勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)簡(jiǎn)答題(編輯修改稿)
2025-07-04 16:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的健康體魄、操作技能和勞動(dòng)熟練程度。一般，理解為通過(guò)人力資本投資形成的，寓寄在勞動(dòng)者身上并能夠?yàn)槠涫褂谜邘?lái)持久性收入來(lái)源的勞動(dòng)能力。特征：⑴人力資本是一種無(wú)形資本⑵人力資本具有時(shí)效性⑶人力資本具有收益遞增性⑷人力資本具有累積性⑸人力資本具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造性2什么是人力資本投資？人力資本投資方式有哪些？人力資本投資指通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)方式：各級(jí)正規(guī)教育在職培訓(xùn)健康狀況勞動(dòng)力流動(dòng)2簡(jiǎn)述人力資本投資一般決策模型。模型假定：人們?cè)谶M(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是追求效用最大化并抱有終身觀點(diǎn)的決策主體，在作決策時(shí)會(huì)對(duì)近期的投資成本(C)與未來(lái)的預(yù)期收益現(xiàn)值進(jìn)行比較。只要預(yù)期收益大于成本，就繼續(xù)追加人力資本投資，只有當(dāng)追加人力資本投資的收益與追加的成本相等甚至比后者還低時(shí)，才會(huì)停止追加投資。2在哪些情況下最有可能進(jìn)行大學(xué)教育投資？(1)目光短淺者（預(yù)期γ較大者）比目光遠(yuǎn)大者（預(yù)期γ較小者）上大學(xué)的可能性小(2)由于年輕人未來(lái)工作時(shí)間長(zhǎng)，因而其總收益的現(xiàn)值要大于老年人(3)其他條件不變，上大學(xué)的總成本降低，上大學(xué)的需求將增加(4)大學(xué)畢業(yè)生的工資報(bào)酬與高中畢業(yè)生工資報(bào)酬之間的差距擴(kuò)大，則大學(xué)入學(xué)人數(shù)會(huì)增加2圖解一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本和收益。區(qū)分一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的意義是什么？圖在P159160特殊培訓(xùn)，員工和企業(yè)分?jǐn)偝杀痉窒硎找?，這可以降低員工流動(dòng)率，激勵(lì)雙方適當(dāng)投資。一般培訓(xùn)，成本完全由員工承擔(dān)，企業(yè)則對(duì)培訓(xùn)結(jié)束的員工按其實(shí)際生產(chǎn)率價(jià)值支付工資。？不能高估、低估，還要注意選擇性偏差P154？學(xué)歷只是一種發(fā)現(xiàn)哪些員工具有高生產(chǎn)率的手段。在招聘員工時(shí)，雇主通過(guò)觀察與生產(chǎn)率相關(guān)的特征，如學(xué)歷、年齡、性別等，來(lái)甄選員工，以節(jié)約雇主的甄選成本。2什么是勞動(dòng)力流動(dòng)？勞動(dòng)力流動(dòng)一般具有什么規(guī)律性？有哪些類(lèi)型？勞動(dòng)力流動(dòng)是指具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過(guò)程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動(dòng)?；蛘哒f(shuō)，有一定勞動(dòng)能力的人在空間上的位移和工作崗位的變化。規(guī)律：(1)勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門(mén)向非農(nóng)業(yè)部門(mén)流動(dòng)(2)第一、第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)(3)體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)流動(dòng)(4)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng)類(lèi)型：(1)組織內(nèi)部的流動(dòng)(2)不同組織間的流動(dòng)(3)職業(yè)之間的流動(dòng)(4)行業(yè)之間的流動(dòng)(5)地區(qū)之間的流動(dòng)(6)國(guó)家之間的流動(dòng)，即國(guó)際流動(dòng)2影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有哪些？一、經(jīng)濟(jì)因素(1)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異引致區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡(2)不同國(guó)家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別(3)特殊培訓(xùn)
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