【正文】 (D) 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) （D， P7）2下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。（A）用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日（B）用工之日（C）用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日 （D）勞動(dòng)合同訂立之日 (B,勞動(dòng)合同法第7條)2勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（ ）?！保ˋ）五百元以上 （B）一千元以下（C）一千元以上 （D）五百元以上二千元以下 (D,勞動(dòng)合同法84條)2對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為（ ）。(A) 農(nóng)村最低生活保障(B) 城市居民最低社會(huì)保障(C) 失業(yè)保險(xiǎn)制度(D) 國(guó)務(wù)院特殊津貼制度 (D, p18)1社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)（ ）情況進(jìn)行核查。這里所說(shuō)的勞動(dòng)領(lǐng)域，是指以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ)，以（ ）為核心，以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。 （P259， D）1目前我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)，用人單位繳費(fèi)率為（ ），勞動(dòng)者繳費(fèi)率為（ ）。 (P198, C)1（ ）是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的錯(cuò)誤表述。 （P186， B）1工會(huì)的權(quán)利有（ ）。 （P111， D）1（ ）是關(guān)于勞資協(xié)商的正確表述。（A）2個(gè)月 （B）3個(gè)月（C）6個(gè)月 （D）12個(gè)月 （C， P59）1（ ）不是規(guī)章制度制定的原則。(A) 勞動(dòng)法 (B) 經(jīng)濟(jì)法(C) 合同法 (D) 商法 (C, 基礎(chǔ)P9)下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是（ ）。(A) 口頭形式 (B) 書面形式(C) 集體協(xié)商形式 (D) 固定期限形式 (B, P51)（ ）是我國(guó)的國(guó)家級(jí)雇主組織。 （P85， A）下列表述中，（ ）是錯(cuò)誤的：A、勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同；B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同；C、勞動(dòng)合同的效力低于集體合同； D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。 （P55， B）( )是集體合同的程序性條款。 (P6 , C)不定時(shí)工作制是指（ ）：； ；； 。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師員復(fù)習(xí)題與整理答案一、 單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》屬于下列立法性文件中的哪一類（ ）？； ； ； 。 (P3 B)勞動(dòng)者與企業(yè)所定的勞動(dòng)合同中，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款，下面那種說(shuō)法是正確的（ ）？A . 不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資；. C. 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 。 （P11 , D）下列原則中那些不是訂立勞動(dòng)合同的原則（ ）？； B、互利原則；； D、自愿原則。A、集體合同期限； B、工作時(shí)間； C、勞動(dòng)報(bào)酬； D、技能培訓(xùn)。 （P112， B）我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是（ ）。 (A) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì) (B) 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部 (C) 全國(guó)總工會(huì) (D) 國(guó)際勞工組織 (A ,基礎(chǔ)P17)勞務(wù)關(guān)系適用的法律主要是（ ）。(A) 自由職業(yè)者 (B) 婦女勞動(dòng)者