòng)者的賠償，往往應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。因此，建議用人單位或者在同等工資待遇下優(yōu)先錄用正常年齡范圍的勞動(dòng)者；如果聘用超過(guò)退休年齡的人員從事勞動(dòng)，可以通過(guò)為其繳納意外傷害之類(lèi)的商業(yè)險(xiǎn)種來(lái)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。用人單位不能為超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，建議用人單位在聘用超過(guò)退休年齡或者接近退休年齡的員工時(shí)，雙方在聘用協(xié)議中對(duì)該問(wèn)題予以說(shuō)明，以免產(chǎn)生法律糾紛。第三篇：勞動(dòng)關(guān)系案例分析范文案例1：違法解除勞動(dòng)合同是否影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力張女士于2006年進(jìn)入一家高科技公司工作，并任部門(mén)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定從張女士離職之日起開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。2008年6月，該公司以“張女士沒(méi)有按時(shí)完成工作任務(wù)，不積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作”為由做出辭退張女士的決定。張女士認(rèn)為公司的決定違反法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委員會(huì)支持了張女士的申訴請(qǐng)求。公司按照裁決內(nèi)容向張女士支付了解除勞動(dòng)合同的賠償金，并按月向張女士支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。2008年8月，張女士開(kāi)始就職于另一家高科技公司，從事與原來(lái)工作崗位相同的業(yè)務(wù)。公司知悉后，函告張女士應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則追究其法律責(zé)任。張女士認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同在先，自己不需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義