新版勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師課后簡(jiǎn)答題(參考版)
2025-03-29 01:03本頁(yè)面
【正文】 學(xué)習(xí)參考。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會(huì)看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。（三）開(kāi)庭與審判階段，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般應(yīng)在雙方當(dāng)事人自愿的前提下先行調(diào)解，如果調(diào)解成功則可審結(jié)案件，調(diào)解不成功則訴訟繼續(xù)進(jìn)行。（1）爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人與仲裁當(dāng)事人一致，（2）工會(huì)可以成為爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的過(guò)程中，因當(dāng)事人一方的迫切需要，根據(jù)其申請(qǐng)，在作出裁決前，裁定一方當(dāng)事人給付另一方當(dāng)事人一定的財(cái)物，或者立即實(shí)施或停止某種行為，并立即執(zhí)行的措施。（六）仲裁裁決，是勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行裁決，并制作的對(duì)當(dāng)事人雙方及有關(guān)單位或個(gè)人具有法律約束力的文書(shū)。（五）自行和解與仲裁調(diào)解，自行和解，是指當(dāng)事人雙方通過(guò)自行協(xié)商，最終達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。（三）調(diào)查取證，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員針對(duì)申請(qǐng)人的申訴和被申請(qǐng)人的答辯中存在的疑點(diǎn)、影響案件處理結(jié)果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)知情人、有關(guān)單位了解情況或收集證據(jù)的一種仲裁方式。組建仲裁庭，勞動(dòng)爭(zhēng)議長(zhǎng)長(zhǎng)委員會(huì)在作出受理仲裁申請(qǐng)的決定后，應(yīng)著手建立仲裁庭，確定開(kāi)庭的時(shí)間和地點(diǎn)，并以書(shū)面形式告知當(dāng)事人。（二）案件仲裁與準(zhǔn)備，處理時(shí)限，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)間要求，即在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人提出申請(qǐng)是啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的第一步。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本程序是（一）申請(qǐng)與受理：仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議的任意一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限未提出申請(qǐng)的，則視為當(dāng)事人放棄了申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。及時(shí)處理原則。和解和共識(shí)原則。4，落實(shí)重大爭(zhēng)議信息報(bào)告制度。2，排查重大爭(zhēng)議隱患。（二）重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制。P167P168.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理的一般程序:，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，是充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解作用的重要方面。仲裁的提起，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。二、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。協(xié)調(diào)處理的時(shí)限，協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理之日起三十日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿(mǎn)未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。P166P167.？答：特殊集體勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商主要有一、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，在協(xié)商不成的情況下，可通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)組織有關(guān)各方面協(xié)調(diào)處理。協(xié)商的參與人包括勞動(dòng)者獨(dú)立與用人單位協(xié)商，也可以邀請(qǐng)工會(huì)組織與用人單位協(xié)商，此時(shí)工會(huì)組織的角色是幫助勞動(dòng)者維權(quán)。會(huì)議協(xié)商，是指集體勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的代表通過(guò)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行共同協(xié)商以解決爭(zhēng)議的方式。即時(shí)協(xié)商一般只要一方當(dāng)事人提出，另一方當(dāng)事人同意，就可以進(jìn)行。P164.，主要有哪些？協(xié)商的參與人包括哪些？答：一般集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商形式有：即時(shí)協(xié)商和會(huì)議協(xié)商。P163P164`？集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表現(xiàn)在哪些方面？答：集體勞動(dòng)爭(zhēng)議分為狹義和廣義：狹義是指：勞動(dòng)者一方當(dāng)事人數(shù)量在規(guī)定限額以上的，且因共同理由與用人單位發(fā)生的糾紛。第四，申請(qǐng)仲裁。第三，解決問(wèn)題。第二，查明事實(shí)。P163？答：?jiǎn)T工申訴處理的程序：第一，受理員工申訴。第四，申訴程序的合理化。第二，申訴機(jī)構(gòu)的正式化。一般而言，內(nèi)部申訴制度的建立，應(yīng)當(dāng)遵循以下五條準(zhǔn)則。（書(shū)167168頁(yè)）第六章 職工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。無(wú)記名投票，半數(shù)選票以上可當(dāng)選。比例：《公司法》規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事成員總數(shù)的四分之一。職工董事、職工監(jiān)事是職工選舉產(chǎn)生不是出資人委派產(chǎn)生。凡依法設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度。（書(shū)164165頁(yè)）（15） 職代會(huì)決議的框架要點(diǎn)有哪些 職代會(huì)決議所涉及的內(nèi)容必須是職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，內(nèi)容可分為兩類(lèi)，一類(lèi)是綜合性決議，即對(duì)大會(huì)所進(jìn)行的所有審議與表決內(nèi)容進(jìn)行概括性描述；一類(lèi)是專(zhuān)項(xiàng)決議，即對(duì)某項(xiàng)具體議案進(jìn)行表決而得出的結(jié)論。介紹議程、有關(guān)資訊、提示與會(huì)者、征求對(duì)議程設(shè)計(jì)的意見(jiàn)。（書(shū)161162頁(yè)）（13） 簡(jiǎn)述職代會(huì)提案的處理程序提案征集、提案審查、提案立項(xiàng)、提案確定、提案落實(shí)、提案反饋。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，可以由下一級(jí)職工代表大會(huì)代表選舉產(chǎn)生。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。 比例和構(gòu)成：《企業(yè)民主管理規(guī)定》9條規(guī)定，企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。（書(shū)158頁(yè)）（12） 職工代表大會(huì)代表是怎樣產(chǎn)生的什么人：《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》10條規(guī)定，按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。定量分析主要是廣集資料，對(duì)比分析，這種方式往往用于檢驗(yàn)協(xié)議執(zhí)行的效果，并對(duì)今后作出預(yù)期。（書(shū)156頁(yè)）（10） 簡(jiǎn)述協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況的評(píng)估方法 在評(píng)估中既有定量分析也有定性分析。4. 決定的權(quán)限不同。3. 程序不同。2. 內(nèi)容不同。5. 確定協(xié)商議程6. 撰寫(xiě)勞資協(xié)商決議草案（書(shū)154頁(yè)）（9） 勞資協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別有哪些1. 主體不同。3. 各個(gè)階段：摸底、要價(jià)、磋商、取得共識(shí)、認(rèn)可。（書(shū)153頁(yè)）（8） 簡(jiǎn)述勞資協(xié)商的概念及以組織勞資協(xié)商會(huì)議各階段需要掌握的要點(diǎn)1. 確定協(xié)商目標(biāo)：理想、可接受、最低。非正式溝通：未經(jīng)計(jì)劃的。類(lèi)型：根據(jù)渠道劃分為正式溝通與非正式溝通。3. 會(huì)場(chǎng)控制：考慮召開(kāi)會(huì)議的目的、一些人重點(diǎn)發(fā)言、選擇性指定冷靜客觀的與會(huì)者。（書(shū)149150頁(yè)）（5） 簡(jiǎn)述組織重大事項(xiàng)溝通會(huì)議的要點(diǎn)1. 文件準(zhǔn)備：會(huì)上學(xué)習(xí)參考的文件資料和會(huì)議本身所產(chǎn)生的文件。企業(yè)可向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)查處侵權(quán)行為，并提供相關(guān)證據(jù)，《反不，當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制
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