勞動關系管理二版二級-展示頁
2025-01-20 07:36本頁面
【正文】 容 工資協(xié)議的期限； 工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎金、津貼、補貼等分配辦法； 工資支付辦法； 變更、解除工資協(xié)議的程序； 工資協(xié)議的終止條件； 工資協(xié)議的違約責任； 雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。 352353頁 派遣機構(gòu) 接受單位 勞動者 民事法律關系 勞動法律關系 勞動法律關系 9 知識要求 353頁 二、勞務派遣的 特點 形式勞動關系的運行 招聘、甄選、考核、錄用 支付工資、提供福利待遇 交納社會養(yǎng)老保險 督促接受單位執(zhí)行國家勞動標準 和條件以及行使和履行派遣協(xié)議 約定的權利和義務 收取派遣服務費用 實際勞動關系的運行 提供工作崗位及勞動安全 衛(wèi)生條件、制訂并實施相關的 企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則 行使和履行派遣協(xié)議約定的 權利和義務 支付派遣服務費用 享有和履行勞動合同約定的權利和義務 行使和履行派遣協(xié)議中約定應由本人享有和承擔的權利和義務 勞動爭議處理 派遣與接受之間 主體合謀共同侵害 直接利害關系 第三人 異地派遣爭議 、職能分割 10 知識要求 三、勞務派遣的 成因 促進就業(yè)與再就業(yè) 在一定程度上滿足 不同人力資本存量 的就業(yè) 降低勞動管理成本 “ 非生產(chǎn)性 ” 勞動 管理事務剝離 減少內(nèi)部人員儲存 為強化勞動法制 提供條件 在完善勞動者派遣 制度設計的基礎上 強化勞動法制 的建設 滿足外國組織駐華 代表機構(gòu)等特殊單位 對人力資源的需求 354— 355頁 存量與結(jié)構(gòu) 不具有法人資格、用人主體資格 11 第一節(jié) 勞務派遣 — 能力要求 一、勞務派遣單位的 管理 ? 資格條件 ：企業(yè)法人、專業(yè)人員、管理制度、注冊資本、風險保證 ? 設立程序 ：單（當?shù)兀?、雙（異地）特許、工商注冊 ? 合同體系 ： 勞動合同 （增項）、派遣協(xié)議（職責劃分、責任范圍、責任擔保形式、義務分擔形式） 二、被派遣勞動者的管理 要點 ： ? 派遣勞動者與正式勞動者享有平等的法定勞動權利； ? 派遣勞動者與正式勞動者在同一崗位上應同等待遇； ? 內(nèi)部勞動規(guī)則實施對派遣勞動者與正式勞動者一律平等； ? 派遣勞動者的勞動合同管理。 351352頁 8 第一節(jié) 勞務派遣管理 — 知識要求 （二）勞務派遣的 性質(zhì) 就業(yè)形式 —— 典型的非正規(guī)就業(yè)方式形成組合勞動關系，這種關系存在三種主體與三重關系，其本質(zhì)特征為雇用與使用相分離。 ? 勞動法律關系的構(gòu)成要素： ? 主體 ： 勞動者（工會 團體勞動法律關系的形式主體）、用人單位 ? 內(nèi)容 ：主體享有的權利和承擔的義務 ? 客體 ：主體權利和義務所指向的事物 勞動法律關系所要達到的目的與結(jié)果。 ? 勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系。 勞動關系的概念 3 勞動關系的特征 勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位 勞動關系產(chǎn)生于勞動過程 勞動關系兼有人身與財產(chǎn)雙重關系的屬性 4 勞動關系所反映的是一種特定的經(jīng)濟關系：勞動給付與工資的交換關系。1 企業(yè)人力資源管理人員培訓教程 (二級） 第 六 章 勞動關系管理 2 勞動關系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。 勞動關系是社會生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件 —— 生產(chǎn)資料（資本）與生產(chǎn)的主觀條件 —— 勞動力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。 5 勞動法律關系的含義 ? 任何一種社會關系經(jīng)相應的法律法規(guī)調(diào)整后即轉(zhuǎn)變?yōu)榉申P系，即當事人之間以權利和義務為內(nèi)容的法律關系。 ? 一般的社會勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P系的前提條件是：其一，存在現(xiàn)實的勞動關系；其二，存在調(diào)整勞動法律關系的法律規(guī)范。 6 本章主要內(nèi)容 勞動關系管理 第一節(jié) 勞務派遣 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理 知識 工資集體協(xié)商 工資指導線制度 制定指導線原則 指導線主要內(nèi)容 市場工資指導價位 能力 工資集體協(xié)商程序 市場價位制定程序 知識
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