【正文】 渡性規(guī)定 ? 其他規(guī)定（ 標準部分的補充條款，規(guī)定合同期內應達到的具體目標和實現(xiàn)目標的具體措施） ?二、簽訂集體合同的程序 確定集體合同 的主體 簽約人 勞動者一方：基層工會或職工代表 用人單位：法定代表人 協(xié)商集體合同 協(xié)商準備 確定協(xié)商代表 擬訂協(xié)商方案 預約協(xié)商內容、日期、地點 協(xié)商會議 首席代表輪流主持會議 商談達成一致形成草案 提交職代會討論、通過 首席代表簽字 勞動行政部門審核 審核期限和生效 集體合同的公布 ?三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責任 ?（一）履行 ? 工會代表的全體勞動者 ? 集體合同的關系人 ? 用人單位代表的所有者和經營者 ? 履行原則 實際履行， ? 協(xié)作履行 ?（二）監(jiān)督檢查：工會 職代會 ?（三）違反集體合同的責任 第三節(jié) 用人單位內部勞動規(guī)則 ? 一、內部勞動規(guī)則的含義和特點 ? 二、內部勞動規(guī)則的內容 ? 勞動合同管理制度 ? 勞動紀律 ? 勞動定員定額規(guī)則 ? 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 ? 勞動安全衛(wèi)生制度 ? 其他制度。如工資、培訓制度等 ? 三、制定程序 ? 職工參與 ? 正式公布：正式文件形式 E網 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 ? 一、職工代表大會制度 ? 性質：企業(yè)職工民主選舉 —— 職工代表 —— 實行民主管理的機構。 企業(yè)職工實行民主管理的基本形式。 ? 特點 組織參與 （間接參與 ） 職工參與民主管理的形式 崗位參與 直接參與 個人參與 審議建議權 審議通過權 職工代表大會的職權 審議決定權 評議監(jiān)督權 推薦選舉權 ? 二、平等協(xié)商制度 區(qū)別 平等協(xié)商制度 集體協(xié)商制度 主體不同 職工代表，經職工選舉產生 工會代表，由工會指派，或職工推舉 目的不同 實現(xiàn)溝通，不以達成協(xié)議為目的 訂立集體合同 程序不同 比較自由，可議而不決 有嚴格的法律程序 內容不同 生產經營的所有事項或