自考勞動關(guān)系終極簡答題(編輯修改稿)
2025-04-22 03:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和謀求通過協(xié)商討論達(dá)到共識的的愿望③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機構(gòu)具體實施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。1919年成立的國際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機制正式形成和發(fā)展的重要標(biāo)志；國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)。24.試述集體協(xié)議的變更。4是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補充。①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的②因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的③集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。25..三方協(xié)商機制的組織形式有哪些?①由三方代表組成常設(shè)機構(gòu)②采取勞動大會形式③成立三方專業(yè)委員會④設(shè)立三方勞動爭議處理機構(gòu)⑤設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度26.簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?①“剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認(rèn)為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨決定②“公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇③“隱含義務(wù)”原則。即管理方負(fù)有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會的同意④“權(quán)利分享”原則。⑤“工作權(quán)利”原則。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。27.簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?①研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展計劃對勞動關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。②通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識。③對制定并監(jiān)督實施涉及調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議④對地方建立三方協(xié)調(diào)機制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動爭議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗⑤對跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。28.試述集體協(xié)議終止的原因。①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時，原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。29.簡述我國法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P192就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動、四期保護(hù)、保護(hù)設(shè)施和保健措施30.簡要評價勞動過程理論。P94布雷弗曼認(rèn)為，科學(xué)管理旨在降低生產(chǎn)所需技能，增強對工人的控制。評價①降低生產(chǎn)技能收到普遍質(zhì)疑②只考慮管理方對工人的直接控制，而忽視對工人的間接控制。531.什么是勞動合同履行，其條件有哪些？P222223指當(dāng)事人按照已經(jīng)生效的勞動合同的規(guī)定，實現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動。條件包括履行主體明確、履行標(biāo)的明確、履行期限明確、履行地點明確。原則包括全面履行原則，勞動合同中訂立的各項條款都必須得到認(rèn)真履行；實際履行原則，勞動合同的履行必須由當(dāng)事人親自履行，雙方均不得由他人頂替。32..市場經(jīng)濟(jì)國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349工資和福利；工作時間和加班；工作規(guī)則；工作和收入保障；資歷；工會保障和權(quán)力33.簡述對新古典經(jīng)濟(jì)理論的評價。PP91①沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式；②生產(chǎn)效率等同于效率，從而忽視了勞動關(guān)系中“政治”方面③把管理人員視為所有者利益的代表過于簡單的管理思想下④沒有意識到管理者理性的局限性⑤沒有解釋管理者自身價值觀在決策中作用34.
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