勞動關(guān)系協(xié)師(二級)復(fù)習(xí)試題(參考版)
2025-04-27 22:37本頁面
【正文】 A．勞動爭議訴訟文書制作的主體是人民法院、勞動爭議訴訟當(dāng)事人及其代理人 B．勞動訴訟文書必須依據(jù)國家的勞動法、民事訴訟法和有關(guān)的司法解釋進行制作 C．勞動爭議訴訟文書必須由爭議雙方共同起草 D．勞動爭議訴訟文書具有法律效力或法律意義17。 A．明確重大爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工 C．妥善處理重大爭議案件 5調(diào)解終結(jié)的具體方式包括（ ） A．當(dāng)事人自行協(xié)調(diào) D．當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達成調(diào)解協(xié)議5勞動爭議訴訟的程序可以分為（ ）等階段。 A．黨委 4根據(jù)2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利包括（ ）A．參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B．就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提議召開監(jiān)事會會議C．參加公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議，行使表決權(quán)D．列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議4人力資源管理部門在員工申訴過程中的職責(zé)主要有（ ） A．制定員工申訴制度，規(guī)范員工申訴流程 B．保證員工申訴渠道暢通 C．深入員工，傾聽員工聲音 D．協(xié)調(diào)勞動爭議各方積極解決矛盾，妥善處理員工申訴問題4建立員工申訴制度應(yīng)遵守的原則主要有（ ） A．申訴規(guī)則的制度化 50、集體勞動爭議的主要特征包括（ ） A．集體勞動爭議主體的特殊性 C．集體勞動爭議影響力較廣泛 D．集體勞動爭議突發(fā)性強，處理難度增大5員工申訴處理的程序主要有（ ） A．受理員工申訴 5通常情況下，根據(jù)參與人數(shù)以及協(xié)商流程，協(xié)商可分為（ ） A．即時協(xié)商 5集體勞動爭議的主要特殊包括（ ） A．集體勞動爭議主體的特殊性 C．集體勞動爭議影響力較廣泛 ，處理難度增大5集體勞動爭議調(diào)解存在的問題不包括（ ） A．企業(yè)層面的調(diào)解優(yōu)勢未能充分發(fā)揮 C．社會化調(diào)解格局還未完全形成 5《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解（ ） A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 D．企業(yè)工會5處理集體勞動爭議一般要堅持三方協(xié)商原則，即由（ ）三方代表進行集體協(xié)商，提出調(diào)解方案。 A．形式化 3在勞動規(guī)章制度實施過程，監(jiān)督檢查的方法主要包括（ ） A．自我監(jiān)督檢查 3勞動規(guī)章制度違法時的處理方式包括（ ） A．通過共同協(xié)商對勞動規(guī)章制度進行修改和完善 B．勞動者解除勞動合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟損失C．勞動行政部門責(zé)令改正 3企業(yè)在對勞動規(guī)章制度進行審查時，重點審查的內(nèi)容包括（ ） A．勞動規(guī)章制度的制定主體是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定 B．勞動規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定 C．勞動規(guī)章制度的程序是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定 D．勞動規(guī)章制度的表述是否符合規(guī)范以及條款是否完備3廠務(wù)公開的指導(dǎo)原則包括（ ）A．必須堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，認真貫徹黨的十五大和十五屆四中、五中、六中全會精神，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針B．必須遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實等求是、注重實效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護商業(yè)秘密C．必須堅持董事會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動員職工廣泛參與D．必須與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開的內(nèi)容包括（ ） A．經(jīng)營管理的基本情況 B．集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容 C．年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況 D．社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況4《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》將商業(yè)信息分為（ ）兩類 A．技術(shù)信息 4員工參與的財政形式，即分享制較為典型的包括（ ） A．績效工資制 4勞資協(xié)商的勞方主體可以是（ ），協(xié)商的事項包括用人單位涉及勞動者切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度。 A．工資協(xié)議的期限 C．行業(yè)年度最高工資水平及其調(diào)整幅度 、津貼、補貼等分配辦法3勞動規(guī)章制度的有效條件包括（ ） A．制定主體合法 、合理 、合理 3下列關(guān)于勞動規(guī)章制度起草過程的表述，正確的是（ ） A．確定起草班子人數(shù)時應(yīng)該遵循精干有效的原則 B．在確立了起草理論聯(lián)系實際后，要由起草人員擬定勞動規(guī)章制度大綱 C．起草大綱決定著以后起草工作的成敗，一定要反復(fù)論證 D．形成的草案文稿不是正式的勞動規(guī)章制度，無需符合勞動規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式3勞動規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括（ ） A．簽字確認 3企業(yè)制定一套完備的勞動規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還需要符合技術(shù)要求。 A．當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請 B．未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可以自行協(xié)調(diào)處理 C．當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)該直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D．當(dāng)事人一方或雙方可以書面向人民法院提起訴訟2集體合同的監(jiān)督檢查從其方法上來說主要包括（ ） A．負責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場，直接詢問和了解有關(guān)情況 B．建立信息反饋制度，掌握來自實踐中的情況 C．不定期就集體合同的履行情況進行檢查 D．隨時就集體合同的履行情況進行檢查2行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域，由行業(yè)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)（ ）等事項，開展工資集體協(xié)商、簽訂行業(yè)性工資專項集體合同的行業(yè)。在眾多統(tǒng)計數(shù)據(jù)當(dāng)中，與集體協(xié)商集體合同制度密切相關(guān)的包括（ ） 、勞動爭議狀況1關(guān)于集體協(xié)商要約行動的開展，下列說法正確的是（ ） A．職工和企業(yè)任何一方均可提出進行集體協(xié)商的要求 B．集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù) C．無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商 D．集體協(xié)商要約書應(yīng)該明確提出進行集體協(xié)商時間、地點和議題等等，還應(yīng)附有協(xié)商代表資格認定書1關(guān)于集體協(xié)商代表的更換，下列有關(guān)說法正確的是（ ） A．工會可以更換任何一方協(xié)商代表 B．未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可
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