勞動關(guān)系管理講義ppt課件-閱讀頁
2024-11-18 18:13本頁面
【正文】 部門審核 審核期限和生效 集體合同的公布 ?三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責任 ?（一）履行 ? 工會代表的全體勞動者 ? 集體合同的關(guān)系人 ? 用人單位代表的所有者和經(jīng)營者 ? 履行原則 實際履行， ? 協(xié)作履行 ?（二）監(jiān)督檢查：工會 職代會 ?（三）違反集體合同的責任 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 ? 一、內(nèi)部勞動規(guī)則的含義和特點 ? 二、內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容 ? 勞動合同管理制度 ? 勞動紀律 ? 勞動定員定額規(guī)則 ? 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 ? 勞動安全衛(wèi)生制度 ? 其他制度。 企業(yè)職工實行民主管理的基本形式。法律范圍包括 ? 二、種類： 每日 8小時 標準工作時間 每周 40小時 每月 ， 計件工作時間 綜合計算工作時間 不定時工作時間 縮短工作時間 三、延長工作時間的概念 超過標準工作時間長度的工作時間 能力要求 ? 限制延長工作時間的措施 ? 條件限制： 須與工會和勞動者協(xié)商 ? 時間限制： 每日不超一小時，特殊需要不超過 3小時，每月不超 36小時 平日加點： 150% ? 高于正常工作標準的勞動報酬 休息日 200% ? 法定節(jié)假日 300% ? 人員限制： 懷孕 7個月以上，未滿一周歲哺乳期內(nèi) 第二單元 最低工資保障制度 ? 一、最低工資的含義 法定時間 —— 正常勞動 —— 最低勞動報酬 二、最低工資的確定和調(diào)整 確定和調(diào)整的步驟 確定和調(diào)整應(yīng)考慮的因素 （ 1）勞動法的原則性規(guī)定 （ 2） 《 最低工資規(guī)定 》 的細化： M=f(C,S,A,U,E,a) 省級勞動行政部門 同級工會 企業(yè)家協(xié)會 擬訂方案 勞動保障部 全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會 企業(yè)家協(xié)會 省級人民政府 報送 修訂 征求意見 報批準 7日內(nèi) 報紙上發(fā)布 10內(nèi)上報 ? 確定最低工資標準的通用方法 ?（ 1）比重法 ?月最低工資標準 =貧困戶人均生活費支出 每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù) +調(diào)整系數(shù) a ?（ 2）恩格爾系數(shù)法 ?最低工資標準 =最低食物支出標準 2
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