【正文】 工監(jiān)事制度通過職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員參與公司決策、管理和監(jiān)督，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的制度。還有補(bǔ)選、撤換列席代表和特邀代表。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。十、協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況的評(píng)估方法。六、勞資溝通的概念和類型勞資溝通是組織溝通的一種表現(xiàn)形式，是指為了一定的組織目標(biāo)，雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達(dá)成共同協(xié)議的過程。三、商業(yè)秘密的定義。廠務(wù)公開的日常形式還應(yīng)包括廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)和企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報(bào)、墻報(bào)等，并可根據(jù)實(shí)際情況至斷創(chuàng)新。要求：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行廠務(wù)公開制度，通過職工代表大會(huì)和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。技能要求：（一）勞動(dòng)規(guī)章制度生效的要件制定主體合法；制定內(nèi)容合法、合理；制定程序合法（制定草案→職工討論→協(xié)商通過→制度公示）。處理措施：輕則向違約人發(fā)出限期整改通告，再則給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰，重責(zé)交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。效果評(píng)價(jià)：談判協(xié)議給雙方帶來的收益與所投入成本之比是否合理。（二）人際溝通的特點(diǎn)雙方均為積極主動(dòng)地參與互動(dòng)的主體；能夠調(diào)整雙方的行為和關(guān)系；符號(hào)溝通；角色溝通。9（五）勞動(dòng)合同變更的程序及注意事項(xiàng)變更程序：預(yù)告變更要求；按期作出答復(fù)；簽訂書面協(xié)議；分執(zhí)勞動(dòng)合同文本。企業(yè)組織設(shè)計(jì)的根本目的是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（最基本原則）。加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，增加侵權(quán)行為的曝光率。勞動(dòng)合同期限的選擇應(yīng)當(dāng)在符合法律規(guī)定的前提下，最 6大限度地保證用人單位的用人自主權(quán)。視同提供正常勞動(dòng)情形下的工資支付（各類假期）。用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果評(píng)估：A經(jīng)濟(jì)效益狀況：綜合經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)法（打分排隊(duì)發(fā)、綜合指數(shù)法、功效系數(shù)法）；經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系法；績(jī)效審計(jì)法。六、用人單位帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容（P14P15）《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定的休假時(shí)間、不享受休假的情況規(guī)定及休假的安排和未休假的工資支付。工資分配原則：按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。權(quán)利范圍：用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提。二、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式和權(quán)利限制（P4P7）方式：集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同樣本。四、用人單位薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容（P12P13）工資的基本職能：分配職能；保障職能；激勵(lì)職能；杠桿職能。用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中存在問題的匯總方法：資料鑒別（鑒別資料的真?zhèn)?；鑒別程度）；問題的整理（根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進(jìn)行分類、資料匯編、資料分析）。試用期的工資支付（不低于最低工資、約定工資或同等崗位最低檔的80%）。條款：必備條款（用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)）約定條款（試用期條款、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）勞動(dòng)合同條款的選擇必須遵循合法、自愿、平等協(xié)商的原則。政府勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督緊密結(jié)合，充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的作用。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分，也是企業(yè)管理的基本前提。（四）用人單位變動(dòng)后，勞動(dòng)合同履行的相關(guān)注意事項(xiàng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同變更、解除的關(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的轉(zhuǎn)移；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的責(zé)任；勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的確定。技能要求：（一）起草集體合同的程序成立由工會(huì)及職工協(xié)商代表組成的合同起草小組；審查到期的集體合同內(nèi)容，有需要?jiǎng)t進(jìn)行修改；將起草的集體合同草案征求職工的意見。（七）談判的目的和效果評(píng)價(jià)目的：談判中所獲得收益與所費(fèi)成本比最大，同時(shí)使雙方的友好關(guān)系得到進(jìn)一步的發(fā)展和加強(qiáng)。方法：監(jiān)督檢查人員親臨企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)地詢問和了解，核實(shí)執(zhí)行材料，聽取雙方代表關(guān)于集體合同的履行情況的介紹；建立信息反饋制度。七、勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施過程中需要定期和不定期進(jìn)行審 17查和修訂，防止出現(xiàn)違法和過時(shí)：勞動(dòng)法規(guī)政策的變法；企業(yè)自身情況的變化；其他情況的變化。指導(dǎo)原則：堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工 19人階級(jí)的指導(dǎo)方針；遵循國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是、注重實(shí)效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密；堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與；與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)相。應(yīng)依照廠務(wù)公開的規(guī)定，制定車間、班組內(nèi)部事務(wù)公開的實(shí)施辦法。結(jié)尾：總結(jié)。文件準(zhǔn)備——工會(huì)上學(xué)習(xí)參考的文件資料；會(huì)議本身產(chǎn)所產(chǎn)生的文件——開幕詞、工作報(bào)告、發(fā)言稿；與會(huì)人員選擇——直接關(guān)聯(lián)的人和特殊客人等；會(huì)場(chǎng)控制——考慮召開會(huì)議的目的、一些人重點(diǎn)發(fā)言、選擇性指定冷靜客觀的與會(huì)者。協(xié)商主體不同：集體協(xié)商主體為用人單位工會(huì)或職工代表， 24勞資協(xié)商主體既可以是團(tuán)體，也可以是個(gè)人；協(xié)商內(nèi)容有差異：集體合同的內(nèi)容是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞資協(xié)商的內(nèi)容還包括勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)外的其他內(nèi)容，能夠?qū)w協(xié)商起到有益的補(bǔ)充；協(xié)商的程序不同：集體協(xié)商程序程序在我國(guó)的勞動(dòng)法律中有明確的規(guī)定，勞資協(xié)商的程序?yàn)椤跋让裰鳎蠹小?；協(xié)商決定的權(quán)限不同：集體合同是勞資雙方共決，勞資協(xié)商實(shí)質(zhì)是用人單位單決。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，可以由下一級(jí)職工代表大會(huì)代表選舉產(chǎn)生。十六、職工董事、監(jiān)事制度的要點(diǎn)。罷免：需十分一全體職工或三分一職工代表聯(lián)名提出罷免案。二、員工申訴處理的具體程序。五、特殊集體勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商主要由哪幾種表現(xiàn)形式？（一）因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，在協(xié)商不成的情況下，可通過勞動(dòng)行政部門組織有關(guān)各方面協(xié)調(diào)處理。（二）重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制：明確重大爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工；排查重大爭(zhēng)議隱患；妥善處理重大爭(zhēng)議案件；落實(shí)重大爭(zhēng)議信息報(bào)告制度。（五）自行和解與仲裁調(diào)解：自行和解，是指當(dāng)事人雙方通過自行協(xié)商，最終達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。（一）起訴與受理階段：主管與管轄；當(dāng)事人(爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人與仲裁當(dāng)事人一致，（2）工會(huì)可以成為爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人)