【文章內(nèi)容簡介】 系設(shè)計怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？如何界定“輕微失職”、“一般失職”及“嚴(yán)重失職”？因員工“嚴(yán)重失職”引發(fā)的爭議，80%以企業(yè)敗訴告終，為什么？法律上如何證明勞動者“嚴(yán)重失職”？如何合法辭退“嚴(yán)重失職”的員工？如何描述崗位職責(zé)及形成操作性強的內(nèi)部文書？通過什么方法，能夠簡單有效的形成崗位職責(zé)？“嚴(yán)重失職”與“營私舞弊”的區(qū)別？如何預(yù)防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益？如何界定“重大損害”？1“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？1如何追究“嚴(yán)重失職”者的法律責(zé)任？七、如何有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計法律上“工資”的含義與范圍？怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”？怎樣進(jìn)行簡單有效的崗位價值評估？“以崗定級”，如何操作？“以人定檔”，如何操作？“以業(yè)績定獎金”，如何操作？固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理？工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀(jì)律配套設(shè)計？加班加點工資支付常見誤區(qū)？不同地區(qū)對加班、休假工資計算和支付的特殊規(guī)定？1醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？1住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護(hù)？1年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)？1銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)？八、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理技巧違紀(jì)員工的日常問題，主要有哪些？對于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題？如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定？違紀(jì)處理的原則和依據(jù)有哪些？員工違紀(jì)的處理方式有哪些？對于違紀(jì)員工，該在什么時間處理？如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的行為或情況？如何辦理違紀(jì)員工離職手續(xù)及出具相關(guān)證明文件？如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任？1如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？舉證責(zé)任如何分配？1如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時更好地舉證的《解除通知書》？1解除或者終止勞動關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否則對員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時企業(yè)如何應(yīng)對，如何送達(dá)，如何避免法律風(fēng)險九、如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系及綜合案例分享和諧理念的解讀，勞資雙方如何和諧相處？勞動爭議發(fā)展趨勢勞資關(guān)系將呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化、逐步趨于國際化。勞動者權(quán)益保障迫切,員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求。平衡勞資雙方的利益，實現(xiàn)勞資“雙贏”。人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？ 《工作時間與休息休假》《職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議處理制度 》、《勞動監(jiān)察制度》等關(guān)注點。在校生、退休人員、停薪留職人員、待崗人員等特殊群體的勞動用工風(fēng)險防范；如何計算《勞動合同法》實施前后的經(jīng)濟(jì)補償？● 主講老師：梁偉權(quán)國內(nèi)知名勞資專家 國家高級人力資源管理師 中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問 中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員 中國勞動關(guān)系在線首席顧問 國家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓(xùn)講師 中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師 廣州人事局國際人才交流協(xié)會常務(wù)理事 廣州市勞動保障法律監(jiān)督員梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理，梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)20000多家，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，接受過廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺和《廣州日報》等多家媒體的采訪。最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期。較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強的現(xiàn)實意義與指導(dǎo)作用,：華北油田管理局、中國水利電力物資公司、東風(fēng)日產(chǎn)、萬寶冷機集團(tuán)、金羚洗衣機集團(tuán)、南方電網(wǎng)、長大公路集團(tuán)、長宏公路、廣鋁集團(tuán)、永紅服裝配件集團(tuán)、廣州日用五金、聯(lián)動科技、創(chuàng)穎實業(yè)、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、美國溢隆實業(yè)、臺灣崧尉股份、愛創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光柵、臺灣先力光電、美西樂士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、滿堂紅(中國)地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、全球通大酒店、家園連鎖酒店、嬌妍日用品、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、國匯保險、大同搬屋、金達(dá)航運等。第三篇：完善企業(yè)規(guī)章制度與調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理(梁偉權(quán))完善企業(yè)規(guī)章制度與調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理【時間地點】 2012年6月307月1日 深圳【參加對象】 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等?！秳趧雍贤ā贰ⅰ渡鐣ｋU法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略完善企業(yè)規(guī)章制度與調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理● 課程目標(biāo)：學(xué)習(xí)解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)習(xí)各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項；握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；《社會保險法》實務(wù)應(yīng)對策略《工傷保險條例》實務(wù)應(yīng)對策略理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；掌握如何有效在新勞動合同法架構(gòu)下調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計；學(xué)會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險，加強對違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力；1輕松結(jié)交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴?！?相關(guān)認(rèn)證(可選)資格證書費：800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納比費用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)備注：凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者，頒發(fā)(國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會)國際國內(nèi)雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／網(wǎng)上查詢）凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸藍(lán)底電子版數(shù)碼照片！課程結(jié)束后20天內(nèi)將證書快寄給學(xué)員?！?課程大綱：一、如何完善企業(yè)規(guī)章制度方法與技巧勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容規(guī)章制度在人力資源管理中的地位企業(yè)制度建設(shè)常見問題規(guī)章制度的現(xiàn)狀制度制定和執(zhí)行的重點和難點企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。勞動合同法對規(guī)章制度的影響規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風(fēng)險？1規(guī)章制度制定程序應(yīng)對措施1企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險防范1員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。1招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項。1勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。1工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。1獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。1考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。1如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析2規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？森濤培訓(xùn)全國客服熱線：4OOO334O33(提前報名可享受更多優(yōu)惠，歡迎來電咨詢)12法院對規(guī)章制度的效力的認(rèn)定二、勞動合同訂立、變更技巧？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？，用人單位如何應(yīng)對？，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補償？？，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？，簽署勞動合同？，是否等于難以解雇員工？，是否等于無須繳納社會保險？，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？(1)企業(yè)安排員工從事勞動合同約定工作內(nèi)容以外的任務(wù)，屬于單方違約，該如何約定工作崗位/工作內(nèi)容，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風(fēng)險？(2)如何約定工作崗位及工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變更其工作崗位？(3)如何約定勞動報酬，以避免約定不明確帶來的風(fēng)險？(4)如何約定工資總額，以合法降低經(jīng)濟(jì)補償?shù)幕鶖?shù)？(5)如何約定薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資？(6)《勞動合同變更通知書》應(yīng)如何設(shè)計？(7)《勞動合同變更協(xié)議書》應(yīng)如何設(shè)計？三、如何有效調(diào)崗調(diào)薪企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險或避免案件敗訴？勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？績效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo)，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)？即使企業(yè)能證明勞動者 “不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認(rèn)定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何防范？勞動者對績效目標(biāo)不確認(rèn)，是否意味著該目標(biāo)無效？如果必須經(jīng)勞動者確認(rèn)才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？員工認(rèn)同績效考核結(jié)果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能避免敗訴風(fēng)險？企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎金，很多時候被認(rèn)定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能化解風(fēng)險或避免敗訴？員工不勝任工作，企業(yè)能否調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪？假設(shè)女員工固定月薪為3000元，浮動月薪為2000元，過去12個月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，