【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者自行商定，法律對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間并無(wú)具體規(guī)定。P114 。答：勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是整個(gè)組織機(jī)構(gòu)正常運(yùn)行的制度保障，沒(méi)有合理的勞動(dòng)規(guī)章制度就沒(méi)有一個(gè)真正發(fā)揮作用的組織和機(jī)構(gòu)也就沒(méi)有企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，組織成員行動(dòng)的指南，勞動(dòng)規(guī)章制度明確了組織的調(diào)勞動(dòng)條件和組織成員的行為規(guī)范可以大量減少因勞動(dòng)條件不同意或?qū)π袨橐?guī)范的解釋不一致所帶來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。二、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)，勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)勞動(dòng)條件及勞動(dòng)紀(jì)律等方面的具體規(guī)定，不論其法律性質(zhì)如何解釋勞動(dòng)規(guī)章制度都對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)者具有規(guī)范作用記號(hào)，三勞動(dòng)規(guī)章制度是老資雙方維權(quán)的力氣勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的基本規(guī)范，是制定勞動(dòng)合同的基本依據(jù)。P114P115。勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段：一、通過(guò)網(wǎng)站或電子郵件公示，二、通過(guò)公告欄公示三、通過(guò)員工手冊(cè)公示、四、通過(guò)培訓(xùn)公示 五、通過(guò)勞動(dòng)合同附件公式。P118。第5章 答：勞動(dòng)規(guī)章制度的制定原則，應(yīng)該具有合法性、民主性、真實(shí)性，效能性，在具體操作中企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，民主原則，以及公正原則。企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，不僅應(yīng)該做到內(nèi)容合法、符合企業(yè)發(fā)展要求，還應(yīng)該做到形式與結(jié)構(gòu)的規(guī)范化。作為管理勞動(dòng)關(guān)系最重要的工具，勞動(dòng)規(guī)章制度，實(shí)際上就是企業(yè)內(nèi)部的法律。P121。第6章 答：勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)制：一、建立勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督與處罰機(jī)制，良好的制度需要強(qiáng)有力的執(zhí)行者，也更需要與之相匹配的監(jiān)督與處罰機(jī)制。二、建立勞動(dòng)規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制任何企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都不是十全十美的，企業(yè)在進(jìn)行中都有可能出現(xiàn)各種各樣的矛盾和沖突。 通過(guò)建立信息反饋機(jī)制將制度實(shí)施中存在的問(wèn)題及時(shí)反饋，在反饋的基礎(chǔ)上進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，或者新設(shè)相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)章制度，以彌補(bǔ)原有制度的不足。 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件：一、勞動(dòng)規(guī)章制度的有效性，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度具有效力是實(shí)施的基本條件。二、勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性，勞動(dòng)規(guī)章制度具有具體的操作性，有一定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的條款。三、實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性，四、范圍的適用性。P128。第7章 答：勞動(dòng)規(guī)章制度違反時(shí)的處理方式：第一，可以通過(guò)共同協(xié)商對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善。第二，可以通過(guò)解除勞動(dòng)合同并賠償經(jīng)濟(jì)損失。第三，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。P1修訂的必要性。第8章 答：勞動(dòng)規(guī)章制度審查證號(hào)修訂的必要性，由于國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的變化，企業(yè)自身變化以及其他情況的變化，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施過(guò)程中還需要定期和不定期的進(jìn)行審查和修訂，防止出現(xiàn)違法和過(guò)時(shí)，并對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?，以更好地發(fā)揮勞動(dòng)規(guī)章制度的作用。一、勞動(dòng)法規(guī)政策的變化，二、企業(yè)自身情況的變化，三，其他情況的變化。P131第五章 勞資溝通與民主管理（1） 簡(jiǎn)述常務(wù)公開(kāi)制度的指導(dǎo)原則、要求、主要內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)形式以及組織領(lǐng)導(dǎo) 廠務(wù)公開(kāi)制度是企業(yè)管理一方按照一定的程序向本企業(yè)職工公開(kāi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)，涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。指導(dǎo)原則：，按照“三個(gè)代表”的要求，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。；、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是、注重實(shí)效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密；，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與；、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)相。要求：《企業(yè)民主管理規(guī)定》31條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開(kāi)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，接受職工監(jiān)督。主要內(nèi)容：《企業(yè)民主管理規(guī)定》34條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列事項(xiàng)：；；；、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；；、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的情況；；。實(shí)現(xiàn)形式：《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》規(guī)定，廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是職工代表大會(huì)。要按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)?！≡诼毚鷷?huì)閉會(huì)期間，要發(fā)揮職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的作用。車(chē)間、班組的內(nèi)部事務(wù)也要實(shí)行公開(kāi)。應(yīng)依照廠務(wù)公開(kāi)的規(guī)定，制定車(chē)間、班組內(nèi)部事務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法。廠務(wù)公開(kāi)的日常形式還應(yīng)包括廠務(wù)公開(kāi)欄、廠情發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)和企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報(bào)、墻報(bào)等，并可根據(jù)實(shí)際情況至斷創(chuàng)新。同時(shí)，在公開(kāi)后應(yīng)注意通過(guò)意見(jiàn)箱、接待日、職工座談會(huì)、舉報(bào)電話(huà)等形式，了解職工的反映，不斷改進(jìn)工作。組織領(lǐng)導(dǎo)：廠務(wù)公開(kāi)要在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，企業(yè)行政是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主體，建立黨委、行政、紀(jì)委、工作負(fù)責(zé)人的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。（書(shū)145148頁(yè)）（2） 簡(jiǎn)述撰寫(xiě)信息公開(kāi)、信息溝通分析報(bào)告的內(nèi)容、形式信息公開(kāi)、信息溝通報(bào)告是對(duì)企業(yè)建立信息公開(kāi)制度和開(kāi)展活動(dòng)狀況進(jìn)行綜合分析而形成的書(shū)面報(bào)告，用于內(nèi)部交流。分析報(bào)告大體分為兩類(lèi)：綜合報(bào)告和單項(xiàng)報(bào)告，一般由四部分構(gòu)成：1. 標(biāo)題：公文式和非公文式；2. 前言：?jiǎn)⑾伦饔茫?. 正文：（1）基本狀況、主要做法、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，主要的成績(jī)；（2）成績(jī)特點(diǎn)與問(wèn)題；（3）建議與對(duì)策。采用邏輯結(jié)構(gòu)形式。4. 結(jié)尾：總結(jié)。（書(shū)148頁(yè)）（3） 簡(jiǎn)述商業(yè)秘密的定義 商業(yè)秘密的本質(zhì)是未公開(kāi)的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、資源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招標(biāo)投資的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。（書(shū)149頁(yè)）（4） 侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些？如何處罰侵犯商業(yè)秘密的行為？判斷要點(diǎn)：；；（侵犯）了他人商業(yè)秘密的行為；、披露和使用他人商業(yè)秘密的行為已經(jīng)或者可能給權(quán)利人帶來(lái)?yè)p害后果。企業(yè)可向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)查處侵權(quán)行為，并提供相關(guān)證據(jù)，《反不，當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)被申請(qǐng)人的侵權(quán)物品處理：責(zé)令并監(jiān)督返還相關(guān)物品；監(jiān)督銷(xiāo)毀，除權(quán)利人同意收購(gòu)的。（書(shū)149150頁(yè)）（5） 簡(jiǎn)述組織重大事項(xiàng)溝通會(huì)議的要點(diǎn)1. 文件準(zhǔn)備：會(huì)上學(xué)習(xí)參考的文件