【文章內容簡介】 法扣除勞動者工資的立法2在我國實行縮短工時制應當遵循哪些規(guī)則？答：縮短工時制是指工作時間適于標準工時的工作時間制度。國務院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定實行”，勞動部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎現(xiàn)適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，只限于在特殊條件下從事勞動或在特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體包括：從事礦山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)或崗位職工；從事夜班工作的職工；哺乳未滿12個月嬰兒的女職工；16到18歲的未成年勞動者2勞動者的休息權具體包含哪些內容？答：休息權是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項基本的權利。具體內容是指一、勞動者依法享有一定期間內休息時間總量的權利，即《勞動法》規(guī)定的勞動者每日到少享有16小時、平均每周享有128小時的休息時間的權利二、勞動者在特定時間休息的權利，即勞動者有權在法定節(jié)日、單位確定的公休日內休息，用人單位不得任意調換三、勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權利。即《勞動法》規(guī)定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日四、勞動者依法享有的其他休息或休假的權利、如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假？答：。凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日內團聚的，不能享受探親待遇。職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天；凡實行休假制度的職工，可由本單位適當安排。工資待遇。按照本人標準工資發(fā)給工資；探親路費的報銷。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔答：職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性；職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍 ；職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命和身體健康的保護2簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征答：職業(yè)安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的；職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規(guī)定；業(yè)安全法律保障具有突出的技術性特點答：女職工和未成年工特殊保護制度，是國家為實現(xiàn)社會目標的一種宏觀調控性質的法律制度；女職工和未成年工特殊保護制度，具有高度的法律強制性答：體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展；有利于提高勞動生產率；有利于促進民族的興旺發(fā)達答：職業(yè)紀律是為了勞動者的自身利益服務的；職業(yè)紀律是由勞動者自覺遵守的紀律；職業(yè)紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律答：職業(yè)紀律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，兩者相輔相成，關系密切，是社會主義建設不可缺少的。職業(yè)紀律和職業(yè)道德對于加強社會主義現(xiàn)代化建設，提高生產效率，建設社會主義精神文明，都將起到十分重要的作用二者的區(qū)別：性質不同：職業(yè)紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條；直接目的的不同。職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質、按量完成自己的本職工作，而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經濟效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權益；實現(xiàn)的手段不同，為了保證職業(yè)紀律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制度了獎懲制度，而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念二者聯(lián)系：主體相同，二者共同賦予同一主體——勞動者；調整對象相同。調整的是同一行為——勞動行為 ；最終目的的相同。都是為了保證社會主義生產勞動的正常進行，促進勞動生產率的提高，完善科學管理，還可以促進社會主義精神文明建設的發(fā)展答：我國政府制度了對職工獎懲制度，從法律上對職工紀律給予必要的保障。這些法律保障主要包括；1982年國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》、1988年4月全國人大通過《企業(yè)職工獎懲條例 》只適用于企業(yè)單位。企業(yè)所屬的事業(yè)單位可以適用該條例、獎懲制度對獎勵條件，獎勵種類和獎勵辦法都作了規(guī)定答：——勞動者，不包括其他社會成員，不包括此外的財產、經濟等風險，不包括主觀因素所致的此類損害；答：維護社會秩序的穩(wěn)定；促進社會發(fā)展和進步；對國民收入進行再分配；促進社會的精神文明建設答：適用對象的特定性；享受保險待遇有一定期限；待遇水平較低；保險功能的特殊性答：工作保險對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者；工作保險的責任具有賠償性；工作保險實行無過錯責任原則；工作保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔；工作保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而差別作用：保證受傷和患職業(yè)病的勞動者得到及時醫(yī)治；補償損失，維持生活；減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定保險待遇支付；預防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病答：職業(yè)關聯(lián)性；普遍性；功利性；集體性；效益性?答：權利： 參與管理國家事務、經濟文化事業(yè)和社會事務的權利；保障職工依法行使民主管理的權利；幫助、指導簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權利；提出意見和建議的權利；交涉和協(xié)商的權利；監(jiān)督和調查的權利；參與勞動爭議解決的權利義務： 、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作；、事業(yè)單位教育職工以國家評價翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動；，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作答：特點：，而不是指職工的身份參與企業(yè)的管理；，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權；作用：、休戚相關的共同體，職工的積極性、而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產配置更趨優(yōu)化，合理 ；，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機制，有利于消除勞資隔閡，防止勞動不必要的糾紛答：行政處罰的種類主要有：警告；罰款；沒收違法所得；沒收非法財物；責令停產停業(yè)；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留；通報批評4簡述勞動法中對于民事責任的規(guī)定的特殊性答：在勞動關系締結的過程中，用人單位與勞動者是平等的民事主體，具有相應的民事權利和義務，如果有一方當事人不履行義務或不能完全履行義務，給對方當事人造成損失時，承擔民事責任。民事責任主要表現(xiàn)為損害賠償責任勞動關系與一般的民事關系不同，除了具有平等性以外，在用人單位和勞動者之間有具有一定的人身隸屬性，勞動者處于相對弱者的地位。考慮到勞動關系的這一特性，從保護勞動者合法權益的角度出發(fā)，勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)出“法定責任優(yōu)先”的原則此外，在承擔民事責任的時候，勞動者普遍適用過錯責任原則，而法律則明確規(guī)定用人單位在某些情況下適用無過錯責任原則，這也體現(xiàn)了對勞動者的傾斜性保護答：法定性；行政性；專門性；惟一性4簡述群眾監(jiān)督的形式和主要特點答：形式：直接以口頭或書面形式進行監(jiān)督；報刊等傳媒監(jiān)督； 其他群眾組織的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團等組織的監(jiān)督勞動監(jiān)督體系中，群眾監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充。其主要特點：監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性；監(jiān)督方式具有特定性和任意性答：、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；；、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議4簡述勞動爭議調解委員會的調解范圍答：、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；；、法規(guī)規(guī)定的應當調解的其他勞動爭議相同點：；；；不同點：，基層調解是用人單位調解委員會的主持下進行的，仲裁和訴訟中調解分別在仲裁庭和人民法院主持下進行；，基層調解遵循調解委員會調解勞動爭議的特定程序，仲裁和訴訟中調解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序；，經過基層調解達成的解調協(xié)議不具有法律強制力，而仲裁和訴訟中形成的調解書經送達當事人即具有法律效力，可以申請人民法院強制執(zhí)行答：勞動爭議的仲裁，實行一案一庭及合議制，個體仲裁程序包括：，地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》確定；仲裁參加人，企業(yè)與職工為勞動爭議的當事人，企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動，依法成立的其他企業(yè)或單位由其主要負責人參加仲裁活動；，仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當事人的申請，否則無權仲裁?！秳趧臃ā诽岢鲋俨靡蟮囊环綉斪詣趧訝幾h發(fā)生之日起六十日內心書面形式向仲裁委員會申請仲裁；，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭；。案件審理一般包括：通知、調解、開庭裁決、結案等程序。第三篇：傳感器考試簡答題總結？壓電效應有哪些種類？某 些電介質在沿一定的方向受