【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行廠務(wù)公開制度的主要政策依據(jù)。 A．《國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開制度規(guī)定》 B．《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》 C．《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》 D．《企業(yè)民主管理制度》5相較于非國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)，根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)還應(yīng)進(jìn)行廠務(wù)公開的一項(xiàng)內(nèi)容是（ ） A．集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容 B．職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金收入分配情況 C．社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況 D．勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況 5企業(yè)重大決策必須務(wù)公開聽取職工意見，并提交（ ）審議。 A．企業(yè)黨政聯(lián)席會(huì) 5（ ）是指職代會(huì)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定所具有的兩項(xiàng)基本權(quán)力。 A．任免權(quán)和審議權(quán) 60、（ ）是組織管理溝通的一種表現(xiàn)形式，它是指為了實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達(dá)成共同協(xié)議的過(guò)程。 A．勞資溝通 6從性質(zhì)上說(shuō)，（ ）是指用人單位工會(huì)代表和職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的法律行為 A．勞資協(xié)商 6《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，有關(guān)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的決定方式和企業(yè)重大事項(xiàng)的決定屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)范疇，用人單位具有（ ） A．共決權(quán) 6選擇合格和合適的評(píng)估機(jī)構(gòu)和評(píng)估者是協(xié)商協(xié)議評(píng)估工作中的重要一環(huán)，（ ）主負(fù)責(zé)評(píng)估工作的具體實(shí)施。 A．評(píng)估工作的組織機(jī)構(gòu) C．評(píng)估工作的管理機(jī)構(gòu) 6勞資協(xié)商的勞方協(xié)商主體是（ ） A．用人單位工會(huì)和勞動(dòng)當(dāng)時(shí)人個(gè)人 C．用人單位勞動(dòng)者整體利益代表的工會(huì)組織和職工代表或勞動(dòng)者當(dāng)事人個(gè)人 D．勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人6員工民主參與是指（ ） A．員工通過(guò)一定的企業(yè)機(jī)構(gòu)，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過(guò)與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過(guò)程 B．員工通過(guò)工會(huì)組織及職工代表制度等，與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)環(huán)境等問(wèn)題協(xié)商并達(dá)成一致的過(guò)程 C．員工通過(guò)職工代表大會(huì)，討論企業(yè)關(guān)鍵問(wèn)題，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過(guò)與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過(guò)程 D．員工通過(guò)“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通、討論，參與和影響管理行為的過(guò)程6《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實(shí)行（ ） A．常任制 6職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，代表資格自行終止，缺額（ ）。 A．暫時(shí)空置，下任再選 C．由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選 6員工民主參與可分為直接參與和間接參與，這是按照（ ）劃分的。 A．參與的組織等級(jí)層次 6《企業(yè)民主管理規(guī)定》指出，企業(yè)召開職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)最少不少于（ ）。 A．10人 70、（ ）可以幫助用人單位查找自己內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題以及存在問(wèn)題的原因。 A．申訴受理 7員工申訴是指員工認(rèn)為自己在（ ）遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時(shí)，提出要求解決的行為。 A．生活中 7根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（ ）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。 A．5人 7我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（ ）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A．五日 7《集體合同規(guī)定》第四十九條規(guī)定，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向（ ）提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。 A．企業(yè)工會(huì) 7集體合同爭(zhēng)議是指基于（ ）發(fā)生的爭(zhēng)議，通常發(fā)生在工會(huì)與用人單位之間 A．勞動(dòng)合同 7集體行動(dòng)爭(zhēng)議是指由于勞動(dòng)者的（ ）而引發(fā)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 A．工作行為 7“（ ）”是解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則之一 A．著重協(xié)商 7處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡量使?fàn)幾h雙方就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成和解并形成新的共識(shí)，以（ ）促和解是處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要手段。 A．協(xié)商 7集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（ ）日。 A．五日 80、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條對(duì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效做了明確規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 A．一個(gè)月 8《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)中爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人 A．五日 8《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知（ ） A．勞動(dòng)者 8仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)中沒(méi)有（ ）。 A．勞動(dòng)者的和用人單位基本情況 、理由 C．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所 8勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于仲裁申請(qǐng)的條件審查不包括（ ） A．仲裁申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍 B．提出仲裁申請(qǐng)的當(dāng)事人是否具備申請(qǐng)人的資格 C．仲裁申請(qǐng)人的工作水平 D．是否在仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期間之內(nèi) 多項(xiàng)選擇題（ ） ，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于（ ） A．應(yīng)由職工交納的個(gè)人所得稅 、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) （ ）情形的職工不能享受當(dāng)年的年休假A. 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的B. 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的C. 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的D. 職工請(qǐng)假累計(jì)10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的4. 就業(yè)歧視是指沒(méi)有合法的目的和原因，基于（ ）原因，采取的任何區(qū)別、排斥、限制或者給予優(yōu)惠的行為。 5. 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加以下（ ）活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)法一般包括（ ） 對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)包括（ ）