勞動(dòng)關(guān)系管理講義ppt課件-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 18:13本頁(yè)面
【正文】 護(hù)理費(fèi) 停工留薪期間（單位負(fù)責(zé)） 評(píng)殘以后按三個(gè)等級(jí)（ 社保基金付） 工傷致殘待遇 一次性傷殘補(bǔ)助金 傷殘津貼 解除或終止合同的補(bǔ)償 一級(jí) 至 四級(jí) 一、 24個(gè)月 二、 22 三、 20 四、 18 90% 85% 80% 75% 退休后享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 五級(jí) 至 六級(jí) 五、 16 六、 14 保留勞動(dòng)關(guān)系， 難以安排工作的 ： 70% 60% 本人提出 可解除或終止合同： 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 七級(jí) 至 十級(jí) 七、 12 八、 10 九、 8 十、 6 期滿終止或本人提出解除合同： 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ? 因工死亡待遇 喪葬補(bǔ)助金： 6個(gè)月上年度職工月平均工資 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)死亡 一至四級(jí)傷殘停工留薪期滿后死亡 配偶 40% 供養(yǎng)直系親屬撫恤金 其他親屬 30% 孤寡老人或孤兒增加 10% 一至四級(jí)傷殘停工留薪期滿后死亡亦可領(lǐng)取 一次性工亡補(bǔ)助金： 48— 60個(gè)月上年度職工月平均工資 本人工資 中場(chǎng)休息 。 ? 特點(diǎn) 組織參與 （間接參與 ） 職工參與民主管理的形式 崗位參與 直接參與 個(gè)人參與 審議建議權(quán) 審議通過(guò)權(quán) 職工代表大會(huì)的職權(quán) 審議決定權(quán) 評(píng)議監(jiān)督權(quán) 推薦選舉權(quán) ? 二、平等協(xié)商制度 區(qū)別 平等協(xié)商制度 集體協(xié)商制度 主體不同 職工代表，經(jīng)職工選舉產(chǎn)生 工會(huì)代表，由工會(huì)指派，或職工推舉 目的不同 實(shí)現(xiàn)溝通，不以達(dá)成協(xié)議為目的 訂立集體合同 程序不同 比較自由，可議而不決 有嚴(yán)格的法律程序 內(nèi)容不同 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有事項(xiàng)或當(dāng)事人愿意協(xié)商的事項(xiàng) 法律規(guī)定的事項(xiàng)
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