勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(理論題)第四章勞動規(guī)章制度建設(shè)(參考版)

【摘要】第四章勞動規(guī)章制度建設(shè):1)制定主體不同;2)效力范圍不同;3)效力等級不同;4)終止條件不同?:1)制定主體合法;2)制定內(nèi)容合法合理;3)制定程序合法?(步驟::[選定起草人?擬定大綱?形成草案];;;?):1)通過網(wǎng)站或電子郵件公示;2)通過公告欄公示;3)通過員工手冊公示;4)通過培訓(xùn)公示;5)通過勞動合同附件公示?:1)勞動規(guī)章制度無效;2)用人

2025-04-15 12:12

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師課件(第四章勞動規(guī)章制度建設(shè))(參考版)

【摘要】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主講：汪鑫中國人民大學(xué)勞動關(guān)系學(xué)博士第四章勞動規(guī)章制度建設(shè)《勞動合同法》第4條第1款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。一、規(guī)章制度的概念界定（一）規(guī)章制度的概念及內(nèi)涵1、規(guī)章制度的概念規(guī)章制度是指企

2025-01-15 21:29

第四章勞動規(guī)章制度建設(shè)(參考版)

【摘要】 第四章勞動規(guī)章制度建設(shè) 第一篇：第四章勞動規(guī)章制度建設(shè)第四章勞動規(guī)章制度建設(shè) 1、什么是勞動規(guī)章制度，內(nèi)容包括。 稱“企業(yè)規(guī)章制度”或“企業(yè)勞動規(guī)章”，指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)企業(yè)自身特...

2024-10-01 02:48

(二級)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師理論復(fù)習(xí)題(參考版)

【摘要】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師理論復(fù)習(xí)題（二級）單項選擇題1.我國完整的勞動標準體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是（）2.勞動標準散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級最高的是（）3.用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)

2025-04-27 22:00

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(理論題)第五章勞資溝通與民主管理(參考版)

【摘要】第五章勞資溝通與民主管理：1)文件的準備;(供會上學(xué)習(xí)參考的文件資料?會議本身所產(chǎn)生的文件[開幕詞?工作報告?發(fā)言稿])2）與會人員的選擇;(;,使討論更有效進行;,能對其團體負責(zé);)3)會場控制;(了解與會者的情況?重點發(fā)言?指定問題分析人):1)積極傾聽;2)有效表達;3)準確反饋;4)化解異議?:1)摸底階段;2)要價階段;3)磋商階段;4)取得共識;5)認

2025-03-30 01:34

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級論文(參考版)

【摘要】員工勞動關(guān)系調(diào)查分析【摘要】:隨著廣東XX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關(guān)系逐步市場化，在公司勞動關(guān)系摩擦產(chǎn)生的矛盾日益凸現(xiàn)。在公司中，建設(shè)和諧共贏的勞動關(guān)系，對于公司的健康發(fā)展以及社會的和諧穩(wěn)定具有舉足輕重的作用。本文主要通過對廣東XX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的員工勞動關(guān)系進行分析，揭示出公司員工勞動關(guān)系現(xiàn)狀及存在的問題，分析了影響員工勞動關(guān)系的主要因素，提出建立和諧的公司勞動關(guān)系

2025-06-23 04:44

第四章幼兒園規(guī)章制度(參考版)

【摘要】1、行政工作制度學(xué)習(xí)制度1、根據(jù)上級要求，結(jié)合本園實際，制定學(xué)期政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃。2、學(xué)習(xí)時間相對固定，每周一晚組織政治學(xué)習(xí)，時間不少于1小時，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由幼兒園自行安排。3、建立政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記本，每季度統(tǒng)一檢查或抽查一次。4、堅持理論聯(lián)系實際，要特別注意聯(lián)系個人工作和思想實際情況。5、根據(jù)各類人員的不同特點，制訂明確具

2024-10-25 14:11

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)(二級)課后答案(參考版)

【摘要】........動關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級）課后復(fù)習(xí)思考題第一章勞動標準實施管理一、用人單位勞動標準的概念和效力（P2）1、概念：是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。2、效力：1就高不就低原則（效力等級高低次序：集體合同；規(guī)章制度；勞動

2025-06-25 19:39

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)[二級]課后答案解析(參考版)

【摘要】完美WORD格式動關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級）課后復(fù)習(xí)思考題第一章勞動標準實施管理一、用人單位勞動標準的概念和效力（P2）1、概念：是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。2、效力：1就高不就低原則（效力等級高低次序：集體合同；規(guī)章制度；勞動合同）。2、更有

2025-06-25 20:37

hr二級重點-第四章績效管理(參考版)

【摘要】第四章???績效管理第一節(jié)???績效考評的方法與應(yīng)用第一單元???績效考評的方法學(xué)習(xí)目標掌握績效考評的分類依據(jù)、績效考評的各種具體方法。知識要求一、績效考評的效標1．效標的含義效標是指評價員工績效的指標及標準，為了實現(xiàn)組織目標，對個人或集體的績效應(yīng)當(dāng)達到的水平要求。

2025-04-10 05:50

[精選]公共關(guān)系基礎(chǔ)第四章溝通協(xié)調(diào)(參考版)

【摘要】第四章協(xié)調(diào)溝通學(xué)習(xí)目的?了解組織內(nèi)部和外部公共關(guān)系的含義，理解不同對象公共關(guān)系的特點和要求；?學(xué)會對學(xué)校及一般社會組織內(nèi)部和外部的公共關(guān)系進行溝通協(xié)調(diào)。第一節(jié)組織內(nèi)部的公共關(guān)系組織內(nèi)部的公共關(guān)系，簡稱內(nèi)部關(guān)系，包括員工關(guān)系

2025-02-21 13:21

勞動經(jīng)濟學(xué)第四章預(yù)測分析二(參考版)

【摘要】2021/6/15西安文理學(xué)院商學(xué)院第四章預(yù)測分析（二）2021/6/15西安文理學(xué)院商學(xué)院第二節(jié)利潤的預(yù)測分析?利潤是企業(yè)通過銷售產(chǎn)品或提供勞務(wù)所取得的盈利?利潤=產(chǎn)品銷售收入—銷售成本（費用）?一、利潤預(yù)測的概念?1、概念：按照企業(yè)經(jīng)營目標的要求，通過綜合分析企業(yè)內(nèi)外條件，測算企業(yè)未來一定時期可

2025-05-16 09:29

4內(nèi)部勞動規(guī)章制度勞動規(guī)章制度范本勞動規(guī)章制度(參考版)

【摘要】 第1頁共23頁 內(nèi)部勞動規(guī)章制度勞動規(guī)章制度范本勞動規(guī)章 制度 勞動規(guī)章制度范本篇一第一節(jié)職工招用第1條職工應(yīng)聘公 司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。 第2條職工應(yīng)...

2024-08-27 03:40

勞動法第四章ppt課件(參考版)

【摘要】1第一章勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展第二章勞動法概述第三章勞動法律關(guān)系第四章勞動者的權(quán)利和義務(wù)第五章勞動合同法律制度第六章工作時間與休息休假第七章工資法律制度第八章勞動就業(yè)法律制度第九章社會保險制度第十章勞動爭議處理制度2第四章勞動

2025-05-09 12:11

[精選]中專公共關(guān)系基礎(chǔ)第四章溝通協(xié)調(diào)(參考版)

【摘要】第四章溝通協(xié)調(diào)一組織內(nèi)部的公共關(guān)系問：按照組織與公眾的利益關(guān)系及組織公共關(guān)系工作目標，可把公眾分為哪幾類？?內(nèi)部公眾(包括生產(chǎn)人員、管理人員、決策人員、股東、內(nèi)部的團體等等)?外部公眾(包括消費者或顧客、競爭對手、主管部門、社區(qū)單位等等。)組織內(nèi)部公共關(guān)系與組織外部公共關(guān)系?組織與內(nèi)部公眾之間的關(guān)系

2025-02-18 14:43

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勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(理論題)第四章勞動規(guī)章制度建設(shè)(編輯修改稿)

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