新版勞動關系協(xié)調(diào)師課后簡答題-資料下載頁
2025-03-26 01:03本頁面
【正文】 和廣義：狹義是指：勞動者一方當事人數(shù)量在規(guī)定限額以上的，且因共同理由與用人單位發(fā)生的糾紛。廣義是指：除了包括狹義的集體勞動爭議外，還包括集體合同爭議（又稱團體爭議）與集體行動爭議。P164.，主要有哪些？協(xié)商的參與人包括哪些？答：一般集體勞動爭議的協(xié)商形式有：即時協(xié)商和會議協(xié)商。即時協(xié)商，是指在勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位立即進行協(xié)商，并在短時間內(nèi)達成協(xié)議。即時協(xié)商一般只要一方當事人提出，另一方當事人同意，就可以進行。即時協(xié)商具有靈活、及時、便利、低廉、非對抗性的優(yōu)點。會議協(xié)商，是指集體勞動爭議雙方當事人的代表通過召開會議進行共同協(xié)商以解決爭議的方式。會議協(xié)商的方式多適用于爭議內(nèi)容復雜、涉及人數(shù)較多的集體勞動爭議。協(xié)商的參與人包括勞動者獨立與用人單位協(xié)商，也可以邀請工會組織與用人單位協(xié)商，此時工會組織的角色是幫助勞動者維權。此外，勞動者還可以邀請工會之外的第三方與用人單位協(xié)商，其中第三方可以是律師、專家、法規(guī)援助機構等。P166P167.？答：特殊集體勞動爭議協(xié)商主要有一、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，在協(xié)商不成的情況下，可通過勞動行政部門組織有關各方面協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)處理機構，勞動行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織第三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。協(xié)調(diào)處理的時限，協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調(diào)處理之日起三十日內(nèi)結束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過十五日。協(xié)調(diào)處理的程序，（1）受理協(xié)調(diào)處理申請，（2）調(diào)查了解爭議的情況，（3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案，（4）對爭議進行協(xié)調(diào)處理，（5）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。二、因履行集體合同發(fā)生的爭議。因履行集體合同的爭議發(fā)生后，首先要求雙方進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，不能進行調(diào)解，也不能由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理，而是進入到勞動爭議仲裁程序。仲裁的提起，因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。仲裁機構的處理，因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案、優(yōu)先處理，仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應當按照三方原則組成仲裁庭處理。P167P168.勞動爭議調(diào)解處理的一般程序:，健全勞動爭議調(diào)解組織，是充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解作用的重要方面。，一般包括幾個步驟：組織召開調(diào)解會議；報告到會人員基本情況；聽取雙方當事人對爭議的陳述意見，進一步核準事實；調(diào)查人員公布核實的情況，說明調(diào)解組織對爭議的調(diào)查結果和調(diào)解意見；征求雙方當事人的意見；（5）調(diào)解終結，具體方式包括：。（二）重大集體勞動爭議調(diào)解協(xié)調(diào)機制。1，明確重大爭議應急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責分工。2，排查重大爭議隱患。3，妥善處理重大爭議案件。4，落實重大爭議信息報告制度。勞動爭議處理的一般原則：三方原則。和解和共識原則。維護社會穩(wěn)定的原則。及時處理原則。P170172？如何代理意見勞動爭議仲裁案件。答：勞動爭議仲裁的基本程序是（一）申請與受理：仲裁時效，勞動爭議的任意一方當事人應當在法律規(guī)定的仲裁時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，超過時限未提出申請的，則視為當事人放棄了申請仲裁的權利。仲裁申請，在法律規(guī)定的仲裁申請時效內(nèi)，勞動爭議的任意一方當事人都可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。當事人提出申請是啟動勞動爭議仲裁的第一步。，仲裁受理是指勞動爭議仲裁委員對勞動爭議當事人提出的仲裁申請進行審查后，確認其符合受理條件的，應當受理，并將受理決定通知申請人。（二）案件仲裁與準備，處理時限，是指勞動爭議委員會處理勞動爭議案件的時間要求，即在法律規(guī)定的時間內(nèi)作出仲裁裁決。送達和通知，勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)仲裁申請書副本送達被申請人。組建仲裁庭，勞動爭議長長委員會在作出受理仲裁申請的決定后，應著手建立仲裁庭，確定開庭的時間和地點，并以書面形式告知當事人。決定回避事宜，在仲裁庭組成之后，勞動爭議仲裁委員會要對仲裁員進行審查，要求與本案有厲害關系的仲裁員進行回避。（三）調(diào)查取證，是指勞動爭議仲裁員針對申請人的申訴和被申請人的答辯中存在的疑點、影響案件處理結果的關鍵環(huán)節(jié)，通過知情人、有關單位了解情況或收集證據(jù)的一種仲裁方式。（四）開庭處理，包括6個程序：開始階段、庭審調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、休庭合議階段以及裁決階段。（五）自行和解與仲裁調(diào)解，自行和解，是指當事人雙方通過自行協(xié)商，最終達成解決勞動爭議的協(xié)議，從而解決勞動爭議的一種方式。仲裁調(diào)解，著重調(diào)解是解決勞動爭議的重要原則，在勞動爭議仲裁的過程中，仲裁調(diào)解是勞動爭議委員會處理勞動爭議的重要方式。（六）仲裁裁決，是勞動爭議委員會依法對勞動爭議案件進行裁決，并制作的對當事人雙方及有關單位或個人具有法律約束力的文書。對席裁決和缺席裁決，仲裁庭在雙方當事人及其代理人都到庭參加仲裁審理，進行充分陳訴與辯論，并查明爭議案件事實的基礎上作出的仲裁裁決。，勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件的過程中，因當事人一方的迫切需要，根據(jù)其申請，在作出裁決前，裁定一方當事人給付另一方當事人一定的財物，或者立即實施或停止某種行為，并立即執(zhí)行的措施。P172P177？ 答：勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行程序有三個階段：（一）起訴與受理階段。，（1）爭議訴訟當事人與仲裁當事人一致，（2）工會可以成為爭議訴訟當事人。（二）準備與調(diào)查階段。（三）開庭與審判階段，審理勞動爭議案件，一般應在雙方當事人自愿的前提下先行調(diào)解，如果調(diào)解成功則可審結案件，調(diào)解不成功則訴訟繼續(xù)進行。P1831. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學習參考
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