【正文】 作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產(chǎn)銷策略、招標投資的標底及標書內(nèi)容等信息。4. 結(jié)尾：總結(jié)。分析報告大體分為兩類：綜合報告和單項報告，一般由四部分構(gòu)成：1. 標題：公文式和非公文式；2. 前言：啟下作用；3. 正文：（1）基本狀況、主要做法、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，主要的成績；（2）成績特點與問題；（3）建議與對策。組織領導：廠務公開要在企業(yè)黨委領導下進行，企業(yè)行政是實行廠務公開的主體，建立黨委、行政、紀委、工作負責人的廠務公開領導小組。廠務公開的日常形式還應包括廠務公開欄、廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會和企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡、廣播、電視、廠報、墻報等，并可根據(jù)實際情況至斷創(chuàng)新。車間、班組的內(nèi)部事務也要實行公開。要按照有關規(guī)定，認真落實職代會的各項職權(quán)。主要內(nèi)容：《企業(yè)民主管理規(guī)定》34條規(guī)定，企業(yè)應當向職工公開下列事項：；；；、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；；、使用和職工培訓計劃及執(zhí)行的情況；；。；、法規(guī)和黨的方針政策，實事求是、注重實效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護商業(yè)秘密；，黨政共同負責，有關方面齊抓共管，動員職工廣泛參與；、領導班子建設、職工隊伍建設相。P131第五章 勞資溝通與民主管理（1） 簡述常務公開制度的指導原則、要求、主要內(nèi)容、實現(xiàn)形式以及組織領導 廠務公開制度是企業(yè)管理一方按照一定的程序向本企業(yè)職工公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項，涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關情況，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。第8章 答：勞動規(guī)章制度審查證號修訂的必要性，由于國家勞動相關法律法規(guī)的變化，企業(yè)自身變化以及其他情況的變化，企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施過程中還需要定期和不定期的進行審查和修訂，防止出現(xiàn)違法和過時，并對勞動規(guī)章制度進行適當?shù)男薷?，以更好地發(fā)揮勞動規(guī)章制度的作用。第三，勞動行政部門責令改正，企業(yè)承擔相應賠償責任。第7章 答：勞動規(guī)章制度違反時的處理方式：第一，可以通過共同協(xié)商對勞動規(guī)章制度進行修改和完善。三、實施機構(gòu)的明確性，四、范圍的適用性。 勞動規(guī)章制度實施的必要條件：一、勞動規(guī)章制度的有效性，企業(yè)勞動規(guī)章制度具有效力是實施的基本條件。二、建立勞動規(guī)章制度的信息反饋機制任何企業(yè)的勞動規(guī)章制度都不是十全十美的，企業(yè)在進行中都有可能出現(xiàn)各種各樣的矛盾和沖突。P121。企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，不僅應該做到內(nèi)容合法、符合企業(yè)發(fā)展要求，還應該做到形式與結(jié)構(gòu)的規(guī)范化。P118。P114P115。答：勞動規(guī)章制度的重要性，企業(yè)勞動規(guī)章制度是整個組織機構(gòu)正常運行的制度保障，沒有合理的勞動規(guī)章制度就沒有一個真正發(fā)揮作用的組織和機構(gòu)也就沒有企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營活動。（四）終止條件不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時間由用人單位和勞動者自行商定，法律對企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時間并無具體規(guī)定。（二）效力范圍不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的內(nèi)容是集體性的，它規(guī)定的是本用人單位與勞動者共同的權(quán)利和義務，因此，其效力范圍覆蓋整個企業(yè)的全體員工。勞動合同主體是勞動者和用人單位，是雙方在平等協(xié)商的基礎上合意確定的。具有協(xié)調(diào)、調(diào)整企業(yè)勞動關系的作用。答：勞動規(guī)章制度與；勞動合同的關系體現(xiàn)在功能和區(qū)別上。第三階段：履行 工資集體協(xié)商可獨立于集體協(xié)商單獨進行，程序同集體協(xié)商。第二階段：協(xié)商1. 宣布議程和會議記錄；，另一方首席代表就對方的要求作出回應；，開展充分討論；。（書92頁）（4） 集體協(xié)商有哪些流程第一階段：溝通與談判集體協(xié)商談判是組織之間的溝通，集體協(xié)商參與者應該掌握人際溝通的基本理論與有效方法，以提高溝通效率，減少摩擦和沖突，爭取協(xié)商談判的成功。（書88頁）（2） 集體協(xié)商雙方可以就那些內(nèi)容進行協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同？　?。?；；；；；；；；；；、解除集體合同的程序；；；。4. 集體合同一般為要式合同。2. 訂立的主要目的是為了確定勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關系。集體寫上是定理集體合同的法定必經(jīng)程序和實現(xiàn)方式，集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果?！斗床徽敻偁幏ā返?0條第一款作出相關規(guī)定?！缎谭ā?19條和《反不正當競爭法》25條有相關規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。4. 面談記錄和反饋：基于記錄進行數(shù)據(jù)加工，分析流失關鍵要素、流失成本；反饋用人部門；對面談中發(fā)現(xiàn)的問題系統(tǒng)整理，提出合理建議。2. 關注問題職工：切忌跟員工發(fā)生爭執(zhí)或者情緒上的對立。對勞動者而言，組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整可能會導致工作崗位、工作任務的改變，這就涉及到了勞動合同變更的問題。：綜合利用非全日制、勞務派遣等用工形式；合理安排勞動定額、提高工資水平。加大非公企業(yè)工會建設力度，建立企業(yè)工資集體協(xié)商機制。此外，用人單位不得以自己的優(yōu)勢地位，在勞動合同中，免除自己法定責任、排除勞動者依據(jù)勞動基準、集體合同和勞動規(guī)章制度所享有權(quán)利的約定。勞動合同的內(nèi)容必須是勞動者和用人單位平等協(xié)商的結(jié)果，必須是雙方當事任的真實意思表示。（書4445頁）（2） 簡述勞動合同文本起草的注意事項勞動合同文本的起草應注意內(nèi)容合法、條款完備以及遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。對于用人單位而言，第二次續(xù)簽勞動合同的時候，就必須考慮到第二次續(xù)簽期滿后，無特殊情況，即要與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此在第一次簽訂勞動合同時的期限選擇和勞動合同履行過程中對勞動者的考核管理非常重要。（書3133頁）第2章 勞動合同管理（1） 簡述勞動合同期限、條款選擇的原則與方法勞動合同條款的選擇必須遵循合法、自愿、平等協(xié)商的原則。：從人力資源管理角度來看，包括指標性評價和總體性評價。（書1719頁）（九）簡述用人單位制定勞動標準實施情況的評估方法：獲取經(jīng)濟效益是企業(yè)經(jīng)營目標的核心，提高經(jīng)濟利益是企業(yè)的根本任務。（書1617頁）（八）簡述用人單位企業(yè)補充保險標準的主要內(nèi)容（企業(yè)年金）制度：企業(yè)補