勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)[二級(jí)]課后答案解析-展示頁(yè)
2025-07-01 20:37本頁(yè)面
【正文】 的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，拓寬員工的晉升渠道和職業(yè)發(fā)展通道。加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，增加侵權(quán)行為的曝光率。加大非公有制企業(yè)工會(huì)組建力度，建立企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制。三、分析阻礙勞動(dòng)合同履行的因素，并提出解決辦法阻礙因素：工資拖欠；員工離職；加班和休假安排。條款完備。勞動(dòng)合同期限的選擇應(yīng)當(dāng)在符合法律規(guī)定的前提下，最 6大限度地保證用人單位的用人自主權(quán)。第二章 勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同期限、條款選擇的原則與方法P35P41勞動(dòng)合同期限：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（三）用人單位實(shí)施特殊工時(shí)制應(yīng)注意的問(wèn)題特殊工時(shí)制的適用范圍特殊工時(shí)制（綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制）特殊工時(shí)制的工資計(jì)算綜合計(jì)算工時(shí)工作制的標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)間（一個(gè)月167小時(shí)——8小時(shí)/天，不含法定節(jié)假日），超時(shí)按小時(shí)平均標(biāo)準(zhǔn)的150%或300%支付。用人單位停工、停產(chǎn)時(shí)的工資支付（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%）。視同提供正常勞動(dòng)情形下的工資支付（各類假期）。4（二）起草用人單位工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意的問(wèn)題參加社會(huì)活動(dòng)（政府機(jī)關(guān)組織的會(huì)議、表彰大會(huì)、法庭證人等）期間的工資支付（支付正常工資）。全面收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。C勞動(dòng)關(guān)系和諧程度：勞動(dòng)合同的規(guī)范性；勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況；勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況；職工職業(yè)技能和文化生活情況。用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果評(píng)估：A經(jīng)濟(jì)效益狀況：綜合經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)法（打分排隊(duì)發(fā)、綜合指數(shù)法、功效系數(shù)法）；經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系法；績(jī)效審計(jì)法。分析用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的主要方法：計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)；強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；空間標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施對(duì)象是參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工，非參保人員不在此實(shí)施范圍之內(nèi)。制定流程：全面調(diào)查；數(shù)據(jù)采集；統(tǒng)計(jì)分析；優(yōu)化改進(jìn)；調(diào)整修正；應(yīng)用修正數(shù)據(jù)；審定標(biāo)準(zhǔn)；確定標(biāo)準(zhǔn)。六、用人單位帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容（P14P15）《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定的休假時(shí)間、不享受休假的情況規(guī)定及休假的安排和未休假的工資支付。五、用人單位工作時(shí)間休息休假標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容（P4P5） 即加班工資的支付：工作日150%；周末200%；法定節(jié)假日300%。工資支付：一般規(guī)則（貨幣支付；直接支付；支付記錄；定期支付；全額支付；優(yōu)先支付）。工資分配原則：按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。內(nèi)部因素：用人單位的發(fā)展情況；企業(yè)文化；員工力量。B：通過(guò)集體合同制定的程序規(guī)范：制定集體合同草案；審議；簽字；登記備案；公布C：通過(guò)勞動(dòng)合同樣本制定的程序規(guī)范：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 1第八條制定。（2）程序限制——法定程序是核心。權(quán)利范圍：用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提。更有利原則。 完美WORD格式 動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級(jí)）課后復(fù)習(xí)思考題第一章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理一、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力（P2）概念：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。效力：1就高不就低原則（效力等級(jí)高低次序：集體合同；規(guī)章制度；勞動(dòng)合同）。二、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式和權(quán)利限制（P4P7）方式：集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同樣本。限制：（1）內(nèi)容限制（內(nèi)容合法；結(jié)構(gòu)完整；規(guī)定全面）。A：通過(guò)規(guī)章制度制定的程序規(guī)范：合法性審查；協(xié)商；公示或告知；備案。三、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響因素（P7P8）外部因素：保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的現(xiàn)實(shí)需要；經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平；勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系；公共安全；國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要。四、用人單位薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容（P12P13）工資的基本職能：分配職能；保障職能；激勵(lì)職能；杠桿職能。工資決定機(jī)制：宏觀層面（工資指導(dǎo)線；勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；企業(yè)人工成本參考水平）；中觀層面（工資集體協(xié)商）；微觀層面（勞動(dòng)合同中約定工資事項(xiàng)）。加班工資支付（按規(guī)定支付不低于本人工資的百分之一百五、二百、三百的加班工資）。 2，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額任務(wù)后，單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，支付方式同1。七、用人單位勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容（P15P16）概念：指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定量合格產(chǎn)品或完成一定量工作所預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)，或是在單位時(shí)間內(nèi)完成預(yù)先規(guī)定的合格產(chǎn)品的數(shù)量。八、用人單位企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容（P16P17）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）人力資源和社會(huì)保障部是企業(yè)年金業(yè)務(wù)的主要監(jiān)督部門(mén)。九、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的評(píng)估方法（P25P29）調(diào)查用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的主要方法：?jiǎn)柧矸?；訪談法；觀察法；關(guān)鍵事件法。用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中存在問(wèn)題的匯總方法：資料鑒別（鑒別資料的真?zhèn)?；鑒別程度）；問(wèn)題的整理（根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進(jìn)行分類、資料匯編、資料分析）。B人力資源管理水平：指標(biāo)性評(píng)價(jià)；總體性評(píng)價(jià)。技能要求：（一）起草用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)前需要做的準(zhǔn)備工作全面了解單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定狀況。確定單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定空間。試用期的工資支付（不低于最低工資、約定工資或同等崗位最低檔的80%）。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)情形的支付（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%）。勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪時(shí)的工資支付（未解除勞動(dòng)合同的必須按章支付）。實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制要“加點(diǎn)”有難度（尊重勞動(dòng)者和 5工會(huì)意見(jiàn)，不可強(qiáng)制加班、保證勞動(dòng)者的健康、不可加班無(wú)度）（四）用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況評(píng)估的準(zhǔn)備與組織組織評(píng)估小組； 明確評(píng)估事項(xiàng)；制定評(píng)估方案； 現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查；收集評(píng)估資料； 起草評(píng)估報(bào)告。條款：必備條款（用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)）約定條款（試用期條款、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）勞動(dòng)合同條款的選擇必須遵循合法、自愿、平等協(xié)商的原則。P42二、勞動(dòng)合同文本起草的注意事項(xiàng)內(nèi)容合法。應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。解決辦法：工資拖欠對(duì)策：實(shí)施工資墊付辦法，建立欠薪保障基金。政府勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督緊密結(jié)合，充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的作用。職工離職對(duì)策：提高企業(yè)管理水平，建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)體系，提高員工的工作滿意度，增強(qiáng)員
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