勞動(dòng)關(guān)系協(xié)師(二級(jí))復(fù)習(xí)試題-wenkub
2023-05-09 22:37:25 本頁(yè)面
【正文】 是（ ） ，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的身體狀況相適應(yīng)，即調(diào)整后的崗位在勞動(dòng)強(qiáng)度上應(yīng)當(dāng)?shù)陀谝郧?，在專業(yè)技術(shù)要求上應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者所能勝任 ，只要一方提出的變更符合法律規(guī)定即可以進(jìn)行變更 C.“勞動(dòng)者不能勝任工作的”崗位調(diào)整，由于勞動(dòng)者是工作能力，包括體能和技術(shù)不能勝任原工作，因此，調(diào)整后崗位的體能和技術(shù)等勞動(dòng)技能要求不應(yīng)當(dāng)高于原來(lái)的工作崗位 ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行這種情況下的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)考慮到勞動(dòng)者的工作崗位、勞動(dòng)能力，調(diào)整后的崗位應(yīng)當(dāng)與調(diào)整前的崗位具有相關(guān)性或相似性1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ ）天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （ ）確定。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師理論模擬復(fù)習(xí)單項(xiàng)選擇題1. 我國(guó)完整的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個(gè)層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是（ ） 2. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)散見(jiàn)于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級(jí)最高的是（ ） 3. 用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，不得無(wú)故拖欠。 ，用人單位不應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資的是（ ） 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之（ ） 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的標(biāo)準(zhǔn)工資是針對(duì)（ ）小時(shí)的月平均標(biāo)準(zhǔn)工作“點(diǎn)數(shù)”而言的。 1下列選項(xiàng)中，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是（ ） ，且距法定退休年齡不足五年的 ，有需的老人或者未成年人的1下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法中，正確的是（ ） A．公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書(shū)面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù) B．小李已在家B公司工作了十年，同于晉升無(wú)望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法。請(qǐng)問(wèn)，該IT公司應(yīng)支付給小徐（ ）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 2根據(jù)《刑法》第219條的規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處（ ）年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處（ ）年以上（ ）以下有期徒刑，并處罰金。 A．15日內(nèi) 2集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等等，另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于（ ）予以書(shū)面答復(fù)。 A．省級(jí)、 4工資集體協(xié)商的技巧有助于增強(qiáng)工資集體協(xié)商的實(shí)效性，具體技巧不包括（ ） A．以誠(chéng)取信 4勞動(dòng)規(guī)章制度是（ ）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)（ ）具有約束力，是（ ）意志的體現(xiàn)。 A．平等待遇原則 5廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是（ ） A．職工代表大會(huì) 5（ ）是國(guó)有企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的主要政策依據(jù)。 A．勞資溝通 6從性質(zhì)上說(shuō)，（ ）是指用人單位工會(huì)代表和職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的法律行為 A．勞資協(xié)商 6《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，有關(guān)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的決定方式和企業(yè)重大事項(xiàng)的決定屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)范疇，用人單位具有（ ） A．共決權(quán) 6選擇合格和合適的評(píng)估機(jī)構(gòu)和評(píng)估者是協(xié)商協(xié)議評(píng)估工作中的重要一環(huán)，（ ）主負(fù)責(zé)評(píng)估工作的具體實(shí)施。 A．10人 70、（ ）可以幫助用人單位查找自己內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題以及存在問(wèn)題的原因。A．五日 7《集體合同規(guī)定》第四十九條規(guī)定，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向（ ）提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。 A．五日 80、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條對(duì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效做了明確規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ）。 5. 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加以下（ ）活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。在眾多統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)中，與集體協(xié)商集體合同制度密切相關(guān)的包括（ ） 、勞動(dòng)爭(zhēng)議狀況1關(guān)于集體協(xié)商要約行動(dòng)的開(kāi)展，下列說(shuō)法正確的是（ ） A．職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求 B．集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等等，另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù) C．無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商 D．集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)該明確提出進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和議題等等，還應(yīng)附有協(xié)商代表資格認(rèn)定書(shū)1關(guān)于集體協(xié)商代表的更換，下列有關(guān)說(shuō)法正確的是（ ） A．工會(huì)可以更換任何一方協(xié)商代表 B．未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表 C．用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表 D．協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起5日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表1進(jìn)行集體協(xié)商需要用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話，因此應(yīng)當(dāng)搜集了解與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是（ ） A．企業(yè)外部的信息資料包括各企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度，特別是涉及職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益方面的規(guī)定 B．地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長(zhǎng)水平和其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件的情況、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況屬于企業(yè)企業(yè)外部的信息資料 C．各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況，包括上一年度狀況和本年度預(yù)測(cè)水平是集體協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部的信息資料 D．企業(yè)內(nèi)部的情況資料包括近年來(lái)本企業(yè)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況形成談判的先決條件包括（ ） 、資源與抉擇 、地位、物質(zhì)力量等方面獲得獨(dú)立或?qū)Φ鹊牡匚?（ ）屬于集體談判的策略 2關(guān)于集體協(xié)商的流程與結(jié)果，下列表述錯(cuò)誤的是（ ） A．集體協(xié)商會(huì)議只能由企業(yè)方首席代表主持 B．集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商，中止期限最長(zhǎng)不宜超過(guò)15天 C．集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論 D．因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)部門(mén)可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭(zhēng)議的處理，也可請(qǐng)有關(guān)專家參與爭(zhēng)議的處理2集體協(xié)商的各個(gè)階段都有可能需要面對(duì)職工以及職工代表的質(zhì)詢，下列說(shuō)法正確的（ ）。 A．工資協(xié)議的期限
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