【正文】 未足額支付補(bǔ)償金 ， 違約在先 ， 不同意繼續(xù)履行協(xié)議 。 2022年 10月 ， 任某辭職 ， 公司按協(xié)議向其支付 50%的補(bǔ)償金 1萬元 。 案例分析： 任某 2022年 12月進(jìn)入大亞科技公司工作 ， 任產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工程師 。 違約金金額 ： 違約金雙方約定。 關(guān)于競業(yè)限制的約定： 人員的限定： 高級管理人員 高級技術(shù)人員 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 勞動者的責(zé)任： 遵守保密條款或競業(yè)限制協(xié)議 。 用人單位的義務(wù)： 脫密期：在合同終止前或勞動者提出解除勞動和合同后 ， 一定期間內(nèi)變更崗位 ， 但不降低待遇 。 單獨(dú)簽訂競業(yè)限制協(xié)議 。 思考：試用期滿后 ， 情形則相反 。 林某可以單方面解除勞動合同 ， 單位不得要求追償違約金 。 試用期內(nèi)勞動者享有權(quán)對勞動合同的解除權(quán) ， 用人單位無權(quán)以合同 、 協(xié)議的形式加以限制 。 仲裁判決： 試用期 、 服務(wù)期約定合法有效 ， 對雙方都有約束力 。 2022年 2月 ， 林某接受其他公司要約 ， 書面向原公司提出辭職 。 2022年 12月 ， 公司引進(jìn)日本加工設(shè)備 ， 被選派出國培訓(xùn) ， 費(fèi)用 5萬元 。 服務(wù)期期間，解除勞動合同的規(guī)定： 企業(yè)有過錯，勞動者解除勞動合同的，勞動者不支付違約金。 服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系： 勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動合同期限延長至服務(wù)期滿。 勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以要求支付違約金： 數(shù)額以培訓(xùn)費(fèi)用為上限。補(bǔ)足差額（ 2500*80%1200） *2 +（ 25001200） *4=6800 違法解除勞動合同，不能有效證明不能勝任工作，未進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（工作不滿一年支付一個月工資），支付 2倍的賠償金。 試用期約定違法：勞動合同期限不滿 3年，試用期應(yīng)不超過 2個月。沈某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。 11月 1日，公司認(rèn)為沈某的表現(xiàn)不佳，決定將其試用期再延長 3個月。 9月 1日，沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資 1500元實(shí)際到手只有 1200元，向公司提出異議。簽訂了 2年的勞動合同，其中約定試用期 3個月。 違法約定試用期的，責(zé)令改正（取消）；違法約定試用期已經(jīng)履行的，按照試用期滿工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期部分，支付賠償金。 試用期期限最長不得超過 6個月。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 勞動合同法實(shí)施條例 第 57條 無固定期限勞動合同的簽訂條件：第 14條 “ 單十 ” 條款：勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（無需單位同意） “ 雙十 ” 條款：用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的； “ 續(xù)簽 ” 條款： 連續(xù)兩次訂立 固定期限勞動合同，且沒有 39條（勞動者有過錯）和 40條 1， 2項(xiàng)（非勞動者過錯：醫(yī)療期滿不能從事原工作、經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗仍不能勝任工作）， 續(xù)訂合同的 。 ?以完成一定工作為期限的勞動合同：雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動任務(wù)作為勞動關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止。 勞動合同法實(shí)施條例 第 12條 勞動合同的種類：第 12條 ?固定期限勞動合同：用人單位和勞動者協(xié)商一致約定合同終止時(shí)間的勞動合同。 ?未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以受用人單位委托訂立。 勞動合同法實(shí)施條例 第 3條 ?勞動合同簽訂主體的擴(kuò)大：用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)。法定條款是指法律、 法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款；協(xié)商條款是根據(jù)工作崗位的不 同特點(diǎn)，以合同雙方當(dāng)事人各自的具體情況，由雙方選擇約定 的具體條款。 按照 《 勞動法 》 規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。 第二節(jié) 休息與休假 第二十四章 工作時(shí)間和休息時(shí)間 59 《 勞動法 》 第 44條為此做出了具體規(guī)定： “ 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資 150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的 ，支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。 ” 第二節(jié) 休息與休假 第二十四章 工作時(shí)間和休息時(shí)間 58 《 勞動法 》 第 43條規(guī)定： “ 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。 第二節(jié) 休息與休假 第二十四章 工作時(shí)間和休息時(shí)間 57 在正常情況下，用人單位應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，不得任意安排加班加點(diǎn)。 ● 狹義理解： 加班：休息日和法定休假日仍然工作 加點(diǎn)：正常工作日延長勞動工作時(shí)間 56 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。 《 勞動法 》 第 41條規(guī)定： “ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。 53 《 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》 第 2條規(guī)定： “ 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。 （ 5）合同解除、終止，折算 解除、終止勞動合同時(shí)，未安排職工修滿年休假的，按當(dāng)年已工作時(shí)間（自然日），折算應(yīng)休未修的年休假天數(shù)，并支付 3倍報(bào)酬。日工資 =月平均工資 /。 ■ 單位確因工作需要不能安排職工年休假或跨一個年度安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。 （ 4）年修假不足，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ■ 單位不安排或少安排年休假的，對未修天數(shù)，按日工資的 3倍支付報(bào)酬。 已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； 已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； 已滿 20年的，年休假 15天。 2022年 12月 7日在國務(wù)院舉行的第 198次常務(wù)會議上通過了 《 職工帶薪年休假條例 》 ，本條例自 2022年 1月 1日起施行?；灸晷菁偈窃诠ぷ鳚M一定年限，出勤率達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)方可享受。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 。 所述節(jié)假日凡屬于全體人民的假日如逢公休日，應(yīng)在次日補(bǔ)假；凡屬于部分人民的假日， 婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍紀(jì)念日 如適逢公休假日則不補(bǔ)?！?勞動法 》 第 40條規(guī)定： “ 用人單位在系列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： (1)元旦 （ 1天） ； (2)春節(jié) （ 3天） ； (3)國際勞動節(jié) （ 1天） ； (4)國慶節(jié) （ 3天） ； (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。企業(yè)和不能實(shí)行上述規(guī)定的統(tǒng)一的工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。 《 勞動法 》 第 38條規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！?憲法 》 規(guī)定：勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和修養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。以小時(shí)計(jì)酬，工資支付周期 15日以內(nèi)。 不定時(shí)工作制并非對工作時(shí)間毫無限制，而是基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行，在特別需要的情況下，其工作時(shí)間 超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的長度可以不受限制，而且超出部分也不算延長工作時(shí)間，不給予報(bào)酬。 ■ 針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 第二十四章 工作時(shí)間和休息時(shí)間 第一節(jié) 工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定 43 六、不定時(shí)工作時(shí)間和其他形式工作時(shí)間 不定時(shí)工作時(shí)間是指每日沒有工作時(shí)數(shù)的工時(shí)形式。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在法定休假日、休息日輪班工作的，應(yīng)視為正常工作，企業(yè)無需履行 《 勞動法 》 第 41條規(guī)定的延長工作時(shí)間的手續(xù)，但在勞動報(bào)酬上，法定休假日、節(jié)日輪班的應(yīng)按加班處理。 根據(jù) 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 第 7條規(guī)定， 企業(yè)需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)履行一定的審批手續(xù)。 41 五、綜合計(jì)算工時(shí) 綜合計(jì)算工時(shí)是指因用人單位生產(chǎn)或工作的特點(diǎn)， 需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工， 勞動的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，而需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工時(shí)長度的一種形式。但有 《 勞動法 》 第 42條情形之一的，延長工作時(shí)間不受本條限制。 前提：雙方協(xié)商一致。 第五，其他依法可以縮短工作日工作制的職工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定各 單位需要縮短工作時(shí)間的，應(yīng)報(bào)有關(guān)勞動保障行政主管部門批準(zhǔn)。 第三，在哺乳期內(nèi)工作的女職工實(shí)行縮短工作時(shí)間， 每日工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30分鐘 。 ” 第二十四章 工作時(shí)間和休息時(shí)間 第一節(jié) 工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定 39 目前我國實(shí)行縮短工時(shí)的勞動有： 第一，從事礦山、井下、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過 度緊張的勞動的職工，實(shí)行每日工作少于 8小時(shí)的工作時(shí)間。 第二十四章 工作時(shí)間和休息時(shí)間 第一節(jié) 工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定 38 三、縮短工作時(shí)間 縮短工作時(shí)間指在特殊情況下勞動者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工時(shí)形式。 1995年國務(wù)院對原職工工時(shí)規(guī)定做了修改。法定工作時(shí)間適用于國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等，不適用于農(nóng)民和個體勞動者。工作時(shí)間并不限制于實(shí)際工作時(shí)間，還包括工作準(zhǔn)備時(shí)間和交接班時(shí)間，以及工間休息時(shí)間、女職工哺乳時(shí)間、出差時(shí)間等。 第二十三章 勞動關(guān)系管理制度 第二節(jié) 勞動關(guān)系管理制度的制定程序 第二十四章 工作時(shí)間和休息時(shí)間 34 工作時(shí)間是指 勞動者在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間 ；休息休假是指 法律規(guī)定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)時(shí)而不必從事工作或生產(chǎn)，可以自由安排和支配的時(shí)間。 第二十三章 勞動關(guān)系管理制度 第二節(jié) 勞動關(guān)系管理制度的制定程序 32 二、正式公布 勞動關(guān)系管理制度以全體員工和企業(yè)各個行政部門或組成部分為約束對象，應(yīng)當(dāng)為全體員工和企業(yè)各個部門所了解，因此，應(yīng)當(dāng)以合法有效的形式公布。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者通過員工大會、員工代表大會或其他形式參與民主管理。 第二十三章 勞動關(guān)系管理制度 第一節(jié) 勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 三、勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的手段： 勞動法律法規(guī)；勞動合同；集體合同；職工大會或職代會；企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理規(guī)則；勞動爭議仲裁等。包括崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標(biāo)準(zhǔn)。 第二十三章 勞動關(guān)系管理制度 第一節(jié) 勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 29 勞動崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)，對上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。 （ 2）勞動定額規(guī)則。企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況制定的、企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置和配備的各類人員的數(shù)量的界限。 （ 6）其他規(guī)則等。 （ 5）品行規(guī)則。 （ 4）協(xié)作規(guī)則。 （ 3）崗位規(guī)則。 （ 2）組織規(guī)則。 第二十三章 勞動關(guān)系管理制度 第一節(jié) 勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 27 其主要內(nèi)容 6點(diǎn) 為： （ 1）時(shí)間規(guī)則。 第二十三章 勞動關(guān)系管理制度 第一節(jié) 勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 26 勞動紀(jì)律是企業(yè)依法制定的、全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。 （ 9）解除、終止勞動合同的人員的檔案移交辦法和程序。 （ 7）應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法。 第二十三章 勞動關(guān)系管理制度 第一節(jié)