【總結(jié)】(基礎(chǔ)知識(shí))第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題1.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。(2021年5月三級(jí)真題)A.觀察研究方法B.實(shí)證研究方法C.對(duì)比研究方法D.規(guī)范研究方法【答案】B【解析】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種,即實(shí)證研究方法和
2025-01-31 00:44
【總結(jié)】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理第二節(jié)工資集體協(xié)商第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理一、勞動(dòng)者派遣的概念(一)勞動(dòng)者派遣的含義勞動(dòng)者派遣——?jiǎng)趧?dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議,由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受到位工作,勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。雇員租
2024-08-14 01:47
【總結(jié)】:一.服務(wù)過(guò)程包括哪些?1.2.3.4.人體處理(即整個(gè)服務(wù)傳遞的過(guò)程中客戶(hù)必須在場(chǎng))物理處理(即所針對(duì)的實(shí)物必須在場(chǎng))腦刺激處理(客戶(hù)的頭腦參與整個(gè)服務(wù)傳遞過(guò)程)信息處理(即針對(duì)客戶(hù)的實(shí)物的無(wú)形行為組成)二.請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)為什么重視客戶(hù)服務(wù)環(huán)境公析?1.客戶(hù)服務(wù)環(huán)境是指在與企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)有潛在關(guān)系的所有外
2025-01-21 09:51
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:淺談中小企業(yè)高人才流失率的控制姓名:身份證號(hào):準(zhǔn)考證號(hào):所在單位:淺談中小企業(yè)高人才流失率的控制姓名:?jiǎn)挝唬骸菊恐行∑髽I(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)
2024-08-17 07:13
【總結(jié)】第一章??人力資源規(guī)劃1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則:1)任務(wù)與目標(biāo)的原則;2)專(zhuān)業(yè)分工和協(xié)作的原則;3)有效管理幅度的原則;4)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則;5)穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則。2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序:1)應(yīng)充分考慮企業(yè)環(huán)境企業(yè)規(guī)模企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)信息溝通這4方面的影響因素,選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式;2)根據(jù)所選的組織結(jié)構(gòu)模式,將企業(yè)劃分為不同的、相對(duì)獨(dú)立的部門(mén);3
2024-08-13 10:24
【總結(jié)】姓名:準(zhǔn)考證號(hào):單位:密封線煙草行業(yè)崗位技能鑒定統(tǒng)一試卷煙草專(zhuān)賣(mài)管理師崗位等級(jí)二級(jí)鑒定專(zhuān)業(yè)能力試卷(案例分析部分)注意事項(xiàng)1.考試時(shí)間:120分鐘。2.請(qǐng)首先按要求在試卷的密封區(qū)內(nèi)填寫(xiě)您的姓名、考號(hào)和
2025-04-17 23:26
【總結(jié)】背書(shū)筆記第一章?人力資源規(guī)劃第一節(jié)?????????企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元?企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序。?知識(shí)要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)
2025-04-19 01:45
【總結(jié)】第一篇人力資源規(guī)劃第一章戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度(所有的名詞解釋一定要搞清楚)人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎(chǔ)人力資源是贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)關(guān)鍵,是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實(shí)施組織戰(zhàn)略的一個(gè)重要環(huán)節(jié),同時(shí)人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施又必須服務(wù)和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和公司制度。第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略(9)(重點(diǎn)章節(jié))1.企業(yè)戰(zhàn)
2025-06-24 20:25
【總結(jié)】1/91、簡(jiǎn)述什么是設(shè)計(jì)?設(shè)計(jì)就是為了滿(mǎn)足人類(lèi)不社會(huì)的功能需求,將預(yù)定的目標(biāo)通過(guò)創(chuàng)造性思維,經(jīng)過(guò)一系列觃劃、分析和決策,產(chǎn)生相應(yīng)的建構(gòu)信息,通過(guò)實(shí)踐將設(shè)想轉(zhuǎn)變?yōu)闈M(mǎn)足社會(huì)需要的物質(zhì)財(cái)富的思維不活勱的過(guò)程。2、論述題目從信息管理分析,你認(rèn)為這一案例對(duì)你有何啟示?一、從信息管理方面分析,啟示:(1)信息管理可使企業(yè)在帷幄乊中了解市場(chǎng)、
2024-09-06 15:04
【總結(jié)】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)按照考試不同題型要求的輪次復(fù)習(xí)策略第一遍快速瀏覽記憶(主要針對(duì)選擇、簡(jiǎn)答題,計(jì)算題(記住公式,針對(duì)計(jì)算題,以后還有專(zhuān)門(mén)講解),兼顧改錯(cuò)題、圖表題、案例及綜合分析題的知識(shí)點(diǎn));各章知識(shí)點(diǎn)分布34、35、31、16、14、45合計(jì)175個(gè)知識(shí)點(diǎn)。第一章:企業(yè)人力資源規(guī)
2025-02-10 07:02
【總結(jié)】免費(fèi)人力資料下載網(wǎng)站:(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:淺談企業(yè)培訓(xùn)工作的問(wèn)題與對(duì)策姓名:XXX身份證號(hào):XXXXXXXXXXXXXXX準(zhǔn)考證號(hào):XXX
2025-05-13 23:39
【總結(jié)】來(lái)源:地址:南寧市七星路137號(hào)廣西商務(wù)廳辦公西樓604國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:淺談企業(yè)培訓(xùn)工作的問(wèn)題與對(duì)策姓名:XXX身份證號(hào):XXXXXXXXXXXXXXX
2025-06-20 05:02
【總結(jié)】第一章??戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度(所有的名詞解釋一定要搞清楚)人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎(chǔ)人力資源是贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)關(guān)鍵,是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實(shí)施組織戰(zhàn)略的一個(gè)重要環(huán)節(jié),同時(shí)人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施又必須服務(wù)和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和公司制度。第一節(jié)??人力資源戰(zhàn)略??(
2025-04-12 00:56
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定心理咨詢(xún)師二級(jí)論文(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))文章類(lèi)型:案例報(bào)告文章題目:一例考試焦慮心理咨詢(xún)案例報(bào)告姓名:杜海霞身份證號(hào): 1528221982所在省市: 內(nèi)蒙古巴彥淖爾市所在單位:
2025-04-25 13:03
【總結(jié)】2008年5月心理咨詢(xún)師二級(jí)真題(技能部分)第一部分技能選擇題(1~100題,共100道題)案例一:一般資料:求助者,男性,28歲,醫(yī)院主治醫(yī)師。案例介紹:求助者在大學(xué)時(shí)與同學(xué)談戀愛(ài),計(jì)劃畢業(yè)后結(jié)婚。但畢業(yè)后女友出國(guó)留學(xué),結(jié)婚的事就耽誤了下來(lái)。四年來(lái)女友不斷催促他出國(guó),可他放不下自己在國(guó)內(nèi)某著名醫(yī)院的工作和發(fā)展機(jī)會(huì),反而力勸女友回國(guó)發(fā)展,遂與女友產(chǎn)生矛盾。
2025-04-27 13:24