勞動關系協(xié)師(二級)復習試題-wenkub
2023-05-09 22:37:25 本頁面
【正文】 是（ ） ，應當與勞動者的身體狀況相適應，即調整后的崗位在勞動強度上應當?shù)陀谝郧埃趯I(yè)技術要求上應當為勞動者所能勝任 ，只要一方提出的變更符合法律規(guī)定即可以進行變更 C.“勞動者不能勝任工作的”崗位調整，由于勞動者是工作能力，包括體能和技術不能勝任原工作，因此，調整后崗位的體能和技術等勞動技能要求不應當高于原來的工作崗位 ，致使勞動合同無法履行這種情況下的崗位調整應當考慮到勞動者的工作崗位、勞動能力，調整后的崗位應當與調整前的崗位具有相關性或相似性1勞動者在試用期內(nèi)提前（ ）天通知用人單位，可以解除勞動合同。 （ ）確定。勞動關系協(xié)調師理論模擬復習單項選擇題1. 我國完整的勞動標準體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是（ ） 2. 勞動標準散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級最高的是（ ） 3. 用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。 ，用人單位不應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的是（ ） 病假工資、疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之（ ） 綜合計算工時工作制的標準工資是針對（ ）小時的月平均標準工作“點數(shù)”而言的。 1下列選項中，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的，進行經(jīng)濟性裁員時，用人單位應當優(yōu)先留用人員的是（ ） ，且距法定退休年齡不足五年的 ，有需的老人或者未成年人的1下列關于勞動合同解除的做法中，正確的是（ ） A．公司由于經(jīng)濟效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù) B．小李已在家B公司工作了十年，同于晉升無望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法。請問，該IT公司應支付給小徐（ ）經(jīng)濟補償？ 2根據(jù)《刑法》第219條的規(guī)定，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處（ ）年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處（ ）年以上（ ）以下有期徒刑，并處罰金。 A．15日內(nèi) 2集體協(xié)商的提出方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等等，另一方接到協(xié)商意向書后，應于（ ）予以書面答復。 A．省級、 4工資集體協(xié)商的技巧有助于增強工資集體協(xié)商的實效性，具體技巧不包括（ ） A．以誠取信 4勞動規(guī)章制度是（ ）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對（ ）具有約束力，是（ ）意志的體現(xiàn)。 A．平等待遇原則 5廠務公開的主要載體是（ ） A．職工代表大會 5（ ）是國有企業(yè)實行廠務公開制度的主要政策依據(jù)。 A．勞資溝通 6從性質上說，（ ）是指用人單位工會代表和職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的法律行為 A．勞資協(xié)商 6《勞動合同法》第4條規(guī)定，有關用人單位勞動規(guī)章制度的決定方式和企業(yè)重大事項的決定屬于企業(yè)經(jīng)營管理自主權范疇，用人單位具有（ ） A．共決權 6選擇合格和合適的評估機構和評估者是協(xié)商協(xié)議評估工作中的重要一環(huán)，（ ）主負責評估工作的具體實施。 A．10人 70、（ ）可以幫助用人單位查找自己內(nèi)部勞動關系運行過程中出現(xiàn)的種種問題以及存在問題的原因。A．五日 7《集體合同規(guī)定》第四十九條規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向（ ）提出協(xié)調處理申請。 A．五日 80、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條對申請仲裁的時效做了明確規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ）。 5. 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加以下（ ）活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。在眾多統(tǒng)計數(shù)據(jù)當中，與集體協(xié)商集體合同制度密切相關的包括（ ） 、勞動爭議狀況1關于集體協(xié)商要約行動的開展，下列說法正確的是（ ） A．職工和企業(yè)任何一方均可提出進行集體協(xié)商的要求 B．集體協(xié)商的提出方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等等，另一方接到協(xié)商意向書后，應于20日內(nèi)予以書面答復 C．無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商 D．集體協(xié)商要約書應該明確提出進行集體協(xié)商時間、地點和議題等等，還應附有協(xié)商代表資格認定書1關于集體協(xié)商代表的更換，下列有關說法正確的是（ ） A．工會可以更換任何一方協(xié)商代表 B．未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表 C．用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表 D．協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起5日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表1進行集體協(xié)商需要用事實和數(shù)據(jù)說話，因此應當搜集了解與集體協(xié)商有關的情況和資料，下列選項中錯誤的是（ ） A．企業(yè)外部的信息資料包括各企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度，特別是涉及職工民主權利和經(jīng)濟利益方面的規(guī)定 B．地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長水平和其他勞動標準、勞動條件的情況、勞動力市場的供求狀況屬于企業(yè)企業(yè)外部的信息資料 C．各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及財務狀況，包括上一年度狀況和本年度預測水平是集體協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部的信息資料 D．企業(yè)內(nèi)部的情況資料包括近年來本企業(yè)勞動條件和勞動標準狀況形成談判的先決條件包括（ ） 、資源與抉擇 、地位、物質力量等方面獲得獨立或對等的地位2（ ）屬于集體談判的策略 2關于集體協(xié)商的流程與結果，下列表述錯誤的是（ ） A．集體協(xié)商會議只能由企業(yè)方首席代表主持 B．集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商，中止期限最長不宜超過15天 C．集體協(xié)商達成一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論 D．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧硬块T可以組織有關各方面協(xié)商處理，上級工會應當積極代表職工參與爭議的處理，也可請有關專家參與爭議的處理2集體協(xié)商的各個階段都有可能需要面對職工以及職工代表的質詢，下列說法正確的（ ）。 A．工資協(xié)議的期限
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1