【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)系的轉(zhuǎn)換主要是通過管理機(jī)制的理順來實(shí)現(xiàn)的，這個(gè)過程不可能在短期內(nèi)完成。建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系涉及諸多方面的工作，因而要求做到統(tǒng)籌兼顧、全面推進(jìn)。（一）、政府必須對企業(yè)勞資矛盾進(jìn)行適度干預(yù)。胡錦濤主席強(qiáng)調(diào)指出，要堅(jiān)持依照法律和政策辦事，使維護(hù)群眾權(quán)益的工作走上法制化、規(guī)范化的軌道。這就要求我們必須進(jìn)一步建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律制度和政策，進(jìn)一步提高勞動立法層次，規(guī)范立法行為，增強(qiáng)法律的權(quán)威性，將勞動關(guān)系調(diào)整工作納入到國家法律體系。政府要通過一系列勞動法規(guī)政策干預(yù)企業(yè)勞動關(guān)系的價(jià)值取向，使企業(yè)勞動關(guān)系始終保持和諧穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢，并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，要進(jìn)一步加大勞動執(zhí)法監(jiān)督力度，改進(jìn)勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟制度，把勞動關(guān)系的調(diào)整納入到法制化軌道。（二）、充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)和諧勞動關(guān)系中的作用發(fā)揮基層組織作用，維護(hù)職工合法權(quán)益。在突出維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益的職能中，要把“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的方針與“促進(jìn)發(fā)展，維護(hù)權(quán)益”的原則結(jié)合起來，把工會工作貫穿于推動改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧之中。當(dāng)前，要認(rèn)真宣傳貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，配合政府有關(guān)部門嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)用工行為，推進(jìn)勞動合同、集體合同制度，互利雙贏地開展工資集體協(xié)商工作，建立和完善職工代表大會為重點(diǎn)的企事業(yè)單位民主管理制度，積極建立行業(yè)性、區(qū)域性合同制度和職代會制度，增強(qiáng)廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，關(guān)心困難職工生活，幫扶困難職工創(chuàng)業(yè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)廣大職工體面勞動，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。要正確把握新形勢下的勞動關(guān)系，要團(tuán)結(jié)動員廣大職工發(fā)揮主力軍作用。要充分認(rèn)識“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的社會主義新型勞動關(guān)系的性質(zhì)和特征，積極開展協(xié)商、協(xié)調(diào)工作，推動企業(yè)依法經(jīng)營、關(guān)愛職工，激勵(lì)職工關(guān)心企業(yè)、貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。工會工作必須貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，結(jié)合實(shí)際、突出重點(diǎn)地深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”等一系列活動，抓好重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)單位勞動技能競賽，大力弘揚(yáng)勞動模范的先進(jìn)事跡和時(shí)代精神，引導(dǎo)職工提高自主創(chuàng)新能力，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展建功立業(yè)。（三）、企業(yè)加強(qiáng)自身建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系完善管理制度體系，切實(shí)關(guān)愛職工權(quán)益。⑴認(rèn)真貫徹《勞動合同法》, 健全勞動合同制度, 協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系改革開放以來, 我國政府非常重視構(gòu)建和維護(hù)和諧的勞動關(guān)系, 積極探索符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的新型勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制, 為維護(hù)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供制度保障。企業(yè)要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定, 加強(qiáng)勞動合同管理, 規(guī)范勞資雙方, 為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系提供支持。⑵深化企業(yè)工資收入分配制度改革工資是職工最基本、最直接、最大的權(quán)益。依法支付職工工資是企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中最基本的義務(wù)。在工資收入分配時(shí), 企業(yè)要堅(jiān)持按勞分配和同工同酬的原則。按勞分配是指企業(yè)在內(nèi)部分配上既反對平均主義, 又反對貧富差距懸殊。企業(yè)要在工作分析的基礎(chǔ)上, 建立合理的薪酬體系,結(jié)合績效考核公平、公正地確定職工地勞動報(bào)酬水平, 以體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平, 防止分配不公造成的兩極分化。另外, 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn), 按法律法規(guī)及時(shí)地、足額地支付基本工資、加班工資和各種津貼。⑶推進(jìn)民主管理，讓廣大職工充分參與企業(yè)經(jīng)營管理。堅(jiān)持職代會制度，深入貫徹平等協(xié)商。企業(yè)定期組織召開職工代表大會，商討確定當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及目標(biāo)達(dá)成所要采取的重點(diǎn)措施計(jì)劃，審議通過重大變革方案，讓職工代表充分行使知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)和決定權(quán)。堅(jiān)持企務(wù)公開制度，將廣大職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。在涉及公司重大投資項(xiàng)目、重要經(jīng)營決策、人事變動方案、表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)等都通過各種會議、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、櫥窗公示欄等進(jìn)行公開，廣泛聽取職工的意見和建議，接受職工的監(jiān)督。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)職工精神家園。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，對企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展具有重大影響，尤其在對內(nèi)建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，對外提升企業(yè)形象方面具有重要作用。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)應(yīng)以全體職工為軸心、以共同價(jià)值觀為核心，努力塑造培育優(yōu)秀、獨(dú)特的企業(yè)文化、信用文化、品牌文化、行業(yè)個(gè)性文化，使企業(yè)成為一個(gè)人人都有共同 的價(jià)值觀念和歷史使命感、主人翁責(zé)任感的有機(jī)整體。將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合在一起，讓職工認(rèn)同企業(yè)的共同愿景和使命，主動承擔(dān)責(zé)任并進(jìn)行自主管理。我國很多知名企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中都非常注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，而通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)反過來又對企業(yè)發(fā)展起 到了巨大的推動和整合作用。象海爾在資本擴(kuò)張過程，通過 推廣企業(yè)“敬業(yè)報(bào)國，追求卓越”的企業(yè)精神和“先賣信譽(yù)，后賣產(chǎn)品”的營銷理念，激活了一大批“休克魚”，最終使企業(yè)站上了國際家電品牌的高峰。關(guān)注職工培訓(xùn)，全面提升職工素質(zhì)。⑴人力資源管理人員要加強(qiáng)勞動保障政策學(xué)習(xí),不斷提高專業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)。首先,對國家、省、市及公司勞動保障相關(guān)政策進(jìn)行收集整理,及時(shí)掌握國家政策。并匯編成冊,方便日常工作所需。其次,履行企業(yè)告之義務(wù),修訂《員工手冊》,督促員工認(rèn)真閱讀。此外,還認(rèn)真做好新法學(xué)習(xí)、宣傳貫徹工作?？梢酝ㄟ^外聘講師、外送短期培訓(xùn)、購買書籍等多渠道組織企業(yè)管理者、人力資源管理人員等相關(guān)人員分批培訓(xùn),從而增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。⑵加強(qiáng)普通職工的政策宣傳，提高職工整體素質(zhì)。在企業(yè)內(nèi)部組織法律法規(guī)、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的宣講，使職工明確自身權(quán)利，知曉自身義務(wù)，對生產(chǎn)勞動中的“可為”、“不可為”確實(shí)做到心中有數(shù)，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供暢通的信息溝通平臺。綜上所述，和諧的勞動關(guān)系時(shí)企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ), 也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動力。因此, 構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系對于加強(qiáng)勞動合同管理, 規(guī)范企業(yè)的管理行為, 調(diào)動勞動者的積極性, 維護(hù)勞動者的合法權(quán)益具有重要的意義。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是一個(gè)長期的動態(tài)的過程，不可能畢其功于一役。需要我們在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，積極探索，勇于創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，雙方互贏的良好局面參考文獻(xiàn)： [1] 董蘋，《構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展》，英才高職論壇，2008年第1期； [2] 吳正昌，《構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變》，黨工共建 爭先創(chuàng)優(yōu)專欄，2011年03月； [3]王貴軍，《構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系》，《中國人力資源開發(fā)》, 2006年第12期；[4]程延園 《勞動關(guān)系》中國人民大學(xué)出版社，2007年版； [5]王玲.《淺析我國民營企業(yè)勞動關(guān)系》，中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2006。第四篇：考試復(fù)習(xí)資料(勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師)一、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容？是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的力資源配置標(biāo)準(zhǔn)、人力資源開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動關(guān)系管理標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動標(biāo)準(zhǔn)的起草程序？制定計(jì)劃、確定起草人、起草條文、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定規(guī)范？范（包括內(nèi)容合法、結(jié)構(gòu)完整、規(guī)定全面）。四、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定程序？和公布）和法定程序（合法性審查、協(xié)商、公示或告知、備案）。五、相關(guān)單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)的收集方法？考察訪問（直接收集。六、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評估程序？明確評估告。七、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的調(diào)查方法？問卷法、訪十一、勞動合同解除的法定情形有哪些？用人單位與勞動者勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；1用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；1法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；1勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；1勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重四、簡述勞動規(guī)章制度與勞動合同之間的關(guān)系。企業(yè)勞動規(guī)章勞動者有權(quán)了解用人單位的企業(yè)規(guī)章制度，用人單位有向勞動者公開企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)。企業(yè)規(guī)章制度是對個(gè)別勞動契約之共同內(nèi)容作統(tǒng)一總規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度通過勞動合同中的默示合意產(chǎn)生法律效力。企業(yè)規(guī)章制度的效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動待遇不得低于企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。五、說明參與制訂勞動規(guī)章制度草案的主體有哪些？1及全體職工。六、說明擬定勞動規(guī)章制度的主要程序。確定確定勞動規(guī)章制度的主要內(nèi)容；確定勞動規(guī)章制度的基本原則；編寫規(guī)范的勞動規(guī)章制度；起草。七、說明勞動規(guī)章制度的編寫規(guī)范。1規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性。八、簡述勞動規(guī)章制度公示告知的方法和途經(jīng)。貫穿新員、的評價(jià)方法？B經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系法；C績效審計(jì)法。人力資源管理的評價(jià)方法：A指標(biāo)性評價(jià)；B總體性評價(jià)。勞動關(guān)系的評價(jià)方法：A勞動合同的規(guī)范性；B勞動基準(zhǔn)法的遵守情況；C勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況；D職工職業(yè)技能和文化生活情況。九、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中存在問題的匯總方法？A、根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進(jìn)行分類；B、進(jìn)行資料匯編；C、進(jìn)行資料分析）。十、本單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問題解決方案的起草步驟？組一、訂立無固定期限勞動合同的法定情形有哪些？A勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；B用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改革重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；C連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條、40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔1/派遣單位注冊資本不少于50萬元，不得是用工單位的分支機(jī)構(gòu)或子公司，不得是用人單位或其所屬單位出資或合伙設(shè)立的機(jī)構(gòu)；2/派遣單位與派遣勞動者簽訂的勞動合同期限不少于兩年；3