二級建造師注冊-勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-11 21:35 本頁面
【文章內容簡介】 在 公司 崗位從事 項目經理 工作，工作地點為 格爾木 。 第五條 勞動者在該崗位的職責要求是： 按要求完成一定的工作任務 第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。 四、工作時間和休息休假 第七條 用人單位安排勞 動者執(zhí)行 下列第 （一） 種 工時制度。 （一）執(zhí)行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8 小時，每周工作不超過 40 小時。 （二）執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其 周期內總的實際 工作時間 不應超過 法定標準工作時間。 （三）執(zhí)行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報勞 5 動保障行政部門批準后執(zhí)行。 第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。 五、勞動報酬 第九條 用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。 第十條 用人單位按下列第 （ 一 ） 種形式支付勞動者工資。 （ 一 ）用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資 2020 元 或按用人單位依法制定的《 公司薪資管理規(guī)定 》執(zhí)行。 （ 二 ）計時工資。勞動者的工資標準為 元 /月（周、日），績效工資（獎金）根據勞動者實際勞動貢獻確定。 （ 三 ）計件工資。勞動者的勞動定額為 ，
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