【正文】 可循，違章可糾。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 用人單位內部勞動規(guī)則的特點 ?制定主體的特定性 ?企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范 ?企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 用人單位內部勞動規(guī)則的內容 ⊙ 勞動合同管理制度 ⊙ 勞動紀律 ⊙ 勞動定員定額規(guī)則 ⊙ 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 ⊙ 勞動安全衛(wèi)生制度 ⊙ 其他制度 —— 工資、福利、考核、獎懲等 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動合同管理制度 ?勞動合同履行的原則（ 全面履行原則、實際履行原則、協(xié)作履行原則） ?員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協(xié)議草案審批權限的確定 ?員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權限的劃分 ?勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法 ?試用期考察辦法 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動合同管理制度 ?員工檔案管理辦法 ?應聘人員相關材料保存辦法 ?集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 ?解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序 ?勞動合同管理制度修改，廢止的程序 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動紀律內容 ?時間規(guī)則：作息時間，考勤辦法，請假程序等 ?組織規(guī)則：企業(yè)直線部門，職能部門或組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監(jiān)督保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。 個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，按勞動合同承擔責任。 集體合同的履行應當遵循實際履行和協(xié)作履行的原則 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責任 集體合同的監(jiān)督檢查 集體合同履行過程中，企業(yè)工會應承擔更多的監(jiān)督檢查的責任。集體合同當事人和關系人應當履行集體合同規(guī)定的義務。 ?若勞動行政部門認為集體合同存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在 15日內對其進行修改，并在 15日內重新報送審核。 ?說明材料包括：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證復印件、委托授權書、職工代表的勞動合同書、相關審議會議通過的集體合同的決議，集體合同條款的必要說明等 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 審核期限和生效 ?勞動行政部門在收到集體合同后 15日內將《審核意見書》送達，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認的日期為生效日期。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 協(xié)商集體合同 集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。經雙方代表代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人員不得超過本方代表的 1/3 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 協(xié)商集體合同 協(xié)商會議： 集體協(xié)商會議由雙方代表輪流主持，并按下列程序進行：（ 1）宣布議程和會議紀律（ 2）一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求做出回應（ 3）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見（ 4）雙方首席代表歸納意見。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 協(xié)商集體合同 協(xié)商準備： 雙方簽約人為集體協(xié)商進行各項準備工作，包括確定協(xié)商代表，擬定協(xié)商方案，預約協(xié)商內容、日期和地點。協(xié)商雙方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協(xié)商的要求。 集體合同訂立的主體 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 協(xié)商集體合同 集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。 ?期限不能過短或者過長期限過短，不利于勞動關系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商成本；期限過長，不利于適應實際情況的變化和勞動權益的保障。 ?知識要求 集體合同的概述 ?能力要求 集體合同的形式和內容 簽訂集體合同的程序 集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責任 應用案例的分析 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 一、集體合同的概念 ?集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動爭議處理制度 勞動爭議處理制度是一種勞動關系處于非正常狀態(tài)，經勞動關系當事人的請求，由依法建立的處理機構、調解機構、仲裁機構對勞動爭議的事實和當事人的責任依法進行調查、協(xié)調和處理的程序性規(guī)范，是為保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關處理勞動爭議的調解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范 。如有組織的參與（職工大會）、代表參與（經合法程序產生職工代表參與）、個人參與（合理化建議）等。 雇員參與是雇員以與雇主相對的一方當事人的身份參與，即以被管理者的身份對企業(yè)管理的參與，不是作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 集體合同 集體協(xié)商比個別協(xié)商必要： 集體合同有利于協(xié)調不同雇員之間因實現(xiàn)各自權利義務所產生的矛盾 由工會代表雇員與雇主訂立集體合同，可以改善單個雇員在勞動關系中的地位，有效的防止雇主侵犯雇員的合法勞動權益 。 新的勞動合同法 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 集體合同 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。 ” 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動合同 勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 ” 第十二條和第十三條對此進行了詳細規(guī)定： “ 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動關系調整的方式 勞動法律法規(guī) 勞動合同 集體合同 民主管理制度 企業(yè)內部勞動規(guī)則 勞動爭議處理制度 勞動監(jiān)督檢查制度 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動的法律法規(guī) 勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動者，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準，基本特點是體現(xiàn)國家意志。 ? 根據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律實施分為兩類：行為和事件 勞動法律事實 2022－ 04－ 15 助理人力資源管理師 勞動法律行為和事件 勞動法律行為 勞動法律事件 A是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動 B合法行為、違法行為、行政行為、仲裁行為