勞動關系案例分析(編輯修改稿)
2025-06-08 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，公司跟我訂的合同是我固定期限的。怎么能現(xiàn)在就終止呢？”很顯然，佟女士不愿離開公司?！安诲e，砸門公司所有人的勞動合同都是期限的。但是，這并不意味著不能終止，因為勞動合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動合同就可以終止?！笨偨?jīng)理邊說邊找出了佟女士的勞動合同，“你看，你這份勞動合同中第５２條就規(guī)定：＂乙方（指佟女士）若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后人不能勝任時，甲方（指公司）可提前３０日通知乙方終止勞動合同。”“就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動合同，是不是應該給我一些經(jīng)濟補償金呢？”佟女士問?！敖K止合同和解除合同是不一樣的，按照國家規(guī)定，解除勞動合同是企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金，而終止勞動合同是企業(yè)就可以不給經(jīng)濟補償金。根據(jù)咱們勞動合同中的規(guī)定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司不支付經(jīng)濟補償金?！闭埛治龉究煞襁@樣終止合同，且不支付金經(jīng)濟補償金？，吳先生因退工及經(jīng)濟補償問題于某公司發(fā)生勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司支付3個月工資替代通知期及提前解除合同的6個月經(jīng)濟補償金。而公而公司則認為解除合同是因為吳先生工作失誤給公司造成損失，是吳先生違紀導致解除勞動合同，因此公司不應當承擔提起通知及支付機構(gòu)濟補償金的責任。吳先生于1996年1月5日進公司工作，雙方簽訂了一份勞動合同期限資1996年1月5日至2002年1月4日。合同到期后，雙方有序訂了一份勞動合同，期限自1999年1月5日至2002年1月4日。雙方同時還在合同中約定：“因工作崗位的特殊，如需調(diào)離（包括辭職），必須提前3個月通知。2002年1約3日公司以書面形式通知吳先生：因公司結(jié)果調(diào)整及人員重組后無適合的崗位安排吳先生工作，工作日期為2002年13日。同時，公司還在書面通知中對吳先生的工作表示感謝。公司在1月13日開具了工資單，吳先生于當日領取工資后離開公司。2002年1月23日（即在吳先生向公司索要經(jīng)濟補償金的當日）公司又向吳先生發(fā)出通知，其內(nèi)容為：由于吳先生工作的失誤，給公子帶來損失，公司據(jù)此解除與他的勞動合同。你如何看待這個結(jié)果，請對此案例進行分析。（四）案例分析案例1請指出以上條款中缺少哪些法定條款。答：（1）長期勞動合同應明確合同期限（2）應列出勞動保護和勞動條件（3）應列出社會保險項目（4）應列出勞動合同終止的條件（5）應列出違反勞動合同的責任案例2該公司的決定有沒有錯誤，錯在哪里？答：這是一起因工資問題發(fā)生的爭議，焦點是怎樣計算日工資和小時工資。本案中，該公司的計算方法是錯誤的。制度工作天數(shù)計算公式為：（全年日歷天數(shù)—法定休假日天數(shù)—公休日）247。12個月=每月制度工作天數(shù)日工資為勞動者本人月工資標準除以每月制度工作天數(shù)，小時工資為日工資除以8小時。按照上述公式，每周實行40小時工作制時。以該公司工程隊為例，每周實行40小時（每周五天）工時制度，公司與職工勞動合同規(guī)定月工資為750元，職工的日工資計算應為：750元247。=，小數(shù)工資為：247。8小時=。從本案的情況看，該公司在計算勞動者工資時，把規(guī)定的應按勞動者月工資除以每月制度工作天數(shù)折算，沒有扣除法定節(jié)假日和公休日，因此，出現(xiàn)了錯誤的結(jié)果。案例3該公司勞資科這樣的計算對不對？為什么？答：本案中食品公司勞動資科對謝某加班工資的計發(fā)辦法是錯誤的。該食品公司加班工資計發(fā)的錯誤主要表現(xiàn)在扣發(fā)了加班工資中本來就沒有包括的正常標準工資。例如，日延長工作時間2小時，共延長工作時間3天，2小時3天150%=。在這里，三天共計15元，實際上，謝某每天延長工作時間的2小時中，，三天共計15元，實際上，謝某每天延長工作時間的2小時中。這就是說，加點工資報酬中不能扣發(fā)正常標準工作時間中相應的小時工資數(shù)額。案例4本案所拖欠的工資應該由誰來支付？為什么？答：仲裁委員會裁決這起拖欠周某工資的勞動爭議由機床廠支付是正確的。而其他兩種意見雖都有一定道理，但從勞動法律關系看，都有偏頗。(1)根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，周某與該機床廠是使用和被使用的勞動關系，周某作為富余人員被安排到勞動服務公司批發(fā)部，只是廠里安排人員的一種方式，并未與該機床廠解除勞動關系。廠方將周某安排到勞動服務公司時，只給批發(fā)部10000元扶持款，并沒有對周某的使用關系做出任何明確的安排意見。因此，拖欠周某的工資應由該機床廠承擔責任。至于機床廠和勞動服務公司之間的問題應由雙方協(xié)商解決。(2)批發(fā)部承包人陳某對批發(fā)部承包經(jīng)營，只是經(jīng)營方式的改變，并沒有改變批發(fā)部作為勞動服公司業(yè)務部門的性質(zhì)，而且承包協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經(jīng)營的前提下自付人員工資。這就是說，一旦出現(xiàn)非法經(jīng)營，受到查處便不能支付人員工資。本案中周某的工資被拖欠正是由于該批發(fā)部非法經(jīng)營，而且后來還由勞動服務公司責令
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