勞動關(guān)系協(xié)調(diào)[二級]課后答案解析(參考版)
2025-06-25 20:37本頁面
【正文】 （四）仲裁文書的寫作要求：以事實為根據(jù)；以法律為準(zhǔn)繩；規(guī)范完整 專業(yè)整理分享 。涉及部門：人力資源部（協(xié)調(diào)相關(guān)部門的樞紐），工會。目的：處理勞資之間的糾紛、分歧和不滿，提供了有序的方法。（二）準(zhǔn)備與調(diào)查階段：送達起訴狀和答辯狀；告知權(quán)利和組成合議庭；審核資料和調(diào)查取證；（三）開庭與審判階段：審理勞動爭議案件，一般應(yīng)在雙方當(dāng)事人自愿的前提下先行調(diào)解，如果調(diào)解成功則可審結(jié)案件，調(diào)解不成功則訴訟繼續(xù)進行。九、勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行程序。八、如何代理意見勞動爭議仲裁案件。對席裁決和缺席裁決，仲裁庭在雙方當(dāng)事人及其代理人都到庭參加仲裁審理，進行充分陳訴與辯論，并查明爭議案件事實的基礎(chǔ)上作出的仲裁裁決。仲裁調(diào)解，著重調(diào)解是解決勞動爭議的重要原則，在勞動爭議仲裁的過程中，仲裁調(diào)解是勞動爭議委員會處理勞動爭議的重要方式。（三）調(diào)查取證，是指勞動爭議仲裁員針對申請人的申訴和被申請人的答辯中存在的疑點、影響案件處理結(jié)果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過知情人、有關(guān)單位了解情況或收集證據(jù)的一種仲裁方式（四）開庭處理，包括6個程序：開始階段、庭審調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、休庭合議階段以及裁決階段。（二）案件仲裁與準(zhǔn)備：處理時限，是指勞動爭議委員會處理勞動爭議案件的時 34間要求，即在法律規(guī)定的時間內(nèi)作出仲裁裁決；送達和通知，勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)仲裁申請書副本送達被申請人；組建仲裁庭，勞動爭議長長委員會在作出受理仲裁申請的決定后，應(yīng)著手建立仲裁庭，確定開庭的時間和地點，并以書面形式告知當(dāng)事人。勞動爭議仲裁的基本程序是（一）申請與受理：仲裁時效，勞動爭議的任意一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的仲裁時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，超過時限未提出申請的，則視為當(dāng)事人放棄了申請仲裁的權(quán)利；仲裁申請，在法律規(guī)定的仲裁申請時效內(nèi)，勞動爭議的任意一方當(dāng)事人都可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。（三）原則：三方原則；和解和共識原則；維護社會穩(wěn)定的原則；及時處理原則。六、集體勞動爭議調(diào)解處理的一般程序與原則有哪些？（一）一般程序：調(diào)解組織（健全勞動爭議調(diào)解組織，是充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解作用的重要方面）；調(diào)解員；調(diào)解程序（1）申請調(diào)解；（2）調(diào)解受理；（3）調(diào)解前準(zhǔn)備；（4）實施調(diào)解（步驟：組織召開調(diào)解會議；報告到會人員基本情況；聽取雙方當(dāng)事人對爭議的陳述意見，進一步核準(zhǔn)事實；調(diào)查人員公布核實的情況，說明調(diào)解組織對爭議的調(diào)查結(jié)果和調(diào)解意見；征求雙方當(dāng)事人的意見）；（5）調(diào)解終結(jié)（方式：當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)；當(dāng)事人撤回申請； 33當(dāng)事人拒絕調(diào)解；當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達成調(diào)解協(xié)議）。仲裁的提起，因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。協(xié)調(diào)處理的程序：（1）受理協(xié)調(diào)處理申請；（2）調(diào)查了解爭議的情況；（3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；（4）對爭議進行協(xié)調(diào)處理；（5）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。協(xié)調(diào)處理機構(gòu)，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織第三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。四、一般集體勞動爭議的協(xié)商形式主要有哪些？協(xié)商的參與人包括哪些？協(xié)商形式：即時協(xié)商（適用于爭議內(nèi)容單一、爭議事實清楚、 31爭議標(biāo)的不大、雙方分歧較小且解決難度相對容易的勞動爭議，具有靈活、及時、便利、低廉、非對抗性的優(yōu)點）；會議協(xié)商（多適用于爭議內(nèi)容復(fù)雜、涉及人數(shù)較多的集體勞動爭議）；協(xié)商參與人：勞動者、工會組織、用人單位、第三方人員或組織機構(gòu)（律師、專家、法律援助機構(gòu)等）。廣義是指：除了包括狹義的集體勞動爭議外，還包括集體合同爭議（又稱團體爭議）與集體行動爭議。集體勞動爭議的特征表現(xiàn)在哪些方面。受理員工申訴； 查明事實；解決問題； 申請仲裁。申訴規(guī)則的制度化； 申訴機構(gòu)的正式化；申訴范圍的明確化； 申訴程序的合理化；申訴處理的技巧化。職工董事、職工監(jiān)事的義務(wù)：遵章守法，保守公司秘密，履行職責(zé)；定期聽取職工意見和建議，在董事會、監(jiān)事會上真實、準(zhǔn)確、全面地反映；定期向職代會述職和報告工作；法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。（三）職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)職工董事的權(quán)利：行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；提請召開董事會會議（涉及職工的重大事項）；列席與其職責(zé)相關(guān)或有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的重大會議；要求公司工會、公司有關(guān)部門提供通報有關(guān)情況的相關(guān)資料； 法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。技能要求：（一）員工民主參與形式的劃分按照參與的程度和方法區(qū)分：直接參與，間接參與（代表參與）；按照參與的組織等級層次區(qū)分：企業(yè)組織，員工參與；按照目標(biāo)區(qū)分：任務(wù)中心型（強調(diào)工作結(jié)構(gòu)和業(yè)績），權(quán)力中心型（強調(diào)管理人員全力的決策）。任期及補選：可以連選連任，；空缺三個月內(nèi)必須進行補選。十七、如何推選職工董事、監(jiān)事？人選要求：本公司職工；具備現(xiàn)代企業(yè)知識，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理；未擔(dān)（兼）人工會主席的公司高級管理人員；比例要求：產(chǎn)生程序：工會提出候選人，公司黨組織審核，并報告上級工會；工會主席應(yīng)當(dāng)作為職工董事候選人人選，副主席應(yīng)當(dāng)作為職工監(jiān)事候選人人選。目的：通過參與高層次的決策，協(xié)調(diào)勞資雙方的利益，促成企業(yè)利益共同體的實現(xiàn)。概念：職工董事、職工監(jiān)事制度通過職工代表大會選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會、監(jiān)事會成員參與公司決策、管理和監(jiān)督，代表和維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展的制度。職代會決議所涉及的內(nèi)容必須是職代會職權(quán)范圍內(nèi)的事項，內(nèi)容可分為兩類，一類是綜合性決議，即對大會所進行的所有審議與表決內(nèi)容進行概括性描述；一類是專項決議，即對某項具體議案進行表決而得出的結(jié)論。擬好開場白，35分鐘：介紹會議議程；提供跟討論有關(guān)的資訊；提示與會人員對會議情況進行記錄；征求對議程設(shè)計的意見；適當(dāng)?shù)臅h控制：營造和諧的氣氛；按照議程進行；正確總結(jié)討論內(nèi)容；引導(dǎo)發(fā)言者解釋令人困惑的發(fā)言；尊重少數(shù)人的意見，避免一面倒的情況；減少與議題無關(guān)的爭辯與討論；保持中立態(tài)度。提案征集； 提案審查； 提案立項；提案確定； 提案落實； 提案反饋。還有補選、撤換列席代表和特邀代表。選舉：《企業(yè)民主管理規(guī)定》24條規(guī)定，職工代表應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn) 26生。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的
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