勞動(dòng)關(guān)系案例分析(編輯修改稿)
2025-06-08 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，公司跟我訂的合同是我固定期限的。怎么能現(xiàn)在就終止呢？”很顯然，佟女士不愿離開公司?！安诲e(cuò)，砸門公司所有人的勞動(dòng)合同都是期限的。但是，這并不意味著不能終止，因?yàn)閯趧?dòng)合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就可以終止?！笨偨?jīng)理邊說邊找出了佟女士的勞動(dòng)合同，“你看，你這份勞動(dòng)合同中第５２條就規(guī)定：＂乙方（指佟女士）若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后人不能勝任時(shí)，甲方（指公司）可提前３０日通知乙方終止勞動(dòng)合同?！薄熬退愎究梢园催@條規(guī)定跟我終止勞動(dòng)合同，是不是應(yīng)該給我一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？”佟女士問?！敖K止合同和解除合同是不一樣的，按照國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同是企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動(dòng)合同是企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)咱們勞動(dòng)合同中的規(guī)定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！闭?qǐng)分析公司可否這樣終止合同，且不支付金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？，吳先生因退工及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題于某公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付3個(gè)月工資替代通知期及提前解除合同的6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)閰窍壬ぷ魇д`給公司造成損失，是吳先生違紀(jì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同，因此公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提起通知及支付機(jī)構(gòu)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。吳先生于1996年1月5日進(jìn)公司工作，雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同期限資1996年1月5日至2002年1月4日。合同到期后，雙方有序訂了一份勞動(dòng)合同，期限自1999年1月5日至2002年1月4日。雙方同時(shí)還在合同中約定：“因工作崗位的特殊，如需調(diào)離（包括辭職），必須提前3個(gè)月通知。2002年1約3日公司以書面形式通知吳先生：因公司結(jié)果調(diào)整及人員重組后無適合的崗位安排吳先生工作，工作日期為2002年13日。同時(shí)，公司還在書面通知中對(duì)吳先生的工作表示感謝。公司在1月13日開具了工資單，吳先生于當(dāng)日領(lǐng)取工資后離開公司。2002年1月23日（即在吳先生向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的當(dāng)日）公司又向吳先生發(fā)出通知，其內(nèi)容為：由于吳先生工作的失誤，給公子帶來損失，公司據(jù)此解除與他的勞動(dòng)合同。你如何看待這個(gè)結(jié)果，請(qǐng)對(duì)此案例進(jìn)行分析。（四）案例分析案例1請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款。答：（1）長(zhǎng)期勞動(dòng)合同應(yīng)明確合同期限（2）應(yīng)列出勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（3）應(yīng)列出社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（4）應(yīng)列出勞動(dòng)合同終止的條件（5）應(yīng)列出違反勞動(dòng)合同的責(zé)任案例2該公司的決定有沒有錯(cuò)誤，錯(cuò)在哪里？答：這是一起因工資問題發(fā)生的爭(zhēng)議，焦點(diǎn)是怎樣計(jì)算日工資和小時(shí)工資。本案中，該公司的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。制度工作天數(shù)計(jì)算公式為：（全年日歷天數(shù)—法定休假日天數(shù)—公休日）247。12個(gè)月=每月制度工作天數(shù)日工資為勞動(dòng)者本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)，小時(shí)工資為日工資除以8小時(shí)。按照上述公式，每周實(shí)行40小時(shí)工作制時(shí)。以該公司工程隊(duì)為例，每周實(shí)行40小時(shí)（每周五天）工時(shí)制度，公司與職工勞動(dòng)合同規(guī)定月工資為750元，職工的日工資計(jì)算應(yīng)為：750元247。=，小數(shù)工資為：247。8小時(shí)=。從本案的情況看，該公司在計(jì)算勞動(dòng)者工資時(shí)，把規(guī)定的應(yīng)按勞動(dòng)者月工資除以每月制度工作天數(shù)折算，沒有扣除法定節(jié)假日和公休日，因此，出現(xiàn)了錯(cuò)誤的結(jié)果。案例3該公司勞資科這樣的計(jì)算對(duì)不對(duì)？為什么？答：本案中食品公司勞動(dòng)資科對(duì)謝某加班工資的計(jì)發(fā)辦法是錯(cuò)誤的。該食品公司加班工資計(jì)發(fā)的錯(cuò)誤主要表現(xiàn)在扣發(fā)了加班工資中本來就沒有包括的正常標(biāo)準(zhǔn)工資。例如，日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，共延長(zhǎng)工作時(shí)間3天，2小時(shí)3天150%=。在這里，三天共計(jì)15元，實(shí)際上，謝某每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的2小時(shí)中，，三天共計(jì)15元，實(shí)際上，謝某每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的2小時(shí)中。這就是說，加點(diǎn)工資報(bào)酬中不能扣發(fā)正常標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間中相應(yīng)的小時(shí)工資數(shù)額。案例4本案所拖欠的工資應(yīng)該由誰來支付？為什么？答：仲裁委員會(huì)裁決這起拖欠周某工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議由機(jī)床廠支付是正確的。而其他兩種意見雖都有一定道理，但從勞動(dòng)法律關(guān)系看，都有偏頗。(1)根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，周某與該機(jī)床廠是使用和被使用的勞動(dòng)關(guān)系，周某作為富余人員被安排到勞動(dòng)服務(wù)公司批發(fā)部，只是廠里安排人員的一種方式，并未與該機(jī)床廠解除勞動(dòng)關(guān)系。廠方將周某安排到勞動(dòng)服務(wù)公司時(shí)，只給批發(fā)部10000元扶持款，并沒有對(duì)周某的使用關(guān)系做出任何明確的安排意見。因此，拖欠周某的工資應(yīng)由該機(jī)床廠承擔(dān)責(zé)任。至于機(jī)床廠和勞動(dòng)服務(wù)公司之間的問題應(yīng)由雙方協(xié)商解決。(2)批發(fā)部承包人陳某對(duì)批發(fā)部承包經(jīng)營(yíng)，只是經(jīng)營(yíng)方式的改變，并沒有改變批發(fā)部作為勞動(dòng)服公司業(yè)務(wù)部門的性質(zhì)，而且承包協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經(jīng)營(yíng)的前提下自付人員工資。這就是說，一旦出現(xiàn)非法經(jīng)營(yíng)，受到查處便不能支付人員工資。本案中周某的工資被拖欠正是由于該批發(fā)部非法經(jīng)營(yíng)，而且后來還由勞動(dòng)服務(wù)公司責(zé)令
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