某集團職工管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-06 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0%標準工資；超過六個月的，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資和校內(nèi)崗位津貼。病假：病假在15天以上，一個月以內(nèi)的，當月校內(nèi)崗位津貼發(fā)50%。病假在一個月以上，二個月以內(nèi)的，停發(fā)一個月校內(nèi)崗位津貼。病假超過二個月的，從第三個月起，停發(fā)工資30%部分和校內(nèi)崗位津貼。病假超過六個月的，按病休有關規(guī)定處理。獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假超過一個月、在六個月以內(nèi)的，工資照發(fā)，校內(nèi)崗位津貼發(fā)50%，超過六個月，從第七個月起，停發(fā)工資30%部分和校內(nèi)崗位津貼。按規(guī)定享受的婚假、計劃生育假、喪假、探親假、產(chǎn)假、工傷假的假期工資和校內(nèi)崗位津貼照發(fā)。四、對在職學習職工假期的規(guī)定在職攻讀博士、碩士及其他學歷的人員，基本工資照發(fā)，畢業(yè)后繼續(xù)留集團工作的補發(fā)50%崗位工資，學費參照校有關規(guī)定執(zhí)行。參加成人教育學習的半脫產(chǎn)人員，基本工資照發(fā)，崗位工資按50%計發(fā)，學費參照校有關規(guī)定執(zhí)行。參加自學考試以及在職學習的人員，統(tǒng)考或期末考試期間每門課給予兩天復習時間，在規(guī)定時間內(nèi)基本工資照發(fā)，崗位工資按日扣發(fā)，超過規(guī)定的時間按事假處理。五、曠工及其處理屬于下列情況之一者，按曠工處理：（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；（2）請假期滿，未申請續(xù)假或申請續(xù)假未獲批準而不上班者；（3）不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到者；（4）經(jīng)調(diào)查請假理由不真實，欺騙組織、編造假相者；（5）除有組織的文體活動時間外，利用上班時間打牌、下棋等和處理私事者；（6）無故遲到、早退者（遲到或早退兩次，按曠工一天處理）；（7）打架斗毆、鬧家庭糾紛致傷不上班者。曠工時間7天及以下者停發(fā)當月校內(nèi)崗位津貼，并按日扣發(fā)工資；曠工時間7天及以上者，停發(fā)全部工資和津貼。對于年度內(nèi)累計曠工15天（含15天）以上者和其他嚴重違反考勤制度的，視情節(jié)輕重分別給予行政警告、記過、記大過、降職、降級、撤職、開除留用直至開除公職的處分。屬于下列情況之一的按自動離職處理：（1）未經(jīng)請假擅自離開工作崗位超過一個月的；（2）經(jīng)批準請假期滿逾期不歸超過二個月的。六、違紀處罰細則禁止在工作日的午餐喝酒，（如有客人，需提前報請集團領導批準），否則發(fā)現(xiàn)酒后工作，并造成不良影響時扣罰責任人崗位津貼50元。工作失誤影響教學科研，構成教學事故時，其處罰標準執(zhí)行?！敖虒W事故的認定與分類辦法”。上班時間，無正當理由擅自離開工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人崗位津貼50元。工作期間職工發(fā)生口角打架、斗毆，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰責任人崗位津貼100元。造成人身傷害、住院時，當事人承擔一切后果。由于維修不及時用戶到集團投訴，每發(fā)生一次，處罰責任人崗位津貼50元。受到校領導點名批評時，每發(fā)生一次處罰其崗位津貼100元。如無法查證責任人時平均折扣有關人員。因工作不到位，沒按時完成集團領導交給的工作任務并造成嚴重影響時，處罰其所在科室崗位津貼200元，構成教學事故的，按“教學事故”處理。各中心科室及時匯報本單位所發(fā)生的人身傷亡、設備損壞和給學校教學、科研、生活造成較大影響的事故，如隱瞞不報時，每發(fā)現(xiàn)一
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