【文章內(nèi)容簡介】 時間由用人單位和勞動者自行商定，法律對企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時間并無具體規(guī)定。P114 。答：勞動規(guī)章制度的重要性，企業(yè)勞動規(guī)章制度是整個組織機構(gòu)正常運行的制度保障，沒有合理的勞動規(guī)章制度就沒有一個真正發(fā)揮作用的組織和機構(gòu)也就沒有企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營活動。一、勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，組織成員行動的指南，勞動規(guī)章制度明確了組織的調(diào)勞動條件和組織成員的行為規(guī)范可以大量減少因勞動條件不同意或?qū)π袨橐?guī)范的解釋不一致所帶來的勞動爭議和勞動糾紛。二、勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)，勞動規(guī)章制度是企業(yè)勞動條件及勞動紀律等方面的具體規(guī)定，不論其法律性質(zhì)如何解釋勞動規(guī)章制度都對企業(yè)的勞動者具有規(guī)范作用記號，三勞動規(guī)章制度是老資雙方維權(quán)的力氣勞動規(guī)章制度是勞動者個人與用人單位之間的個別勞動關(guān)系的基本規(guī)范，是制定勞動合同的基本依據(jù)。P114P115。勞動規(guī)章制度的公示手段：一、通過網(wǎng)站或電子郵件公示，二、通過公告欄公示三、通過員工手冊公示、四、通過培訓公示 五、通過勞動合同附件公式。P118。第5章 答：勞動規(guī)章制度的制定原則，應該具有合法性、民主性、真實性，效能性，在具體操作中企業(yè)應當遵循合法原則，民主原則，以及公正原則。企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，不僅應該做到內(nèi)容合法、符合企業(yè)發(fā)展要求，還應該做到形式與結(jié)構(gòu)的規(guī)范化。作為管理勞動關(guān)系最重要的工具，勞動規(guī)章制度，實際上就是企業(yè)內(nèi)部的法律。P121。第6章 答：勞動規(guī)章制度實施的重要機制：一、建立勞動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督與處罰機制，良好的制度需要強有力的執(zhí)行者，也更需要與之相匹配的監(jiān)督與處罰機制。二、建立勞動規(guī)章制度的信息反饋機制任何企業(yè)的勞動規(guī)章制度都不是十全十美的，企業(yè)在進行中都有可能出現(xiàn)各種各樣的矛盾和沖突。 通過建立信息反饋機制將制度實施中存在的問題及時反饋，在反饋的基礎(chǔ)上進行相應的調(diào)整，或者新設相關(guān)的勞動規(guī)章制度，以彌補原有制度的不足。 勞動規(guī)章制度實施的必要條件：一、勞動規(guī)章制度的有效性，企業(yè)勞動規(guī)章制度具有效力是實施的基本條件。二、勞動規(guī)章制度的可操作性，勞動規(guī)章制度具有具體的操作性，有一定檢驗標準的條款。三、實施機構(gòu)的明確性，四、范圍的適用性。P128。第7章 答：勞動規(guī)章制度違反時的處理方式：第一，可以通過共同協(xié)商對勞動規(guī)章制度進行修改和完善。第二，可以通過解除勞動合同并賠償經(jīng)濟損失。第三，勞動行政部門責令改正，企業(yè)承擔相應賠償責任。P1修訂的必要性。第8章 答：勞動規(guī)章制度審查證號修訂的必要性，由于國家勞動相關(guān)法律法規(guī)的變化，企業(yè)自身變化以及其他情況的變化，企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施過程中還需要定期和不定期的進行審查和修訂，防止出現(xiàn)違法和過時，并對勞動規(guī)章制度進行適當?shù)男薷?，以更好地發(fā)揮勞動規(guī)章制度的作用。一、勞動法規(guī)政策的變化，二、企業(yè)自身情況的變化，三，其他情況的變化。P131第五章 勞資溝通與民主管理（1） 簡述常務公開制度的指導原則、要求、主要內(nèi)容、實現(xiàn)形式以及組織領(lǐng)導 廠務公開制度是企業(yè)管理一方按照一定的程序向本企業(yè)職工公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項，涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。指導原則：，按照“三個代表”的要求，認真貫徹黨的十六大精神，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針。；、法規(guī)和黨的方針政策，實事求是、注重實效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護商業(yè)秘密；，黨政共同負責，有關(guān)方面齊抓共管，動員職工廣泛參與；、領(lǐng)導班子建設、職工隊伍建設相。要求：《企業(yè)民主管理規(guī)定》31條規(guī)定，企業(yè)應當建立和實行廠務公開制度，通過職工代表大會和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。主要內(nèi)容：《企業(yè)民主管理規(guī)定》34條規(guī)定，企業(yè)應當向職工公開下列事項：；；；、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；；、使用和職工培訓計劃及執(zhí)行的情況；；。實現(xiàn)形式：《關(guān)于在國有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》規(guī)定，廠務公開的主要載體是職工代表大會。要按照有關(guān)規(guī)定，認真落實職代會的各項職權(quán)?！≡诼毚鷷]會期間，要發(fā)揮職工代表團（組）長聯(lián)席會議的作用。車間、班組的內(nèi)部事務也要實行公開。應依照廠務公開的規(guī)定，制定車間、班組內(nèi)部事務公開的實施辦法。廠務公開的日常形式還應包括廠務公開欄、廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會和企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡、廣播、電視、廠報、墻報等，并可根據(jù)實際情況至斷創(chuàng)新。同時，在公開后應注意通過意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式，了解職工的反映，不斷改進工作。組織領(lǐng)導：廠務公開要在企業(yè)黨委領(lǐng)導下進行，企業(yè)行政是實行廠務公開的主體，建立黨委、行政、紀委、工作負責人的廠務公開領(lǐng)導小組。（書145148頁）（2） 簡述撰寫信息公開、信息溝通分析報告的內(nèi)容、形式信息公開、信息溝通報告是對企業(yè)建立信息公開制度和開展活動狀況進行綜合分析而形成的書面報告，用于內(nèi)部交流。分析報告大體分為兩類：綜合報告和單項報告，一般由四部分構(gòu)成：1. 標題：公文式和非公文式；2. 前言：啟下作用；3. 正文：（1）基本狀況、主要做法、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，主要的成績；（2）成績特點與問題；（3）建議與對策。采用邏輯結(jié)構(gòu)形式。4. 結(jié)尾：總結(jié)。（書148頁）（3） 簡述商業(yè)秘密的定義 商業(yè)秘密的本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產(chǎn)銷策略、招標投資的標底及標書內(nèi)容等信息。（書149頁）（4） 侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些？如何處罰侵犯商業(yè)秘密的行為？判斷要點：；；（侵犯）了他人商業(yè)秘密的行為；、披露和使用他人商業(yè)秘密的行為已經(jīng)或者可能給權(quán)利人帶來損害后果。企業(yè)可向工商行政管理機關(guān)申請查處侵權(quán)行為，并提供相關(guān)證據(jù)，《反不，當競爭法》規(guī)定，責令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。對被申請人的侵權(quán)物品處理：責令并監(jiān)督返還相關(guān)物品；監(jiān)督銷毀，除權(quán)利人同意收購的。（書149150頁）（5） 簡述組織重大事項溝通會議的要點1. 文件準備：會上學習參考的文件