(二級)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師理論復(fù)習(xí)題-展示頁
2025-05-03 22:00本頁面
【正文】 3從工資集體協(xié)商覆蓋范圍來看，工資集體協(xié)商不包括（ ）。 A．15日內(nèi) 2集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于（ ）予以書面答復(fù)。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意2職工一方的協(xié)商代表由本單位（ ）。請問，該IT公司應(yīng)支付給小徐（ ）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 2根據(jù)《刑法》第219條的規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處（ ）年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處（ ）年以上（ ）以下有期徒刑，并處罰金。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無法掌握設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動合同 D．孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動合同小徐2009年12月3日與某IT公司簽訂了5年固定期限勞動合同，約定工資5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后，仍不合格”為由依法與其解除勞動合同。 1下列選項(xiàng)中，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是（ ） ，且距法定退休年齡不足五年的 ，有需的老人或者未成年人的1下列關(guān)于勞動合同解除的做法中，正確的是（ ） A．公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù) B．小李已在家B公司工作了十年，同于晉升無望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法。 以下選項(xiàng)中，屬于勞動合同約定條款的是（ ） 、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 1《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限，不得超過（ ） 1根據(jù)《關(guān)于修改（中華人民共和國勞動合同法）的決定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的得少于人民幣（ ）萬元 1下列關(guān)于非全日制用工的說法中，錯誤的是（ ） ，并可以約定試用期 1《勞動合同法》第七十二條第二款規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）日 D..301下列關(guān)于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（ ） 。 ，用人單位不應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的是（ ） 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之（ ） 綜合計算工時工作制的標(biāo)準(zhǔn)工資是針對（ ）小時的月平均標(biāo)準(zhǔn)工作“點(diǎn)數(shù)”而言的。 4．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險由（ ）管理。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師理論復(fù)習(xí)題（二級）單項(xiàng)選擇題1. 我國完整的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是（ ） 2. 勞動標(biāo)準(zhǔn)散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級最高的是（ ） 3. 用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（ ）日內(nèi)支付勞動者工資。 （ ）確定。 用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者的義務(wù)通常由本人履行，但在某些特殊情況下，可以委托他人履行 ，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行1下列關(guān)于勞動合同變更的說法中，錯誤的是（ ） ，應(yīng)當(dāng)與勞動者的身體狀況相適應(yīng)，即調(diào)整后的崗位在勞動強(qiáng)度上應(yīng)當(dāng)?shù)陀谝郧?，在專業(yè)技術(shù)要求上應(yīng)當(dāng)為勞動者所能勝任 ，只要一方提出的變更符合法律規(guī)定即可以進(jìn)行變更 C.“勞動者不能勝任工作的”崗位調(diào)整，由于勞動者是工作能力，包括體能和技術(shù)不能勝任原工作，因此，調(diào)整后崗位的體能和技術(shù)等勞動技能要求不應(yīng)當(dāng)高于原來的工作崗位 ，致使勞動合同無法履行這種情況下的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)考慮到勞動者的工作崗位、勞動能力，調(diào)整后的崗位應(yīng)當(dāng)與調(diào)整前的崗位具有相關(guān)性或相似性1勞動者在試用期內(nèi)提前（ ）天通知用人單位，可以解除勞動合同。在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司 C．老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年。小徐在勞動合同解除前12個月平均工資為6000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。 ；1；3 ；3；5 ；3；7 ；5；102集體協(xié)商機(jī)制主要包含的兩項(xiàng)基本制度是（ ） （也稱平等協(xié)商制度），集體合同制度 （也稱平等協(xié)商制度），勞動合同制度 ，勞動合同制度 ，工會協(xié)商制度2關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，正確的選項(xiàng)是（ ） A．集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員B．用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派C．集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表D．職工一方的協(xié)商代表由本單位工會主席選派。未建立工會的，由本單位職工（ ），并經(jīng)本單位（ ） A．工會主席擔(dān)任主；民主推薦；本單位全體職 B．工會選派；民主推薦； 本單位半數(shù)以上職工 C．工會選派；民主選舉；本單位半數(shù)以上職工 D．工會主席擔(dān)任；民主選舉；本單位全體職工2協(xié)商代表因更換、辭任或遇不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起（ ）按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。 C..一個月內(nèi) 2下列關(guān)于集體談判的說法，錯誤的是（ ） A．一次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關(guān)系得到了加強(qiáng) B．談判的成功預(yù)示著在今后的談判中以及相互關(guān)系的處理方面都奠定了一個良好的基礎(chǔ) C．企業(yè)勞資關(guān)系中這種相互的信任和規(guī)范的運(yùn)作，對保持勞資關(guān)系的穩(wěn)定、企業(yè)的順利發(fā)展意義不大 D．良好的合作關(guān)系，有可能在今后為雙方帶來更大的經(jīng)濟(jì)收益2關(guān)于結(jié)束談判的策略，表述錯誤的是（ ） A．學(xué)會運(yùn)用好人壞人策略，施加壓力、緩解緊張氛圍 B．要一點(diǎn)一點(diǎn)解決問題，把每一個成果落到實(shí)處 C．在結(jié)束談判階段，要注意堅持
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