【文章內(nèi)容簡介】 關系的轉換主要是通過管理機制的理順來實現(xiàn)的，這個過程不可能在短期內(nèi)完成。建立企業(yè)和諧勞動關系涉及諸多方面的工作，因而要求做到統(tǒng)籌兼顧、全面推進。（一）、政府必須對企業(yè)勞資矛盾進行適度干預。胡錦濤主席強調(diào)指出，要堅持依照法律和政策辦事，使維護群眾權益的工作走上法制化、規(guī)范化的軌道。這就要求我們必須進一步建立健全協(xié)調(diào)勞動關系的法律制度和政策，進一步提高勞動立法層次，規(guī)范立法行為，增強法律的權威性，將勞動關系調(diào)整工作納入到國家法律體系。政府要通過一系列勞動法規(guī)政策干預企業(yè)勞動關系的價值取向，使企業(yè)勞動關系始終保持和諧穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢，并促進經(jīng)濟的發(fā)展。同時，要進一步加大勞動執(zhí)法監(jiān)督力度，改進勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟制度，把勞動關系的調(diào)整納入到法制化軌道。（二）、充分發(fā)揮工會組織在構和諧勞動關系中的作用發(fā)揮基層組織作用，維護職工合法權益。在突出維護廣大職工的合法權益的職能中，要把“組織起來，切實維權”的方針與“促進發(fā)展，維護權益”的原則結合起來，把工會工作貫穿于推動改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定、構建和諧之中。當前，要認真宣傳貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，配合政府有關部門嚴格規(guī)范企業(yè)用工行為，推進勞動合同、集體合同制度，互利雙贏地開展工資集體協(xié)商工作，建立和完善職工代表大會為重點的企事業(yè)單位民主管理制度，積極建立行業(yè)性、區(qū)域性合同制度和職代會制度，增強廣大職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，關心困難職工生活，幫扶困難職工創(chuàng)業(yè)，構建和諧勞動關系，實現(xiàn)廣大職工體面勞動，切實維護廣大職工的合法權益。要正確把握新形勢下的勞動關系，要團結動員廣大職工發(fā)揮主力軍作用。要充分認識“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的社會主義新型勞動關系的性質(zhì)和特征，積極開展協(xié)商、協(xié)調(diào)工作，推動企業(yè)依法經(jīng)營、關愛職工，激勵職工關心企業(yè)、貢獻力量，實現(xiàn)互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。工會工作必須貫徹落實全心全意依靠工人階級的根本指導方針，結合實際、突出重點地深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”等一系列活動，抓好重點行業(yè)、重點工程、重點單位勞動技能競賽，大力弘揚勞動模范的先進事跡和時代精神，引導職工提高自主創(chuàng)新能力，團結動員廣大職工為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展建功立業(yè)。（三）、企業(yè)加強自身建設，構建和諧勞動關系完善管理制度體系，切實關愛職工權益。⑴認真貫徹《勞動合同法》, 健全勞動合同制度, 協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關系改革開放以來, 我國政府非常重視構建和維護和諧的勞動關系, 積極探索符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的新型勞動關系調(diào)整機制, 為維護協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系提供制度保障。企業(yè)要嚴格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定, 加強勞動合同管理, 規(guī)范勞資雙方, 為協(xié)調(diào)勞動關系提供支持。⑵深化企業(yè)工資收入分配制度改革工資是職工最基本、最直接、最大的權益。依法支付職工工資是企業(yè)在構建和諧勞動關系中最基本的義務。在工資收入分配時, 企業(yè)要堅持按勞分配和同工同酬的原則。按勞分配是指企業(yè)在內(nèi)部分配上既反對平均主義, 又反對貧富差距懸殊。企業(yè)要在工作分析的基礎上, 建立合理的薪酬體系,結合績效考核公平、公正地確定職工地勞動報酬水平, 以體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平, 防止分配不公造成的兩極分化。另外, 企業(yè)要嚴格執(zhí)行最低工資標準, 按法律法規(guī)及時地、足額地支付基本工資、加班工資和各種津貼。⑶推進民主管理，讓廣大職工充分參與企業(yè)經(jīng)營管理。堅持職代會制度，深入貫徹平等協(xié)商。企業(yè)定期組織召開職工代表大會，商討確定當生產(chǎn)經(jīng)營目標及目標達成所要采取的重點措施計劃，審議通過重大變革方案，讓職工代表充分行使知情權、參與權、建議權和決定權。堅持企務公開制度，將廣大職工的知情權、監(jiān)督權落到實處。在涉及公司重大投資項目、重要經(jīng)營決策、人事變動方案、表彰獎勵事項等都通過各種會議、內(nèi)部網(wǎng)絡、櫥窗公示欄等進行公開，廣泛聽取職工的意見和建議，接受職工的監(jiān)督。加強企業(yè)文化建設，建設職工精神家園。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎，對企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展具有重大影響，尤其在對內(nèi)建立和諧穩(wěn)定勞動關系、增強企業(yè)凝聚力，對外提升企業(yè)形象方面具有重要作用。加強企業(yè)文化建設，企業(yè)應以全體職工為軸心、以共同價值觀為核心，努力塑造培育優(yōu)秀、獨特的企業(yè)文化、信用文化、品牌文化、行業(yè)個性文化，使企業(yè)成為一個人人都有共同 的價值觀念和歷史使命感、主人翁責任感的有機整體。將個人目標與組織目標結合在一起，讓職工認同企業(yè)的共同愿景和使命，主動承擔責任并進行自主管理。我國很多知名企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中都非常注重加強企業(yè)文化建設，而通過加強企業(yè)文化建設反過來又對企業(yè)發(fā)展起 到了巨大的推動和整合作用。象海爾在資本擴張過程，通過 推廣企業(yè)“敬業(yè)報國，追求卓越”的企業(yè)精神和“先賣信譽，后賣產(chǎn)品”的營銷理念，激活了一大批“休克魚”，最終使企業(yè)站上了國際家電品牌的高峰。關注職工培訓，全面提升職工素質(zhì)。⑴人力資源管理人員要加強勞動保障政策學習,不斷提高專業(yè)隊伍素質(zhì)。首先,對國家、省、市及公司勞動保障相關政策進行收集整理,及時掌握國家政策。并匯編成冊,方便日常工作所需。其次,履行企業(yè)告之義務,修訂《員工手冊》,督促員工認真閱讀。此外,還認真做好新法學習、宣傳貫徹工作?？梢酝ㄟ^外聘講師、外送短期培訓、購買書籍等多渠道組織企業(yè)管理者、人力資源管理人員等相關人員分批培訓,從而增強企業(yè)人力資源管理人員綜合素質(zhì)和業(yè)務水平。⑵加強普通職工的政策宣傳，提高職工整體素質(zhì)。在企業(yè)內(nèi)部組織法律法規(guī)、企業(yè)各項規(guī)章制度的宣講，使職工明確自身權利，知曉自身義務，對生產(chǎn)勞動中的“可為”、“不可為”確實做到心中有數(shù)，為構建和諧勞動關系提供暢通的信息溝通平臺。綜上所述，和諧的勞動關系時企業(yè)穩(wěn)定的基礎, 也是促進企業(yè)發(fā)展的動力。因此, 構建和諧的勞動關系對于加強勞動合同管理, 規(guī)范企業(yè)的管理行為, 調(diào)動勞動者的積極性, 維護勞動者的合法權益具有重要的意義。構建和諧的勞動關系是一個長期的動態(tài)的過程，不可能畢其功于一役。需要我們在實踐中總結經(jīng)驗和教訓，積極探索，勇于創(chuàng)新，努力實現(xiàn)勞動關系和諧穩(wěn)定，雙方互贏的良好局面參考文獻： [1] 董蘋，《構建和諧勞動關系 促進企業(yè)發(fā)展》，英才高職論壇，2008年第1期； [2] 吳正昌，《構建和諧勞動關系 促進發(fā)展方式轉變》，黨工共建 爭先創(chuàng)優(yōu)專欄，2011年03月； [3]王貴軍，《構建和諧的企業(yè)勞動關系》，《中國人力資源開發(fā)》, 2006年第12期；[4]程延園 《勞動關系》中國人民大學出版社，2007年版； [5]王玲.《淺析我國民營企業(yè)勞動關系》，中國勞動關系學院學報,2006。第四篇：考試復習資料(勞動關系協(xié)調(diào)師)一、用人單位勞動標準的內(nèi)容？是指勞動關系雙方共同遵守的力資源配置標準、人力資源開發(fā)標準、薪酬福利標準、績效考核標準、勞動安全衛(wèi)生標準和勞動關系管理標準。二、勞動標準的起草程序？制定計劃、確定起草人、起草條文、用人單位勞動標準的制定規(guī)范？范（包括內(nèi)容合法、結構完整、規(guī)定全面）。四、用人單位勞動標準的制定程序？和公布）和法定程序（合法性審查、協(xié)商、公示或告知、備案）。五、相關單位實施勞動標準經(jīng)驗的收集方法？考察訪問（直接收集。六、用人單位勞動標準實施狀況的評估程序？明確評估告。七、用人單位勞動標準實施狀況的調(diào)查方法？問卷法、訪十一、勞動合同解除的法定情形有哪些？用人單位與勞動者勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；1用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；1法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；1勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重四、簡述勞動規(guī)章制度與勞動合同之間的關系。企業(yè)勞動規(guī)章勞動者有權了解用人單位的企業(yè)規(guī)章制度，用人單位有向勞動者公開企業(yè)規(guī)章制度的義務。企業(yè)規(guī)章制度是對個別勞動契約之共同內(nèi)容作統(tǒng)一總規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度通過勞動合同中的默示合意產(chǎn)生法律效力。企業(yè)規(guī)章制度的效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動待遇不得低于企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的標準。五、說明參與制訂勞動規(guī)章制度草案的主體有哪些？1及全體職工。六、說明擬定勞動規(guī)章制度的主要程序。確定確定勞動規(guī)章制度的主要內(nèi)容；確定勞動規(guī)章制度的基本原則；編寫規(guī)范的勞動規(guī)章制度；起草。七、說明勞動規(guī)章制度的編寫規(guī)范。1規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴肅性和嚴密性。八、簡述勞動規(guī)章制度公示告知的方法和途經(jīng)。貫穿新員、的評價方法？B經(jīng)濟效益指標體系法；C績效審計法。人力資源管理的評價方法：A指標性評價；B總體性評價。勞動關系的評價方法：A勞動合同的規(guī)范性；B勞動基準法的遵守情況；C勞動關系協(xié)調(diào)機制的運行狀況；D職工職業(yè)技能和文化生活情況。九、用人單位勞動標準實施中存在問題的匯總方法？A、根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進行分類；B、進行資料匯編；C、進行資料分析）。十、本單位勞動標準實施問題解決方案的起草步驟？組一、訂立無固定期限勞動合同的法定情形有哪些？A勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；B用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改革重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；C連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條、40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞務派遣用工應當注意哪些問題？勞務派遣一般在臨時性、輔1/派遣單位注冊資本不少于50萬元，不得是用工單位的分支機構或子公司，不得是用人單位或其所屬單位出資或合伙設立的機構；2/派遣單位與派遣勞動者簽訂的勞動合同期限不少于兩年；3