實用規(guī)章制度設(shè)計與違紀(jì)職工處理(編輯修改稿)
2025-02-04 14:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 證據(jù)不足； ?應(yīng)對方略： A、職工檢討法； B、錄音錄像法；C、司法公證法； D、證人證言法； E、會議批評法。 ?變通措施 A、行政處分法； B、檔案記載法 ? 送達(dá)程序不當(dāng)； ?應(yīng)對方略： A、完善送達(dá)程序； B、合同約定法。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 12 七、違紀(jì)職工敗訴原因剖析 ? 適用法律不當(dāng)； ?應(yīng)對方略： A、找準(zhǔn)法律定位； B、弄清適用范圍； C、明確事件性質(zhì)。 ? 制度制訂、運用違法； ?應(yīng)對方略： A、確保制定程序規(guī)范； B、對制度進(jìn)行合法性審查； C、履行公示義務(wù) 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 13 七、違紀(jì)職工處理敗訴原因剖析 ? 處理方式不當(dāng)； ?應(yīng)對方略： A、開除、除名、辭退已經(jīng)成為歷史； B、解除勞動合同成為首選方式； ? 處理程序不符合要求 ； 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 14 七、違紀(jì)職工處理敗訴原因剖析 ? 超過處理時限； ? 側(cè)重弱勢群體保護(hù)的結(jié)果； ? 忽視了道德與法律的關(guān)系； ? 混淆了勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 15 八、違紀(jì)處理方式與選擇 ?行政處分； ?開除、除名、擅自離職（使用要慎重） ?解除勞動合同； ?一次性罰款； ?工資扣減； ?賠償經(jīng)濟(jì)損失； ?追索違約金； ?調(diào)整崗位和職級。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 16 擅自離職 ?自動離職、離職、擅自離職； ?適用對象； ?處
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