理勞動關(guān)系管理ppt課件-文庫吧資料
2025-01-15 10:44本頁面
【正文】 監(jiān)督權(quán) ?推薦選舉權(quán) ?平等協(xié)商制度與集體合同 區(qū)別： ?主體不同 ?目的不同 ?程序不同 ?內(nèi)容不同 ?法律效力不同 ?法律依據(jù)不同 信息溝通制度 橫向信息溝通 在同一級機構(gòu)、 職能業(yè)務人員 之間的信息傳遞 縱向信息溝通 下向溝通 上向溝通 建立標準信息載體 制定標準勞動 管理表單 匯總報表 正式通報、 組織刊物 例會制度 員工滿意度調(diào)查的 內(nèi)容 薪酬 晉升 環(huán)境 管理 工作 實施員工滿意度調(diào)查的 目的 ?診斷公司潛在的問題 ?找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因 ?評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響 ?促進公司與員工之間的溝通和交流 ?增強企業(yè)凝聚力 ?員工滿意度調(diào)查的 含義 ?員工滿意度調(diào)查 —— 通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心理感覺，對調(diào)查結(jié)果進行評估、分析并提出相關(guān)判斷的活動 ?員工滿意度調(diào)查的 步驟 ?（一）確定調(diào)查對象 ?（二）確定滿意度調(diào)查指向 ?（三）確定調(diào)查方法：目標調(diào)查法；描述形調(diào)查方法； ?（四）確定調(diào)查組織： ?（五）調(diào)查結(jié)果分析 ?注意事項 ?降低溝通障礙和干擾 ?信息溝通者之間應以互相尊重、促進合作的心理狀態(tài)實現(xiàn)溝通 ?注意溝通語言的選擇 ?借助專家、相關(guān)團體實現(xiàn)溝通 第五節(jié) 工作時間與最低工資標準 工作時間的 概念 ?勞動者實際從事生產(chǎn)或工作所需進行準備和結(jié)束工作的時間 ?實際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時間 ?在工作過程中自然
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